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眼下已是年底，乃職場人選擇跳槽的高發(fā)時段。據(jù)若鄰網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，雖然今年企業(yè)員工的整體離職率相較去年有所下降，但對于有著3~5年工作經(jīng)驗的“輕熟職場人”而言，計劃跳槽的比例略高于往年，這或許與當今職場人對職業(yè)規(guī)劃的期望值更高有關。因為渴望越大，越對現(xiàn)狀難以感到滿足。

若鄰網(wǎng)認為，“輕熟職場人”此時選擇跳槽主要基于兩方面的原因：首先，如今員工與企業(yè)之間一般都是合同聘用制的關系，而合同的年限普遍以3~5年居多，當員工與企業(yè)的合同到期后，員工需要考慮后續(xù)的發(fā)展是“走”還是“留”。其次，3~5年的工作經(jīng)歷已經(jīng)讓職場人褪去了剛走出校園時的青澀，此時無論人脈、亦或工作經(jīng)驗都有了一定的積累，于是對下一步的規(guī)劃開始思考更詳盡仔細的盤算，跳槽不失為一個從量變轉變到質變的好時機。

至于選擇年底跳槽，一是因為許多企業(yè)會在年底出臺次年的招聘計劃。二是臨近年底，大多數(shù)員工當年的年終獎也領取完畢，在施行跳槽計劃的空檔還能好好地享受一段春節(jié)假期。

從跳槽領域看來，區(qū)別于通常高跳槽率的制造、服務等門檻低、可替代性強的行業(yè)，有著一定工作經(jīng)驗的“輕熟職場人”則偏向IT通信、房地產(chǎn)、廣告?zhèn)髅降认鄬�既注重高學歷又注重深厚經(jīng)驗積累的行業(yè)進行跳槽。這類企業(yè)相對來說技術信息更新?lián)Q代較快，對創(chuàng)新人才的需求亦比其他行業(yè)更為迫切。

從崗位職能上來說，工作了3~5年的“職場輕熟人”基本已具備了較為嫻熟的專業(yè)技能，此時他們選擇跳槽更希望得到職業(yè)生涯里“質”的飛躍，比如從初級崗位進入資深崗位，或從普通員工升至管理階層。

在“輕熟職場人”的跳槽選擇上，若鄰網(wǎng)表示，隨著社會經(jīng)濟壓力的增大，員工選擇跳槽的主要原因是對企業(yè)提供的薪酬待遇不夠滿意，其次則是發(fā)展機會的缺失或是平臺團隊的難適應，這也是員工在考量新單位的幾個關鍵因素。至于跳槽后的待遇，根據(jù)今年的趨勢，“輕熟職場人”跳槽后的職位、薪酬等均能得到一定程度的提高，且漲幅是若他們留在原單位至少1~2年后才能達到的待遇。

對于年底有跳槽想法的“輕熟職場人”，若鄰網(wǎng)提出三點建議：

1、跳槽前一定要再三謹慎，要想想是否自己的職業(yè)真的遇到了瓶頸期，判斷原單位的發(fā)展前景及個人在原單位的發(fā)展可能；

2、選擇新單位時，要考慮到對方的企業(yè)文化與價值觀念是否與自己匹配，進入一個新環(huán)境后是否能刺激到自己的創(chuàng)造思維；

3、對自己一定要有一個全面的認知，無論是專業(yè)技能，還是性格心態(tài)，都會影響到跳槽后的個人發(fā)展。

站在企業(yè)雇主的角度來說，優(yōu)秀的人才隊伍建設永遠都是企業(yè)發(fā)展的根本動力。如果是“挖角”，企業(yè)需要主動出擊，除了通過獵頭、社交招聘平臺進行人才搜索外，還可以委托熟人或同行予以推薦邀請。年底的“挖角”，企業(yè)可以給予對方“年前面試、年后入職”或“年前入職即有年終獎”的特殊福利。另一方面，企業(yè)若是想留住原有人才，預防“輕熟職場人”的跳槽打算，若鄰網(wǎng)建議首先在年終獎的發(fā)放上有所體現(xiàn)，其次可考慮年后給予升職、加薪等其他激勵政策，以實際利益穩(wěn)固人。

（原標題：輕熟職場人，年底跳槽怎么“搞”？）