我們正在加大向一線的授權(quán),讓聽得見炮火的一線組織和員工更有責(zé)、更有權(quán)。華為創(chuàng)始人任正非的女兒、華為公司CFO孟晚舟在接受網(wǎng)易科技采訪時說。據(jù)孟晚舟介紹,華為的這項放權(quán)行動,已經(jīng)在一定程度上激活了在一線...
“我們正在加大向一線的授權(quán),讓聽得見炮火的一線組織和員工更有責(zé)、更有權(quán)。”華為創(chuàng)始人任正非的女兒、華為公司CFO孟晚舟在接受網(wǎng)易科技采訪時說。
據(jù)孟晚舟介紹,華為的這項“放權(quán)”行動,已經(jīng)在一定程度上激活了在一線做項目的組織,公司的管理成本明顯降低,業(yè)績也因此受惠。
華為1月15日公布的未經(jīng)審計的年度業(yè)績預(yù)告顯示,在剛剛過去的2013年,華為公司在全球的銷售收入預(yù)計將達(dá)到2380-2400億元人民幣,比去年增長約8%;同期,華為公司的營業(yè)利潤預(yù)計將達(dá)到286-294億元人民幣,營業(yè)利潤率提升約3個百分點。
在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇跡象并不明顯、行業(yè)增長普遍疲軟、競爭環(huán)境日趨復(fù)雜的情況下,華為公司的這一業(yè)績表現(xiàn)算得上亮眼。相比來看,與華為業(yè)務(wù)極其相似的另一家中國公司——中興通訊,預(yù)計2013年的全年業(yè)績將擺脫虧損。
“華為公司盈利能力的提升,主要得益于消費者業(yè)務(wù)和企業(yè)業(yè)務(wù)的快速增長,以及內(nèi)部管理運作成本的降低。”孟晚舟說,通過簡化管理,向一線放權(quán),整個公司的運營效率得到提升。
增長點在哪
按照華為披露的業(yè)績預(yù)期,在2013年,華為公司的三個主營業(yè)務(wù)的銷售收入都實現(xiàn)了同比增長,其中,運營商網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)增長5%,企業(yè)業(yè)務(wù)增長32%,消費者業(yè)務(wù)增長17%.
三個業(yè)務(wù)對比來看,雖然運營商網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于另外兩個新業(yè)務(wù),但由于基礎(chǔ)龐大,它仍然是華為整體銷售收入的主要力量,占比約70%,而且大部分收入來自全球TOP50的電信運營商。
值得注意的是,在運營商網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)中,其收入結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了變化,其中,賣網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的收入已經(jīng)從2012年的66%降至2013年的63%,而服務(wù)和軟件收入的比重由2012年的34%上升到2013年37%.
除了運營商網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)中的服務(wù)和軟件之外,企業(yè)業(yè)務(wù)和消費者業(yè)務(wù)——這兩個新業(yè)務(wù)已經(jīng)成為了華為公司收入增長的主要驅(qū)動力。
數(shù)據(jù)表明,在華為2013年的整體銷售收入中,雖然企業(yè)業(yè)務(wù)的收入僅占7%,消費者業(yè)務(wù)的收入占23%,二者加起來僅僅為30%,但這兩個新業(yè)務(wù)的增長勢頭已經(jīng)較為明顯。
“消費者業(yè)務(wù)去年盈利不錯,企業(yè)業(yè)務(wù)目前還在虧損,但它們已經(jīng)成為了整個華為公司盈利能力提升的重要推動力。” 孟晚舟預(yù)計,華為公司在未來幾年仍將維持10%的復(fù)合增長率。
風(fēng)險怎么控制
在孟晚舟看來,華為公司要想在全球ICT行業(yè)復(fù)雜的競爭環(huán)境中抵抗風(fēng)險、保持穩(wěn)健有效的增長,就必須加大對基礎(chǔ)技術(shù)的創(chuàng)新投入。
“研發(fā)投入不是百米短跑,而是一場馬拉松。”孟晚舟說,在過去10年,華為每年都將銷售收入10%以上的資金用于創(chuàng)新。在2004-2014年,華為已經(jīng)累計在研發(fā)創(chuàng)新上投入了1539億元人民幣。僅在2013年,華為的研發(fā)投入就高達(dá)約330億元人民幣,占銷售收入的約14%.
