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這樣的就業(yè)步伐，讓2012年和2013年尚未找到工作的畢業(yè)生們更有壓力了。12月14日河北省人才市場舉辦的一場綜合類人才招聘會上，就讓2012年畢業(yè)的劉丹再次嘗到了求職路上的苦辣。從劉丹身上，可以看到不少大學生求職時的矛盾和困惑。

法學畢業(yè)生 轉了一年招聘會也沒“嫁”出去

這早已不是劉丹第一次趕人才大集，從夏到冬到春到夏再到冬，一年多的時間劉丹頻繁來往于各種人才大集，全省的、石家莊市的，一場也沒有錯過地“趕集”。在這個1990年出生的小姑娘看來，職場競爭太激烈了，想把自己“嫁”出去似乎真的很難。

劉丹說，畢業(yè)近兩年來，自己的感受就是，想找個理想的飯碗太難了，真是“趕集趕得自己好累”。“畢業(yè)第一年為了考研[微博]、考公務員[微博]耽誤了找工作，畢業(yè)第二年又趕上了‘最難就業(yè)季’，但明年的就業(yè)形勢就能變好嗎？”

記者看到，12月14日的這場招聘會上，招聘單位包括了房產/建筑、機械制造、IT/電子、商貿/流通、培訓/咨詢、酒店/餐飲、醫(yī)藥/醫(yī)療、生物/化工等諸多行業(yè)。參會單位中，中小企業(yè)和服務業(yè)成為了招聘主體。前往求職的人員也是形形色色，有尚未就業(yè)的大學生，有為孩子找工作的父母，也有尋求新機會的在職人員……

劉丹說，自己學的是文科法學，加上又是本三，畢業(yè)之后找工作可謂難上加難。有的企業(yè)倒是不在乎自己的專業(yè)和學歷，可是3年以上的工作經(jīng)驗，又讓劉丹望而卻步。“又不是招專家，經(jīng)驗難道不能慢慢積累嗎？”

其實劉丹并不是一個特例，記者了解到，相對于理、工科畢業(yè)生，中文、文秘、法律、哲學等文科類畢業(yè)生找工作確實比往年更難。“招聘會上大部分崗位都是技術類的，文科類的幾乎很少，即使有個別行政類的，又有工作經(jīng)驗門檻。”劉丹說道。

除了專業(yè)性不夠，文科專業(yè)的同類化也加劇了文科生的競爭。和劉丹的情況相似，招聘現(xiàn)場記者還見到了學習新聞專業(yè)的王倩，畢業(yè)一年了，至今還沒找到合適的工作。

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“純文科”生慎選考研

從大量招聘單位對文科生的素質要求來看，好的文筆無疑是他們的優(yōu)勢。因此，文科生在本科階段就應該鍛煉自己的寫作能力。此外，專業(yè)為純文科的本科生不要盲目地選擇考研：這里的“純文科”指：中文、歷史、哲學等相關專業(yè)。許多純文科研究生畢業(yè)向往研究院或新聞出版單位，但需求有限；而到企業(yè)當文秘又心有不甘。因此處于尷尬境地，遲遲不能簽約。

文科學生歷來有“萬金油”之稱，就業(yè)范圍還是比較寬泛的，只要不將思想局限于所學的專業(yè)，多搜集信息，拓寬視野，就會有更大的就業(yè)空間。企業(yè)對求職者也應寬容些，也許你今天招聘的就是一匹職場“黑馬”。

小微企業(yè) 想“愛”卻不敢“愛”

記者發(fā)現(xiàn)這場招聘會上，小微企業(yè)成為了招聘現(xiàn)場的亮點。也正是因為這個特點，讓劉丹再次猶豫了。她說，自己之所以一年多沒有找到理想的工作，就是因為一直想進國企和事業(yè)單位或有些規(guī)模的民企。報考過公務員，沒有被錄��；去大國企面試過，因為本三學歷不夠硬，被淘汰了；考慮過不錯的民企，也因為自己沒有工作經(jīng)驗被拒絕了。

