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被稱為史上最難就業(yè)年的2013年落幕。日前，國內(nèi)知名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘首次公布網(wǎng)絡(luò)招聘大數(shù)據(jù)信息。數(shù)據(jù)顯示，90后高校畢業(yè)生與70后、80后有所不同，他們中有61%是主動(dòng)逃離一線城市，前往二三線城市工作...
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人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2013年全國有699萬名普通高校畢業(yè)生，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。
然而，就業(yè)崗位并沒有隨之增長。媒體報(bào)道，去年2月在對(duì)近500家用人單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年崗位數(shù)同比平均降幅約為15%，北京畢業(yè)生簽約率總體不足三成，上海不足三成，廣東不足五成。
而智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)的情況與上述趨勢不謀而合。智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛表示，2011年，愿意離開一線城市去二三線城市發(fā)展的高校學(xué)生有46%，而2013年“逃離”北上廣的人數(shù)達(dá)到61%.
“從地域上講二三線市場不斷崛起，東部的經(jīng)濟(jì)調(diào)整沒有那么快，中、西部增長的非�？�，跑贏大盤增幅。”郭盛認(rèn)為，中部、西部的擴(kuò)張不但帶來了區(qū)域增長，另外一個(gè)好的現(xiàn)象是，大學(xué)生期望的就業(yè)城市分布變化，越來越多的大學(xué)生愿意主動(dòng)離開北上廣進(jìn)入二三線城市就業(yè)，“這與‘70后’、‘80后’的被動(dòng)離開是不同的。”
中國就業(yè)研究所副研究員葛玉好在接受媒體采訪時(shí)表示，二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，“北上廣”自身的薪金等優(yōu)勢逐漸模糊。“大學(xué)生逃離北上廣已經(jīng)成為了趨勢。”
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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深圳晚報(bào) 
2014-01-10 10:23:05