日前，《2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》發(fā)布，報(bào)告顯示，近八成受訪雇主將在今年三季度增加社會(huì)招聘。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩并未帶來(lái)人才招聘的萎縮，受到活躍招聘的影響，個(gè)人求職端跳槽意向加大，根據(jù)2013年二...
日前，《2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》發(fā)布，報(bào)告顯示，近八成受訪雇主將在今年三季度增加社會(huì)招聘。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩并未帶來(lái)人才招聘的萎縮，受到活躍招聘的影響，個(gè)人求職端跳槽意向加大，根據(jù)“2013年二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”(以下簡(jiǎn)稱“跳槽調(diào)查”)的結(jié)果顯示，七成左右的受訪者表示自己會(huì)跳槽。
7月行業(yè)招聘中，房地產(chǎn)仍然撥得頭籌，職位招聘量近19萬(wàn)個(gè)，同比上漲51.5%。近年來(lái)樓市的不景氣以及房產(chǎn)新政策的出臺(tái)，讓房產(chǎn)行業(yè)的人才流動(dòng)比率居高不下，導(dǎo)致房企出現(xiàn)“總招人”卻“總?cè)比?rdquo;的尷尬局面。有業(yè)內(nèi)人士透露，一些本地的中小型房地產(chǎn)企業(yè)都是“靠自己摸爬滾打”打下的江山，在遭遇全國(guó)大型房地產(chǎn)企業(yè)集體入市的沖擊下，人才培養(yǎng)和管理中的缺陷便開始露出端倪，而人才的流動(dòng)大多集中在本地中小型房地產(chǎn)企業(yè)中。
從報(bào)告中的上漲幅度看，金融/投資/證券同比漲幅最高，達(dá)到60.6%。2013年6月21日證監(jiān)會(huì)和保監(jiān)會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投資設(shè)立基金管理公司試點(diǎn)辦法》之后不到一個(gè)月的時(shí)間里，中國(guó)人壽投資的基金公司就率先浮出了水面。與此同時(shí)，人保集團(tuán)、泰康、華泰等險(xiǎn)企也在積極準(zhǔn)備進(jìn)軍公募基金領(lǐng)域。此番基金公司成立開閘，除了放開保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)限制外，還允許券商等機(jī)構(gòu)發(fā)起設(shè)立基金公司。這些新的主體進(jìn)入基金業(yè)，無(wú)疑將帶來(lái)大量的人才需求，引發(fā)基金業(yè)人才的大流動(dòng)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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北京商報(bào) 
2013-09-16 16:35:22