閱讀提示剛剛過去的這個周末,揚州2013金秋十月人才交流大會連續(xù)舉行兩場。記者昨采訪發(fā)現(xiàn),今年號稱史上最難就業(yè)季,部分大學(xué)畢業(yè)生陷入就業(yè)焦慮。焦慮癥搜集信息四處撒網(wǎng)小朱是應(yīng)屆畢業(yè)生,在昨天的人才交流大...
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剛剛過去的這個周末,揚州2013“金秋十月”人才交流大會連續(xù)舉行兩場。記者昨采訪發(fā)現(xiàn),今年號稱“史上最難就業(yè)季”,部分大學(xué)畢業(yè)生陷入“就業(yè)焦慮”。
焦慮癥
搜集信息四處撒網(wǎng)
小朱是應(yīng)屆畢業(yè)生,在昨天的人才交流大會現(xiàn)場,不停抄錄企業(yè)招聘信息,尋找機(jī)會。“只要看著有一點適合的,就投出一份簡歷。”小朱告訴記者,至于去不去以后再說,現(xiàn)在抓的是機(jī)會,只要多留心一些企業(yè)才能找到最適合自己的工作。
"海投",只有"海投",才能比別人多一份機(jī)會。“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小楊告訴記者,企業(yè)也在選,自己也在選,為能在”雙選“中勝出,他現(xiàn)在只要有招聘會,都去搜集信息,然后再投出一份簡歷,”除了跑招聘會,我還在網(wǎng)上、手機(jī)上搜集信息,到處投遞簡歷。“
小楊透露,她至今已投了近200份簡歷,雖然企業(yè)與她聯(lián)系不多,但她并不灰心,相信最后終會有一份適合的工作在等她。
與“海投”一樣,不少大學(xué)畢業(yè)生參加各種培訓(xùn)班,爭取考取各種證書。“其實證明的不是自己的能力到底如何,而是比別人多一項技能而已。”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小繆告訴記者。
參加招聘會的邗江一家LED照明企業(yè)負(fù)責(zé)人老焦說,像這樣拿著簡歷和證書的大學(xué)生比比皆是,其實企業(yè)考慮的不僅僅是文憑、學(xué)歷和證書,關(guān)鍵是這個學(xué)生能否為企業(yè)所用,他的人際交往能力、溝通能力、組織能力、解決問題的能力等,這些比證書來得硬。
南京師范大學(xué)社會學(xué)博士許小康認(rèn)為,“搜集信息”“海投”是強迫癥的表現(xiàn)之一,說明群體出現(xiàn)了焦慮癥。大學(xué)生應(yīng)將長遠(yuǎn)發(fā)展擺在首位,不要過度看重工作得失。畢業(yè)生要學(xué)會與企業(yè)一起成長,先就業(yè)后擇業(yè),積累工作經(jīng)驗,這既能體現(xiàn)個人的社會價值,也利于個人成才。
期望值
月工資2000元左右
對于新一批即將步入職場的大學(xué)生來說,他們對第一份工資的期望值是多少?應(yīng)屆畢業(yè)生小胡透露,他對第一份工資的期望值是2000元—2500元。“低于2000元,生活就會很拮據(jù)。”小胡算了一筆賬,房租、吃飯以及交通費等,基本上就達(dá)到了2000元;一開始低一點還是可以接受的,只要自己干得好,以后薪水上漲的空間還是很大的。
大學(xué)生的期望值企業(yè)能滿足嗎?老林是江都一家化工設(shè)備企業(yè)的招聘主管,他透露,新進(jìn)企業(yè)的本科大學(xué)生基本上只在1500至2000元之間,經(jīng)過6個月的實習(xí)期,應(yīng)該能拿到2000元以上。
“不可能給新進(jìn)企業(yè)的大學(xué)生提高待遇的,”老林表示,“很多新人進(jìn)來首先需要培訓(xùn),才能上崗,另外繳納各種社保也會占去工資一塊,對那些切實符合企業(yè)需要的人才,企業(yè)才會高看一眼,提高他們的待遇。”
記者在采訪時發(fā)現(xiàn),與無學(xué)歷的餐飲服務(wù)人員和一些建筑裝修的技工們薪酬待遇以及上漲幅度相比,應(yīng)屆大學(xué)生的工資上漲遲緩,薪水仍徘徊在低位,2000多元的工資似乎成了招聘畢業(yè)生的普遍薪酬。與去年相比,今年大學(xué)生的期望值下降了200元左右。
職業(yè)規(guī)劃
一半學(xué)生很迷茫
大學(xué)生應(yīng)聘該注意什么?記者在招聘會現(xiàn)場隨機(jī)調(diào)查了20位應(yīng)屆畢業(yè)生,他們中11位沒有相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。
“找工作只要專業(yè)好,再考幾個證書,找一份工作就行,還需要什么規(guī)劃?”應(yīng)屆畢業(yè)生小倪說,職業(yè)規(guī)劃比較空,無非是自己的理想而已,事實上進(jìn)入職場之后真正能出頭的也沒有幾個人,大家都是按部就班地發(fā)展。
一位企業(yè)負(fù)責(zé)人也向記者抱怨,符合要求的應(yīng)聘者太少,很多人求職目標(biāo)迷茫,缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃,不知道自己要做什么工作。
許小康認(rèn)為,職業(yè)規(guī)劃其實就是職業(yè)發(fā)展方向,很多人不停地跳槽其實就是沒有找到自己的方向。人才只有符合市場需要,才會有立足之地。大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的方向,來針對性地提高能力,才能真正在職場中站住腳。
(原標(biāo)題:就業(yè)焦慮癥瞄上大學(xué)生)
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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