前日,由中大社會科學(xué)調(diào)查中心編寫的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查:2013報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)在廣州正式發(fā)布。報(bào)告根據(jù)抽樣調(diào)查全國30個(gè)省市自治區(qū)的10612戶家庭和16253人的樣本分析而成。《報(bào)告》表示,國內(nèi)全部...
勞動力人口不在業(yè)比例9 .14%
報(bào)告將勞動力人口定義為15-64歲,未喪失勞動能力且排除掉“上學(xué)且無工作”“離退休”“操持家務(wù)”三類之后的人群。報(bào)告稱,目前中國勞動力的就業(yè)狀態(tài)以務(wù)農(nóng)和全職就業(yè)為主(59.37%),而半職就業(yè)的比例較低(2.32%),臨時(shí)就業(yè)的比例也不高(6.07%),同時(shí),操持家務(wù)的勞動年齡人口接近一成(9.13%),處于就學(xué)狀態(tài)(即上學(xué)且無工作)的勞動年齡人口占8.85%,離退休的勞動年齡人口為4.59%,另外,喪失勞動能力的勞動年齡人口占1.96%.
記者從中獲悉,目前中國勞動力人口中,不在業(yè)比例為9.14%,其中失業(yè)或下崗的比例較高(5.18%),從未工作的比例較低(3.96%)。其中,女性勞動力未工作的比例明顯高于男性,且女性從未工作的比例明顯高于男性,失業(yè)或下崗的比例與男性基本相當(dāng)。
超三成人自評屬底部階層
收入方面,《報(bào)告》介紹,國內(nèi)全部有工作勞動力(包含各種收入為0者)的人均年總收入、年工資收入、年經(jīng)營收入分別為28251元、16318元、7061元。
在階層認(rèn)同方面,《報(bào)告》調(diào)查顯示,5 9 .2%勞動力認(rèn)為自己屬于中間階層,33.61%自評屬于底部階層,7.19%自評屬于頂部階層。這一結(jié)果與五年前相比,自認(rèn)中層和頂層的都有所增加。
近半數(shù)加班者無任何補(bǔ)償
工作權(quán)益方面,《報(bào)告》指出,全國及各地區(qū)雇員在過去兩年里或多或少地遇到過勞動報(bào)酬不合理、拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時(shí)加班、工傷等問題(分別占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%)。相比而言,遇到了超時(shí)加班和勞動報(bào)酬不合理問題的雇員比例較高,遇到工傷問題的雇員較少。
記者從《報(bào)告》獲悉,在勞動合同簽訂方面,只有不到一半(49.68%)的雇員目前簽訂了書面勞動合同。而從加班及加班的時(shí)間、工資來看,有超過三分之一(38.42%)的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過班;但是,加班雇員中只有不到一半(45.57%)領(lǐng)取了加班工資,加班時(shí)間彌補(bǔ)請假時(shí)間、領(lǐng)取加班工資且彌補(bǔ)請假時(shí)間的比例非常低(分別為5.44%、2.03%),尤其值得注意的是,接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補(bǔ)償。
90%勞動力人口保障堪憂
《報(bào)告》表示,中國勞動力擁有各種醫(yī)療保險(xiǎn)及保障的狀況不容樂觀。除了擁有“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”的勞動力超過六成外,擁有其他醫(yī)療保險(xiǎn)及保障的勞動力比例均未超過兩成。比如,擁有城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的僅為15.17%,擁有城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的僅為12.5%,擁有公費(fèi)醫(yī)療的僅為4.08%,擁有單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的比例僅分別為5.76%、0 .77%.此外,中國勞動力擁有住房公積金、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的比例皆為10%左右,擁有生育保險(xiǎn)的比例僅為5.59%.
認(rèn)為“不幸福”的只有7 .16%
盡管生活存在諸多不如意,但《報(bào)告》調(diào)查顯示,頑強(qiáng)的中國人,仍有近半數(shù)認(rèn)為自己過得幸福,認(rèn)為“不幸福”的占比只有7%.
在“幸福感”測算方面,《報(bào)告》用1分到6分分別表示幸福感從最不幸福到非常幸福。調(diào)查結(jié)果顯示,接近兩成(19 .76%)的勞動力自我生活幸福感評為6分,25 .24%的勞動力自我生活幸福感自評為5分,二者合計(jì)占45%;而認(rèn)為自己生活不幸福,即自我生活幸福感評分為1分和2分的勞動力僅占7.16%.
名詞解釋
《中國勞動力動態(tài)調(diào)查:2013報(bào)告》將除去“喪失勞動能力”和“其他”的勞動年齡(15-64歲)人口定義為“經(jīng)濟(jì)活動人口”,將勞動力人口定義為除去“上學(xué)且無工作”、“離退休”、“操持家務(wù)”三類的經(jīng)濟(jì)活動人口,將不在業(yè)人口定義為勞動力人口中的“從未工作”和“失業(yè)下崗”人口;诖硕x,報(bào)告計(jì)算勞動力人口中從未工作、失業(yè)或下崗的比例,而二者合計(jì)則接近于調(diào)查失業(yè)率。
(原標(biāo)題:近六成勞動力人口自認(rèn)屬中間階層)
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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