當(dāng)日,首都的天空被霧霾籠罩,北京市環(huán)保監(jiān)測中心的監(jiān)測結(jié)果顯示,其執(zhí)勤地點達(dá)到五級重度污染。她是一個愛電影、愛美食、愛哭愛笑的80后女孩,同時,她又是北京西城公安分局中心區(qū)巡特警支隊的一名女警,她肩負(fù)...
當(dāng)日,首都的天空被霧霾籠罩,北京市環(huán)保監(jiān)測中心的監(jiān)測結(jié)果顯示,其執(zhí)勤地點達(dá)到五級重度污染。她是一個愛電影、愛美食、愛哭愛笑的“80后”女孩,同時,她又是北京西城公安分局中心區(qū)巡特警支隊的一名女警,她肩負(fù)著“為首都百姓站崗守夜”的光榮使命,她叫楊千葉。
“喜歡上一件事,慢慢地,愛上一件事”——年輕女警楊千葉身上帶有些許“80后”的這種特質(zhì)。對于為何選擇當(dāng)警察,她答道,“我從小在公安大學(xué)的家屬院里長大,對‘大蓋帽’有著天然的好感。后來,在公安大學(xué)的一次全軍事化管理的軍訓(xùn)中,我感覺找到了適合自己的生活方式。”
研究生畢業(yè)時,楊千葉可選擇從事證券行業(yè),可選擇當(dāng)一名律師,亦可選擇出國留學(xué)(微博),但她堅定地選擇了自己喜歡的職業(yè)——警察。在談到當(dāng)了警察之后的感受時,她說,“首先感覺到的是新鮮和快樂,我喜歡我的工作,其次,我更加認(rèn)識到了自己身上的責(zé)任,成長了許多。” 然而,對于楊千葉來說,這個從喜歡到愛的過程并不是那么簡單。
“剛剛得知我被分配到中心區(qū)巡特警支隊時,我哭了一整天鼻子。因為巡特警是要出外勤的,我當(dāng)時不明白為什么讓我一個女孩子去做巡警。”
巡特警的工作核心在一個“巡”字,在首都中心區(qū)巡邏對于一個剛走出校門的女警察來講,不是件輕松的工作。夏日里,她頂著似火的驕陽站崗;冬日里,她穿上三雙襪子抵御嚴(yán)寒,還要加墊一雙暖寶貼。由于中心區(qū)的特殊性,她每天要和形形色色的人打交道,處置各種突發(fā)狀況。面對工作中的考驗,她彷徨過,抹過眼淚,但從未輕言放棄。
“夢在心中,路在腳下”,她在一篇文章中寫下這句話。冬天的大皮靴、夏天的網(wǎng)狀涼鞋、春秋的制式皮鞋陪伴她“走”過了兩年的“巡警之路”。
兩年里,她累計服務(wù)群眾超過5萬余人次,調(diào)解民事糾紛170余起,幫助失散兒童尋找家人60余人次。她在執(zhí)勤時堅持微笑服務(wù),成為長安街一道“靚麗的風(fēng)景”。為了更好地服務(wù)群眾,楊千葉利用崗下時間,熟記各崗段一平方公里內(nèi)各公交車、地鐵起始站點、途徑站點以及周邊標(biāo)志性建筑物方位、名稱、開閉館時間等,當(dāng)群眾詢問時,可以在一分鐘內(nèi)準(zhǔn)確解答。
“剛來到這里,我也曾經(jīng)彷徨無助:這就是我企盼多年、寒窗數(shù)載為之奮斗的公安工作嗎?我的價值究竟在哪里?我的首都公安夢想又是什么?”700多個日日夜夜過去,回望來時路,楊千葉心中漸漸清晰:打造一座安全的城市,服務(wù)好群眾,是每名首都警察的夢想。
(原標(biāo)題:美女碩士放棄出國留學(xué)當(dāng)上外勤警花)
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號