作為一名“90后”，劉丹說，自己找工作首要考慮的因素不再是“有競爭力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。小微企業(yè)尚不完善的福利體系，成為她和一些同學拒絕的原因之一。“之前也有小微企業(yè)給過我面試通知單，可我總覺得企業(yè)的福利太差。要么只交‘五險’不交‘一金’，要么周末加班，有的單位還要求輪班，有的壓根就沒有帶薪休假。”劉丹說道。

記者發(fā)現(xiàn)，不少“90后”大學生在選擇企業(yè)時，和劉丹一樣，最受關注的5個條件是福利保障、薪酬水平、發(fā)展前景、穩(wěn)定性和升職機會。河北科技大學的應屆生小李雖投了三四份簡歷，但都不理想，不是他向往的企業(yè)。

在不少招聘會上，記者都注意到，凡是用人單位名稱以“廠”、“研究院”、“學校”、“中心”等詞匯為后綴的，展位前都排起了長隊。而絕大多數(shù)的“有限公司”門前則要冷清得多。一些剛成立的“有限公司”的招聘代表甚至半天等不來一個應聘者，百無聊賴地看著報紙。

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微企的“弱勢”也是“優(yōu)勢”

企業(yè)規(guī)模小、專業(yè)分工不清晰，這些是民企或小微企業(yè)的“弱勢”，但從另一個角度看，也是“優(yōu)勢”。小微企業(yè)組織架構不完善，專業(yè)化程度低，崗位職責描繪不清楚，一個人可能會做很多職位的工作，個人能力能得到充分展現(xiàn)。小微企業(yè)沒有大企業(yè)那么多條條框框，沒有金字塔式的龐大森嚴的層級，升遷會很快。并且，小微企業(yè)規(guī)模小，和“老板”接觸的機會很多，工作時不僅增長專業(yè)能力還能增長管理能力。

其實對于大學生來說，就業(yè)好壞不在于公司大小，而在于個人與組織的關系，個人與職位是否匹配。

如果等明年找工作 就業(yè)更難心里更沒譜

在招聘會上轉了2個多小時后，劉丹有些泄氣了。“難道是自己太挑剔了，是否應該先找份工作試試。”劉丹說，由于家是石家莊的，所以自己畢業(yè)后從沒為吃、住發(fā)過愁。父母也總是不斷說，工作一定要找到合適的，千萬不能入錯行。“爸媽說，實在不行就繼續(xù)考研或考公務員吧，反正家里也不指望我掙錢。”劉丹說，可是這樣真的能最終解決自己的問題嗎？

可真要再等下去，劉丹的心里也沒譜了。她說，自己曾看新聞上說，2013年中國高校畢業(yè)生達到了699萬，被稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年在此基礎上仍有增長，預計將突破700萬人，加上以前累加的人數(shù)，明年或將成為2013年后的“更難就業(yè)季”。“這就意味著，明年我的就業(yè)機會會更少，該怎么辦呢？”離開省人才市場時，一道選擇題擺在了劉丹面前：考研、考公務員還是抓緊時間找份工作。

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初次就業(yè)最忌挑三揀四

今年11月份起，新一輪大學生招聘已經(jīng)展開，如果大學生在初次就業(yè)時盲目樂觀，挑挑揀揀，就業(yè)可能就會受影響。換言之，如果希望盡早找到工作，大學生們不妨關注企業(yè)的專場招聘，根據(jù)自己的情況多設置一些求職方向，拓寬就業(yè)渠道。

初次就業(yè)，最忌諱的就是挑三揀四。先就業(yè)后擇業(yè)仍然是一條正確的途徑。從目前的形勢看，只要拿到了畢業(yè)證和學位證，大學生找工作其實并不難，難在找一個好工作。因此，最終的出路如何，全要看畢業(yè)生們怎么選了。

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提升員工敬業(yè)度有秘密

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對此，無限極(中國)有限公司企業(yè)發(fā)言人楊國晉先生說：“無限極認為好的企業(yè)文化會為企業(yè)帶來持續(xù)的良性影響。一個有著優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，能讓企業(yè)各個部門協(xié)調一致，能為員工提供實現(xiàn)理想、發(fā)揮潛能的平臺，從而產生自然的凝聚力和向心力，使員工樂于將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來。”

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