宏碁昨天發(fā)布的財報顯示,今年第三季度宏碁大虧131億新臺幣(約合人民幣27億元)。宏碁董事長兼CEO王振堂引咎辭職,宏碁創(chuàng)始人施振榮將復(fù)出,重掌大局。第四季度將持續(xù)虧損今年第二季度,宏碁凈虧損3.43億新臺幣...
宏碁昨天發(fā)布的財報顯示,今年第三季度宏碁大虧131億新臺幣(約合人民幣27億元)。宏碁董事長兼CEO王振堂引咎辭職,宏碁創(chuàng)始人施振榮將復(fù)出,重掌大局。
第四季度將持續(xù)虧損
今年第二季度,宏碁凈虧損3.43億新臺幣(約合人民幣0.7億元)。
宏碁昨日披露的第三季度財報顯示,今年第三季度,宏碁凈虧損131.2億新臺幣。其中,營業(yè)虧損25.7億新臺幣,加上受到提列無形資產(chǎn)損失99.43億新臺幣,導(dǎo)致稅后虧損131.2億新臺幣,每股虧損4.82新臺幣,前三季合計(jì)每股虧損4.76新臺幣。
宏碁在一份聲明中稱:“第三季度運(yùn)營虧損主要是受到了毛利率的拖累,主要與加緊銷售Windows 8.1和相關(guān)的庫存管理有關(guān)。”
在交出虧損財報的同時,宏碁宣布將全球裁員7%.由于裁員1.5億美元的成本將反映在第四季,因此宏碁第四季將持續(xù)虧損。同時,宏碁規(guī)劃以每股21新臺幣,進(jìn)行1.36億股的現(xiàn)金增資案,估募集28.56億新臺幣。
宏碁同時宣布王振堂明年1月、6月分別卸任CEO、董事長職位,現(xiàn)任全球總裁翁建仁將接任CEO.2011年,王振堂接任宏碁CEO.
另外,宏碁的董事會成立變革委員會,宏碁創(chuàng)辦人施振榮、黃少華分別擔(dān)任召集人與執(zhí)行秘書。
王振堂表示,經(jīng)過過去的兩年再造,公司仍陷虧損,他當(dāng)然要下臺。王振堂稱,對無法領(lǐng)導(dǎo)公司東山再起感到遺憾,對公司近期一系列重大虧損有著不可推卸的責(zé)任。
昨日開盤后,宏碁股價跌停,停留在16.9新臺幣(約合人民幣3.49元),兄弟公司緯創(chuàng)也受到連累,早盤跌幅一度逾2%.
卸任前實(shí)施最后改革
據(jù)臺灣媒體報道,王振堂請辭的同時,也扛下所有的爛攤子。
王振堂表示,為了不讓新團(tuán)隊(duì)接手還要忙著“清垃圾”,他決定在尚未交接前,大刀闊斧打消資產(chǎn)減損,讓新的團(tuán)隊(duì)未來有合理的勝算,明年有機(jī)會轉(zhuǎn)虧為盈。他表示,今年5月就已向董事會表明辭意,近半年所做的事情就是6個字:打消、重整、變革。
宏碁同時宣布組織調(diào)整,強(qiáng)化臺灣總部的權(quán)力,包括將裁員等。宏碁預(yù)計(jì),通過這些措施,從2014年開始,每年可節(jié)省運(yùn)營開支1億美元。宏碁前執(zhí)行長蘭奇2011年離職時,一個人即帶走約13億元臺幣離職金,翁建仁表示,宏碁當(dāng)時已學(xué)到教訓(xùn),預(yù)料此次規(guī)劃的費(fèi)用不會超支。
王振堂表示,過去宏碁總部有時像是放在歐洲,近年的重心逐步拉回臺灣,現(xiàn)行的分權(quán)治理,將轉(zhuǎn)為臺灣總部的集權(quán)管理,裁員對臺灣的影響較小。
不過,分析人士認(rèn)為,宏碁的領(lǐng)導(dǎo)層改組不會改變其在PC業(yè)務(wù)上的布局結(jié)構(gòu)。這些措施可以幫助該公司節(jié)省運(yùn)營開支,為管理層贏得時間,但如果公司的商業(yè)模式?jīng)]有調(diào)整,恐怕改革難以奏效。
分析
“宏碁的衰落是必然的”
多位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,宏碁的衰落是必然的。易觀國際分析師王珺認(rèn)為,從2011年宏碁原CEO蘭奇離職開始,宏碁的衰落就成定局。
宏碁1976年創(chuàng)立,2002年公司轉(zhuǎn)型,將自有品牌和代工品牌分割,宏碁集團(tuán)分割為acer宏碁電腦,Benq明基電通,Wistron緯創(chuàng)資通。宏碁專注個人電腦,為自主品牌;明基也是自主品牌,主做數(shù)碼產(chǎn)品;緯創(chuàng)資通主營代工生意。
宏碁于1997年通過收購德州儀器筆記本業(yè)務(wù)招攬來蘭奇,蘭奇利用宏碁的低成本結(jié)構(gòu)降低產(chǎn)品價格,將宏碁打造為歐洲第一大PC品牌。此后,宏碁進(jìn)入快速擴(kuò)張期,相繼收購Gateway、Packard Bell等公司。2009年,宏碁借助上網(wǎng)本,戰(zhàn)勝戴爾,成為全球第二大PC巨頭。這是宏碁在PC行業(yè)取得最好成績的一年,也是危機(jī)四伏的一年。