據(jù)孟晚舟介紹,在4G領(lǐng)域,華為目前已有466項核心專利,位列行業(yè)第一;在2018年之前,華為還計劃投入6億美元用于5G的創(chuàng)新和研究。
按照行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營,核心專利是科技公司在全球競爭的重要武器。不過,如何高效地利用自己所掌握的專利,則是不少公司遇到的共同難題,也正因如此,科技公司之間的專利糾紛時常成為熱點新聞。
要抵抗在行業(yè)競爭中可能出現(xiàn)的風(fēng)險,華為公司不僅需要持續(xù)的研發(fā)投入,更需要降低內(nèi)部管理的運作成本。據(jù)了解,華為在2013年已經(jīng)開始實施組織變革,向一線放權(quán),“讓聽得見炮火”的一線組織更有責(zé)、更有權(quán)。
“現(xiàn)在,我們的內(nèi)部管理運作,已經(jīng)從‘以功能部門為中心’向‘以項目為中心’轉(zhuǎn)移。預(yù)算的制定也下放到了項目組。”孟晚舟說,通過簡化管理,華為公司在很大程度上降低了內(nèi)部運作成本,在加大研發(fā)投入的同時,實現(xiàn)了營業(yè)利潤率的提升。
全員持股的激勵
作為一個成立26年的、有15萬員工的民營企業(yè),華為一直用它特有的文化吸引著中外員工為它“賣命”,比如具有華為特色的“虛擬股”制度。
據(jù)了解,虛擬股,也叫虛擬受限股,是華為授予員工的一種特殊股票。擁有虛擬股的員工,可以獲得一定比例的分紅,以及虛擬股對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)增值部分,但沒有所有權(quán)、表決權(quán),也不能轉(zhuǎn)讓和出售,當(dāng)員工離職時,股票由華為回購。
“過去,員工持股計劃是覆蓋中方員工,但從2013年開始,華為公司推出了一項計劃,使外籍員工也可以持股,目前已經(jīng)覆蓋了優(yōu)秀的外籍員工。”孟晚舟說,“我們計劃到2014年,繼續(xù)擴(kuò)大外籍員工的持股范圍。”
“我們的虛擬股制度,希望能夠囊括更多愿意和華為一起長期成長的員工,將公司的長期利益分享給他們,無論他們的中方員工還是外籍員工。”孟晚舟說。
在過去的十多年里,虛擬股制度已經(jīng)被證明是一套行之有效的“全員激勵”手段,甚至比IPO更為有效。對于多年以來一直備受關(guān)注的上市問題,孟晚舟說,“還在準(zhǔn)備中,但不會是2014年。”
“啟動IPO就需要公布全員持股名單,但是否公布持股名單,不僅涉及公司的意愿,也涉及每個持股員工的意愿。” 孟晚舟說。
還要不要美國市場
雖然還未啟動IPO的華為已經(jīng)是一個逐漸揭開神秘面紗的公司,但它仍然受到來自美國等市場的質(zhì)疑和阻力。
對于在海外市場早已風(fēng)生水起的華為公司來說,美國一直是一塊難啃的石頭——盡管華為一再否認(rèn)會對美國網(wǎng)絡(luò)安全造成威脅,但始終不能打消美國政府的疑慮,也無法阻止美國政府對華為設(shè)備的抵制行為。
到目前為止,華為在美國市場的網(wǎng)絡(luò)存量幾乎為零,沒有賣任何關(guān)鍵設(shè)備給美國主流運營商,也從沒賣設(shè)備給美國政府部門。用華為創(chuàng)始人、總裁任正非的話來說,“這些機(jī)構(gòu)將來也不會是華為關(guān)注的客戶群;美國網(wǎng)絡(luò)過去、現(xiàn)在、未來是否安全,與華為沒有任何關(guān)系。”
華為能不能打消美國政府對于華為設(shè)備“安全風(fēng)險”的譴責(zé)?還要不要去啃美國這塊市場?
孟晚舟說,“我們的任何選擇都是基于業(yè)務(wù)計劃,不會刻意說某個市場做或者不做,會根據(jù)市場計劃來配置資源。但需要強(qiáng)調(diào)的是,華為的設(shè)備是復(fù)合行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的,過去也沒有出現(xiàn)任何一起涉及網(wǎng)絡(luò)安全的事故。”
“國外一些輿論指責(zé)華為的設(shè)備會被用于監(jiān)聽,這都是沒有事實依據(jù)的,我們不認(rèn)可這個結(jié)論。”孟晚舟強(qiáng)調(diào)。
「對話孟晚舟」
網(wǎng)易科技:華為預(yù)計的收入增長應(yīng)該是10%,但今年的數(shù)據(jù)卻低于10%,原因是什么?
