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為攬人才，蘇北一衛(wèi)生局副局長招聘會上曬工資：

我工作30多年，每月到手4000元

本科生一來，工資跟我差不多

現(xiàn)代快報報道 昨天，由江蘇省人社廳、省衛(wèi)生廳主辦，江蘇省人才流動服務中心、江蘇省衛(wèi)生人才交流服務中心聯(lián)合承辦的“江蘇省2014屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會”在南京國際展覽中心舉行，這也是一年一度全省最大的“名醫(yī)名院”集中展示。近300家單位提供崗位需求8000多個，吸引了近2萬名畢業(yè)生。

大醫(yī)院：

今年門檻又抬高了

有意思的是，越是大醫(yī)院，越躲在角落里，有的連招聘簡章都懶得掛出來，僅用一張A4打印紙貼在展位上，有的直接寫著現(xiàn)場不收簡歷，只接受咨詢。

但仍有不少畢業(yè)生滿懷期望而來。南京中醫(yī)藥大學藥劑學專業(yè)的碩士小趙從人群中擠了出來，盡管手上拿著一張南京鼓樓醫(yī)院人事處的名片，但她依舊搖頭說：“競爭好激烈，剛才有好幾個博士也投簡歷了。”

據(jù)了解，8000多個崗位需求中，75% 以上要求具有本科以上學歷，博士需求6.7%、碩士需求30.2%、本科需求38.4%；需求專業(yè)近94%是與臨床結(jié)合緊密的專業(yè)，臨床類、護理類、臨床技術(shù)類分別占54.7%、27.7%、6.9%.

蘇北縣級醫(yī)院：

為搶人才，現(xiàn)場簽約

蘇北縣級醫(yī)院求才心切，他們的展位很顯眼，還設了vip包間。“到我們這來，我們會當寶貝一樣。”大豐市衛(wèi)生局副局長葛祥向現(xiàn)代快報記者介紹，往年大豐市人民醫(yī)院都招不滿優(yōu)秀人才，從去年開始試點現(xiàn)場面試，對合適的優(yōu)秀人才現(xiàn)場簽約，減少了考試程序。“這樣提高了效率，能迅速搶到人才。”

葛祥高興地說，今年現(xiàn)場簽約的計劃是50人，上午才坐下來一小時就簽下了4名畢業(yè)生，且都是碩士。“本科生平均起薪在4000元，碩士生更高。”他還當場曬工資，“我都工作30多年了，現(xiàn)在扣掉保險、公積金后到手的也就4000多元。”

記者轉(zhuǎn)了一圈看到，一些縣城醫(yī)院提供的條件相當優(yōu)越。盱眙縣人民醫(yī)院表示，本科、碩士、博士工作前5年每月分別補助1000、1500、2500元；碩士住房補貼5-10萬，博士住房補貼20-30萬，且博士的年薪不低于20萬。此外，還能協(xié)助解決子女入學問題、配偶安置問題等。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：

5年只招到5個人

“我們最缺人的就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院了，這次要招15人，但就1個人來投簡歷。”濱海縣衛(wèi)生局人事科顧科長說，“我們每年都放40個招聘計劃，但5年下來就招了5個人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。今年又走了一個。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺口太大了，沒辦法，現(xiàn)在都把條件降低到大專了，還是沒人愿意來。”顧科長分析，現(xiàn)在年輕人對職業(yè)和工作環(huán)境的期望值較高，剛畢業(yè)的大學生很少愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。“將病人留在基層，是新醫(yī)改的方向之一。但沒醫(yī)生，怎么辦呢？”

（原標題：江蘇一副局長曬工資：工作30年月入4000元）