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NU SKIN如新大中華區(qū)域總裁范家輝透露，在招聘員工的時(shí)候，NU SKIN如新看重四心：第一，野心。這里并不是指對(duì)事業(yè)的野心，而是有多大的野心可以創(chuàng)造一家很強(qiáng)大的公司。

　　第二，愛心（善心），這樣的人才會(huì)與NU SKIN如新有共鳴。“我們找的人就是以善為主導(dǎo)，因?yàn)槲镆灶惥邸?rdquo;范家輝說。

　　第三，信心。企業(yè)的沉浮就如同潮起潮落，是很自然的發(fā)展規(guī)律。就如同人生的跌宕起伏。如果員工對(duì)自己、對(duì)企業(yè)有信心，企業(yè)就會(huì)向更積極的方向發(fā)展。

　　第四，熱心。范家輝強(qiáng)調(diào)，熱心指員工不僅要考慮自身的任務(wù)，還要衡量整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。看到有人來不及做事情，需要的時(shí)候伸出援手，要永遠(yuǎn)互相幫忙。

　　范家輝回憶，自己人生的第一份工作就是在NU SKIN如新，他是20多年前這家公司在亞洲的第一名員工。當(dāng)年他常常偷偷考察自己的員工，比如在路邊丟一張紙，所經(jīng)過的員工，有的看到就走，有的把紙一腳踢走，還有人看到拿起來丟進(jìn)垃圾筒。范家輝將這些細(xì)微的品質(zhì)都盡收眼底。

　　“這樣可以看到他們的另一面。老板不在面前的時(shí)候員工表現(xiàn)得怎么樣，那才是真實(shí)的。”他說。

　　事實(shí)上，NU SKIN如新的基因就來自對(duì)人的關(guān)注，以人為本，怎么樣把事情做到人性化，才是企業(yè)發(fā)展的最終目的。

　　作者：王馨梓 <script></script>