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今年7月，我市開展“用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查”。目前共檢查用人單位854家，涉及勞動者71460人，勞動合同簽訂率為85%，通過檢查補簽勞動合同8542份，社會保險擴(kuò)面3288人，補繳社會保險費243萬元，督促126家用人單位辦理社會保險登記。

合同簽訂情況為何差強人意？沒有合同，勞動者又該如何維權(quán)呢？

數(shù)字

個體工商戶：簽訂率54.2%

9月10日，銀川市貫徹勞動合同法構(gòu)建和諧勞動關(guān)系匯報會上，記者看到這樣一段數(shù)字：截至今年，全市應(yīng)簽訂勞動合同人數(shù)367042人，實際已簽訂勞動合同人數(shù)349798人，占總?cè)藬?shù)的95.3%.

其中，城鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)簽訂人數(shù)282276人，實際已簽訂勞動合同人數(shù)278567人，占應(yīng)簽訂人數(shù)的98.6%；私營企業(yè)應(yīng)簽訂人數(shù)65416人，實際簽訂60748人，占應(yīng)簽訂人數(shù)的92.9%，個體工商戶應(yīng)簽訂勞動合同19350人，實際簽訂10483人，占應(yīng)簽訂人數(shù)的54.2%.

從數(shù)據(jù)來看，個體工商戶的勞動合同簽訂率僅有五成，也就是說，我們身邊的小飯館、小商店等店內(nèi)打工的人員，有近一半都未簽勞動合同。

“原因是這些小商戶本身就對相關(guān)的法律法規(guī)認(rèn)識不夠，而他們的契約關(guān)系又很簡單，雇主隨時有可能不干了，而勞動者隨時也有可能走人，雙方的制約能力相對較弱。”銀川市勞動監(jiān)察支隊副支隊長沈勇告訴記者。

分析

年輕務(wù)工人員不愿意簽合同

今年8月，記者隨勞動監(jiān)察支隊去寧夏盛廣匯管理有限公司檢查時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)有多名保安不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同。“他們很多都是周邊地區(qū)的失地農(nóng)民，家里也為其繳納了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，他們不愿意公司為其繳納保險，因為一旦繳納保險，他拿到手上的錢就會沒那么多了。”寧夏盛廣匯管理有限公司人力資源經(jīng)理武麗說。

這些安保人員多數(shù)都是二十出頭的年輕小伙，流動性很大。在他們看來，簽了合同對于他們來說還是一種束縛，同時繳納養(yǎng)老保險還會減少自己的收入，因此，常常拖著公司不愿意簽勞動合同。

“這樣的情況，同樣出現(xiàn)在不少的餐飲企業(yè)，由于現(xiàn)在餐飲行業(yè)招工難，其實雇主都很愿意與員工簽訂勞動合同，而員工卻十分不愿意。”沈勇介紹，越是工種技術(shù)含量低的崗位越是出現(xiàn)這樣的情況，尤其是在年輕人中這種情況更加明顯。

揭秘

農(nóng)民工不在檢查之列

記者了解到，此次檢查的企業(yè)和涉及的勞動者中，建筑工地的農(nóng)民工根本就不在這個范圍之內(nèi)。

“現(xiàn)在的建筑企業(yè)就沒有用工實體隊伍，他們都是雇用的勞動經(jīng)濟(jì)人，也就是我們常說的包工頭，建筑企業(yè)與包工頭簽訂分包合同，包工頭再找工頭，工頭再找農(nóng)民工干活，所以，我們統(tǒng)計的用工人數(shù)和勞動合同中，農(nóng)民工并不包括在內(nèi)。”銀川市勞動監(jiān)察支隊相關(guān)工作人員介紹。

目前，銀川市多數(shù)的建筑工人都是拿日薪的，流動性也很大，由于整個行業(yè)呈現(xiàn)這種情況，他們也默認(rèn)了這個事實，但是一旦出現(xiàn)工程款不到位以至于拖欠工資等情況，沒有勞動合同就成為他們維權(quán)的一個很大的制約因素。

「你知道嗎？」

不簽勞動合同

需賠付雙倍工資

小齊到一家企業(yè)上班，剛?cè)肼殨r，該企業(yè)告知小齊有半年的試用期，半年后與之簽訂勞動合同，誰知五個月后該企業(yè)告知小齊，目前全公司要清退實習(xí)生，小齊是否可以維權(quán)呢？

銀川市勞動監(jiān)察支隊工作人員告訴記者。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，并繳納社會保險。若超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，須支付雙倍工資。也就是說，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果能證明自己的工作關(guān)系，便可向用人單位索取雙倍賠償。

簽兩年合同

試用期只有兩月

《勞動合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。”

因此，試用期的長短與勞動合同期限是對應(yīng)關(guān)系。如果勞動合同試用期的約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，也可以要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”工作人員解釋。

此外，在試用期內(nèi)，用人單位也必須給勞動者繳納社會保險。

（原標(biāo)題：小店打工者近半沒簽勞動合同）