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　　目前，人社部已經(jīng)將匯總的調(diào)研結(jié)果上報(bào)。兩個獨(dú)立的消息源向記者證實(shí)，主管部門正在準(zhǔn)備采取多項(xiàng)手段控制規(guī)范央企、國企高管薪酬。對部分收入過高的央企、國企高管，將采取降薪措施。

　　某上市金融公司高管年收入近千萬

　　今年初公布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》提出：“加強(qiáng)國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度�？s小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。”

　　該部分改革由人社部、財(cái)政部、國資委、發(fā)改委、監(jiān)察部、全國總工會等部門負(fù)責(zé)。

　　從今年5月初開始，人社部會同相關(guān)部門在國內(nèi)近十個省份展開了國企高管薪酬調(diào)查，目前調(diào)查結(jié)果已經(jīng)整理完成并上報(bào)，作為制定政策的依據(jù)。

　　一位參與此項(xiàng)調(diào)查的人士透露，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)了明顯的兩極分化。“一些效益不好的國企，高管收入也非常低，效益好的國企高管收入非常高。”

　　據(jù)了解，最驚人的數(shù)據(jù)來自金融行業(yè)。“一家上市金融公司，國有控股，其高管屬于國企派駐，體制內(nèi)人士，收入接近千萬元”，上述人士表示，“金融行業(yè)高管收入最高。”順理成章，金融行業(yè)也成為未來改革的重點(diǎn)。

　　據(jù)了解，此次調(diào)研既涉及央企的二級和三級公司，也涉及由地方國資委主管的國有企業(yè)。

　　國資委規(guī)定70萬年薪遠(yuǎn)超部委首長

　　知情人士評價(jià)稱：“這份調(diào)研結(jié)果將對未來的決策產(chǎn)生直接影響。”

　　在人社部與國資委、央企的討論中，曾經(jīng)出現(xiàn)過一次尷尬局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元，而目前各個部委首長的年薪也只有十幾萬元，兩者之間差距非常大。

　　國企高管和政府官員具有特殊性質(zhì)。幾年來，央企高管調(diào)任政府要職的現(xiàn)象屢見不鮮。央企高管具有行政級別，“央企高管也是‘官’，卻與政府部門領(lǐng)導(dǎo)的薪酬形成了鮮明對比”，一位不愿透露姓名的行業(yè)專家表示，“具有行政級別代表著養(yǎng)老、退休等各個方面都有保障，職業(yè)有了保險(xiǎn)，不能一邊享受著‘紅色保險(xiǎn)箱’的待遇，另一邊又拿著高薪。這是不公平的。”

　　業(yè)內(nèi)專家稱“高薪保障競爭力”

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在央企，總公司的薪酬管理很正規(guī)，但是在二級和三級分公司中，薪酬管理比較混亂，更容易出現(xiàn)高薪。

　　其實(shí)，在收入分配改革討論過程中，人社部和國資委曾經(jīng)接觸，并進(jìn)行過深入討論。

　　據(jù)了解，在上一輪關(guān)于國企高管薪酬制度討論中，國資委認(rèn)為，央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右，“這與其承擔(dān)的經(jīng)營、安全生產(chǎn)等重大責(zé)任相比，70萬元年薪并不算高。與社會同類型企業(yè)相比，央企高管的收入也沒有高得驚人”。

　　目前，國內(nèi)已經(jīng)有多家央企進(jìn)入世界500強(qiáng)，“央企的任務(wù)是代表國家利益將企業(yè)做大做強(qiáng)，過低的薪酬并沒有競爭力”，一位近距離接觸國資委的業(yè)內(nèi)專家向記者表示，“不能只講究公平，而不顧忌央企要做大做強(qiáng)的壓力。”

　　但也有一位來自人社部的專家對這一論斷進(jìn)行反駁：“現(xiàn)在央企有兩種薪酬制度，一種是市場聘用，采用市場化薪酬。另外一種是體制內(nèi)的薪酬制度。”

　　甚至，一家研究機(jī)構(gòu)曾經(jīng)在銀行中進(jìn)行調(diào)研，問題是，“給你更高的薪酬，是否愿意離開國企？”“調(diào)研結(jié)果是沒有一個人愿意解除勞動合同離開國企的。”上述專家表示。

　�。ㄔ瓨�(biāo)題：國企高管薪酬調(diào)研結(jié)束 收入過高者或?qū)⒔敌剑?/p>