中國山東網(wǎng)青島頻道12月4日訊 近日,有學(xué)生在微博爆料稱自己在青島市龍湖滟瀾海岸兼職做了兩天半的工作,至今未領(lǐng)到工資。昨日,記者采訪了龍湖的工作人員孟女士,孟女士表示公司有規(guī)定,工作必須滿三天才能發(fā)工...
中國山東網(wǎng)青島頻道12月4日訊 近日,有學(xué)生在微博爆料稱自己在青島市龍湖滟瀾海岸兼職做了兩天半的工作,至今未領(lǐng)到工資。昨日,記者采訪了龍湖的工作人員孟女士,孟女士表示公司有規(guī)定,工作必須滿三天才能發(fā)工資,目前公司正在協(xié)調(diào)解決。山東春澤律師事務(wù)所徐志遠(yuǎn)律師告知記者:“龍湖要求的滿三天才發(fā)薪是不合法的,違反了我國《勞動法》、《合同法》以及《工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定,學(xué)生可通過法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益”。
街頭宣傳被漠視 大學(xué)生體驗(yàn)生活苦
近日,有青島科技大學(xué)學(xué)生向中國山東網(wǎng)青島頻道記者反映,他們幾十個人在龍湖工作了兩天半的時間,但龍湖一直拖欠沒有發(fā)放工資。28日,記者采訪了其中的幾位同學(xué)。
寧同學(xué)和王同學(xué)向記者介紹了事情的經(jīng)過。寧同學(xué)暑假時就曾在龍湖做兼職工作,9月份開學(xué)后,龍湖繼續(xù)招兼職,由于之前就認(rèn)識,寧同學(xué)就將自己身邊的幾位同學(xué)一起介紹到龍湖工作。
據(jù)記者向?qū)W生們了解,他們的工作就是拿著龍湖的宣傳單頁向過往的路人介紹,有意愿繼續(xù)了解的人,就介紹到龍湖公司,有點(diǎn)類似于銷售。“工作倒是不能說多累,但是過往的路人沒幾個愛搭理我們的,挺受人漠視的”,寧同學(xué)告訴記者。
“當(dāng)時龍湖挺缺人的,就與我們協(xié)商,工作半天的,也按一天時間來算工資。”同學(xué)們在龍湖的工作時間是周二下午一下午,加上周末兩天。“三次工作,我們都簽到了”,寧同學(xué)告訴記者。
龍湖規(guī)定:工作時間不滿三天 不發(fā)工資
在發(fā)工資時,卻出了問題。龍湖方面通知學(xué)生簽到出了問題,學(xué)生們的工作時間只有兩天,不發(fā)工資。
對此,記者采訪了龍湖地產(chǎn)的孟女士,孟女士告訴記者,這是龍湖公司的規(guī)定,工作滿三天才能發(fā)工資,學(xué)生們所說的三天工作時間是間接性的。公司財務(wù)處只有學(xué)生們兩天的工作簽到信息,是不能發(fā)工資的。
龍湖曾告知學(xué)生們會再通知學(xué)生去工作一天,然后一起結(jié)算工資,但之后一直沒有接收到來自龍湖的工作通知,工資也就一直拖欠著。
信息統(tǒng)計(jì)混亂 部分學(xué)生沒有簽到信息
王同學(xué)說:“我跟龍湖了解過情況,部分人沒發(fā)工資是因?yàn)樾畔]有發(fā)到公司財務(wù)處”。
而學(xué)生們的信息統(tǒng)計(jì)也十分混亂,據(jù)王同學(xué)介紹,“我們的信息都是由學(xué)生自己統(tǒng)計(jì),然后發(fā)給聯(lián)系我們工作的丁先生,再由他發(fā)給龍湖公司的財務(wù)。而負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)學(xué)生信息的人有好幾個,關(guān)系很亂,也可能會導(dǎo)致信息收集出問題。究竟是學(xué)生統(tǒng)計(jì)有問題還是傳遞過程中出了問題,我們也搞不清楚”。
龍湖:正在核實(shí)信息 馬上補(bǔ)發(fā)工資
記者于28日下午采訪了龍湖地產(chǎn)的孟女士,孟女士向記者介紹:“公司有規(guī)定,工作滿三天才會發(fā)工資。而學(xué)生們的工作時間是間接性的,第一天工作結(jié)束后,隔了幾天又來工作了兩天,”信息存錄這才出了問題。
孟女士告訴記者,公司之前并不清楚這件事情,目前龍湖正在核實(shí)學(xué)生姓名、電話、工作時間、服務(wù)項(xiàng)目以及欠款數(shù)額等相關(guān)信息,對于信息屬實(shí)的學(xué)生,馬上就會發(fā)放工資。
律師:工作不滿三天不發(fā)薪 規(guī)定不合法
對于龍湖地產(chǎn)要求的工作時間不滿三天不發(fā)薪的規(guī)定,記者咨詢了山東春澤律師事務(wù)所徐志遠(yuǎn)律師。
徐律師告訴記者:“龍湖要求的工作時間滿三天才發(fā)薪是不合法的,違反了我國《勞動法》、《合同法》以及《工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國法律要求,即使只工作了一天,用人單位也必須發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的工資”。
徐律師建議若遇到類似情況,可向法院提起訴訟,通過法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。
(原標(biāo)題:龍湖地產(chǎn)被指拖欠學(xué)生工資 稱工作滿3天才發(fā)薪)
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號