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　　年薪一路漲，均價(jià)25.6萬元

　　既然是高端人才招聘會，薪酬自然是最吸引人的，據(jù)悉，本屆招聘會現(xiàn)場，某投資公司開出200萬元年薪招攬理財(cái)經(jīng)理，震驚四座。只是，因?yàn)橄鄳?yīng)招聘條件也很高，還沒有面試到合適人選。

　　據(jù)市人才市場副總經(jīng)理白江介紹，本屆招聘會所有職位年薪均超過10萬元，職位平均年薪25.6萬元，比上半年第9屆的23萬元又有提高。同時(shí)，100萬元以上年薪職位占總職位數(shù)比例首次突破2%。當(dāng)然高漲的年薪也使得人才競爭激烈，某金屬制品公司開出100萬元年薪招聘總經(jīng)理，現(xiàn)場就收到簡歷60份。

　　白江還介紹說，經(jīng)濟(jì)形勢逐步回暖，此次參會的生產(chǎn)性企業(yè)比上半年增加15.7%，工廠生產(chǎn)管理崗位更是增加230%，企業(yè)迫切需要?jiǎng)?chuàng)新型人才。

　　董事長坐鎮(zhèn)親自面試“副手”

　　此次招聘會提供的不少是總監(jiān)、總經(jīng)理甚至副總裁這樣的高層管理職位，這就讓企業(yè)的大領(lǐng)導(dǎo)們都親臨現(xiàn)場，親自面試候選人，江蘇精尚集團(tuán)董事長胡樹建就是其中一位。胡樹建介紹，擔(dān)任董事長的他還身兼旗下三家公司的總經(jīng)理，這次前來參加招聘會除了要招到中層管理、技術(shù)人才，最主要就是想招到分公司總經(jīng)理及設(shè)計(jì)院的院長，來分擔(dān)自己的工作。對于人選，那當(dāng)然是既有學(xué)歷又有能力的復(fù)合型人才最好，已面試的人中，大約有一半符合要求。

　　近37%報(bào)名簡歷來自江蘇省外

　　這次招聘會吸引了不少外地人才趕來無錫。在蘇州某大型外企擔(dān)任副總經(jīng)理的高先生介紹，在外企工作10多年，他遇到了一些發(fā)展瓶頸，此次來是為尋找級別更高的職位，另一方面也是換個(gè)環(huán)境。記者還注意到，無錫招聘單位開出的薪酬雖然對京滬一線城市博士生吸引力很小，但不少西北地區(qū)的博士很滿意，像三聯(lián)生物招聘高級研發(fā)人員，年薪是10萬起，就收到很多報(bào)名簡歷。

　　據(jù)白江介紹，外地人才對無錫的關(guān)注度越來越高，在招聘會前期網(wǎng)上投遞簡歷環(huán)節(jié)中，省外白領(lǐng)投遞比例達(dá)到近37%。

　　不損失年終獎(jiǎng)，這個(gè)都可以有

　　雖然用人單位求才心切，但不少求職者對跳槽態(tài)度謹(jǐn)慎。在半導(dǎo)體行業(yè)做行政管理的李先生告訴記者，16日參加招聘會時(shí)，有點(diǎn)擔(dān)心被熟人看到，因?yàn)樽约翰�沒有下定決心要跳槽，看到用人單位開出豐厚的薪資待遇，就過來看看行情，了解一下自己的價(jià)值。

　　此外，臨近年末，很多人才此時(shí)選擇觀望，很大程度上是不想舍棄即將到手的年終獎(jiǎng)。對此，江蘇錦繡前程木業(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人孫小姐介紹，遇到優(yōu)秀的人才，年前報(bào)到還是年后報(bào)到都是可以協(xié)商的。(譚金環(huán))