這一年,蘋果的iPhone已呈現(xiàn)火熱態(tài)勢,但蘭奇對此曾公開表示不感興趣。相反宏碁繼續(xù)將注意力壓在上網(wǎng)本身上。2010年蘋果推出平板電腦iPad,平板電腦迅速崛起。由于平板電腦和上網(wǎng)本市場定位極度重合,上網(wǎng)本業(yè)務(wù)極速萎縮,瞬間從沸點(diǎn)降到冰點(diǎn)。
2011年第一季度,宏碁凈利潤同比下降10%,蘭奇也因?yàn)闆Q策失誤,離開宏碁。王振堂接管宏碁,開始復(fù)興計(jì)劃。
這兩年,平板電腦的確有了長足的發(fā)展,宏碁也在這個市場分得一杯羹,但整個PC產(chǎn)業(yè)迅速衰落,智能手機(jī)市場日漸興旺。王珺認(rèn)為,宏碁雖然其間嘗試手機(jī)業(yè)務(wù),但始終沒有將其作為業(yè)務(wù)重點(diǎn),而是將寶押在平板電腦身上,再一次錯過機(jī)會。(林其玲)
延伸
臺灣電子業(yè)輝煌不再
曾經(jīng)紅極一時的臺灣電子產(chǎn)業(yè)正面臨全面衰退。臺灣科技領(lǐng)域兩大領(lǐng)導(dǎo)品牌:宏碁連續(xù)兩年嚴(yán)重虧損,恐遭并購的流言滿天飛;HTC今年也深陷虧損泥潭。華碩公司雖沒有巨額虧損,但也日漸式微,影響力明顯下滑。相比之下,仍堅(jiān)持代工老本行的鴻海集團(tuán),逐步成為全球代工霸主,公司日益穩(wěn)固。
臺灣科技界的品牌夢,為何傷痕累累?中國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長李易認(rèn)為,臺灣本地市場空間太小,難有科技業(yè)最關(guān)鍵的產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定義能力,比如操作系統(tǒng)源代碼、基礎(chǔ)通訊專利等。臺灣企業(yè)也不會選擇韓國模式,傾盡全力打造一個品牌,因此只能走國際路線。這就導(dǎo)致,發(fā)展順利的時候,自然無憂;一旦出現(xiàn)寒流,戰(zhàn)略收縮的時候,就容易崩盤。因?yàn)楣臼菄H化系統(tǒng),很龐大,但臺灣本土的市場又不足以支撐其運(yùn)營。
其二,缺乏前瞻性,沒有把握好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的方向。以宏碁為例,宏碁沒有看到PC的輝煌已經(jīng)是強(qiáng)弩之末,在惠普、戴爾等巨頭戰(zhàn)略撤退的時候,宏碁高歌猛進(jìn),并沾沾自喜。就像,人家做主流的時候,你是陪練;人家撤出了,你占領(lǐng)戰(zhàn)場,但卻沒發(fā)現(xiàn)這個戰(zhàn)場將成為廢墟。李易稱,聯(lián)想一度也存在這個危機(jī),但柳傳志眼光很好,果斷轉(zhuǎn)型PC+,把智能手機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展起來。
至于HTC,李易認(rèn)為是一個特例。
從代工到做品牌智能手機(jī),HTC的前瞻性是夠的,問題主要出在經(jīng)營管理層面。管理者過于仁慈,管理手段不夠鐵腕。一些“下課”了的高管,居然還能作為公司顧問,領(lǐng)取高薪。“現(xiàn)在智能手機(jī)市場競爭激烈,手腕不硬,執(zhí)行力就不會到位。”李易認(rèn)為,這可能跟HTC掌門人王雪紅是基督徒有關(guān),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的追求不一樣,對公司的發(fā)展有直接影響。
臺灣媒體曾撰文稱,宏碁、HTC,雖然都曾在兩個不同領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)頭羊的地位,但現(xiàn)在卻面臨相同的命運(yùn):企業(yè)獲利變動劇烈。“從宏碁、華碩到HTC,其實(shí)面臨的挑戰(zhàn)本質(zhì)都是一樣,臺灣科技企業(yè)衰落有三個原因。”
第一,缺少國際化人才。相比三星賣手機(jī)就像賣洗發(fā)水,連訓(xùn)練銷售人員都向?qū)殱、樂購(Tesco)取經(jīng),宏碁自從蘭奇離開后,已經(jīng)沒有財力另外聘請更好的國際人才。
第二,董事會不健全,這也是為什么臺灣科技企業(yè)無法和國際經(jīng)營團(tuán)隊(duì)善始善終的原因。
第三,隨時重新定位能力不行。如今智能手機(jī)的競爭重點(diǎn)已從“規(guī)格”變成了“價格”,HTC仍抱著高端的姿態(tài)不放。
對無法領(lǐng)導(dǎo)公司東山再起感到遺憾,對公司近期一系列重大虧損有著不可推卸的責(zé)任。
——宏碁董事長兼CEO王振堂
(原標(biāo)題:宏碁復(fù)興失敗CEO引咎辭職 Q4將持續(xù)虧損)
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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