孟晚舟:按美元計算,2013年收入增長是11.6%;按人民幣計算,則是8.6%的增長。對于華為來說,流通貨幣的匯損比較小,非流通貨幣的匯損,會考慮通過其他方式來減少損失。
網(wǎng)易科技:業(yè)績預(yù)告里只提到了運營利潤,凈利潤增長多少?預(yù)測2014年的銷售收入會達(dá)到多少?
孟晚舟:差距不大,等審計報告出來之后再公布。我們預(yù)計在2014年,公司的業(yè)績增長也會有10%左右。
網(wǎng)易科技:對于增長很快的消費者終端業(yè)務(wù),公司是否有明確的利潤指標(biāo)?
孟晚舟:經(jīng)審計之前,還不能公布某個業(yè)務(wù)部門的凈利潤狀況。華為對消費者業(yè)務(wù)的要求是達(dá)到公司收入預(yù)算,同時了解風(fēng)險管理體系。
網(wǎng)易科技:消費者業(yè)務(wù)、企業(yè)業(yè)務(wù)的收入占比大概是多少?過去制定的兩個新業(yè)務(wù)占比40%的目標(biāo)有變化嗎?對整個公司的貢獻(xiàn)有多大?
孟晚舟:企業(yè)業(yè)務(wù)收入占7%,消費業(yè)務(wù)占23%,兩個新業(yè)務(wù)加起來占30%,未來達(dá)到40%的目標(biāo)也沒有問題。消費者業(yè)務(wù)在去年的盈利狀況不錯,但企業(yè)業(yè)務(wù)目前還在虧損,處于投入期。
網(wǎng)易科技:中國4G市場的大規(guī)模部署,對華為的業(yè)績增長會有多少影響?
孟晚舟:華為是從中國市場成長起來的,所以中國市場是華為非常重要的市場。目前華為有較大一部分收入來自海外,但中國市場的增長也非常重要,無論是海外還是中國的4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè),都會為華為帶來增長的機(jī)會。
網(wǎng)易科技:目前華為運營商網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)的增長不及另外兩個新業(yè)務(wù),未來是否會得益于4G的發(fā)展而得到恢復(fù)?
孟晚舟:運營商網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)的增長沒有其他兩個新業(yè)務(wù)亮眼,但由于它的基數(shù)大,所以華為公司對于運營商網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)的增長是滿意的。此外,華為更看重可持續(xù)發(fā)展,均衡發(fā)展業(yè)務(wù),單一市場、單一業(yè)務(wù)都不符合華為長期發(fā)展的計劃。
網(wǎng)易科技:關(guān)于員工持股制度,是否有外籍員工持有公司股票,占比情況如何?
孟晚舟:過去,員工持股計劃是覆蓋中方員工,在2013年,華為公司推出了一項計劃,使員工持股也面向海外員工,覆蓋了優(yōu)秀的外籍員工。2014年還將覆蓋外籍員工,無論中外,都能獲取華為長期利益的分享。
網(wǎng)易科技:是否有啟動IPO的計劃?
孟晚舟:還在準(zhǔn)備中,相信不會是2014年。如果未來公布持股名單,就會涉及個人隱私的問題,因為我們是全員持股。所以,是否公布持股名單,不僅涉及公司的意愿,也涉及每個持股員工的意愿。
網(wǎng)易科技:華為一直被美國政府譴責(zé)有安全風(fēng)險,怎么消除這一不利輿論?
孟晚舟:滿足客戶需求是我們的追求,華為的設(shè)備是復(fù)合行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的,過去也沒有一起時網(wǎng)絡(luò)安全事故。不少報道指出華為的設(shè)備會被用于監(jiān)聽,這是沒有事實依據(jù)的,我們不認(rèn)可這個結(jié)論。
網(wǎng)易科技:在美國、澳大利亞等市場的所謂安全擔(dān)憂,是否會影響華為業(yè)務(wù)計劃的制定?比如放棄或加強(qiáng)這些市場?
孟晚舟:華為設(shè)備符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),我們不認(rèn)為有安全問題,20多年的全網(wǎng)應(yīng)用也都可以證明這一點。我們的任何選擇都是基于業(yè)務(wù)計劃,不會刻意說某個市場做或者不做,會根據(jù)市場計劃來配置。
(原標(biāo)題:華為對抗風(fēng)險:一邊放權(quán)一邊激勵)
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號