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近日，眾達樸信管理咨詢公司發(fā)布了2013年江蘇省薪酬地圖，無錫地區(qū)整體薪酬水平在全省排名第三。蘇州地區(qū)整體薪酬水平領(lǐng)跑江蘇各市。以蘇州地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，省會南京地區(qū)整體薪酬水平排名第二，薪酬指數(shù)為98...
蘇州和南京城市圈包含無錫、常州和鎮(zhèn)江三市，形成了以電子信息產(chǎn)業(yè)為核心的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群。5個城市經(jīng)濟發(fā)展迅速，整體薪酬水平相對較高。蘇州以電子信息、裝備制造等行業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)，外圍的吳江、常熟、張家港、昆山和太倉等開發(fā)區(qū)發(fā)展穩(wěn)健，外商投資企業(yè)占比較高，整體薪酬水平超過南京，領(lǐng)跑江蘇全省。無錫地區(qū)薪酬指數(shù)為95，無錫以機械裝備、新能源和生物工程為支柱產(chǎn)業(yè)，2013年無錫在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)上走出了第一步，集合了智能計算、無線通信、傳感器、軟件和信息服務(wù)業(yè)和集成電路等支撐產(chǎn)業(yè)，成為經(jīng)濟進一步發(fā)展的動力。
薪酬地圖系眾達樸信發(fā)布的一種地區(qū)或城市薪酬數(shù)據(jù)解讀方式，是中國雇主付薪理念和人力資源信息社會化的一個重要形式。薪酬地圖以國家公布的各地區(qū)或城市的最低工資標準、在職人員人均工資為基準，參考眾達樸信行業(yè)地區(qū)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)和畢業(yè)生起薪、行業(yè)薪酬增長等監(jiān)控數(shù)據(jù)，應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)方法整理完成，每一年度發(fā)布一次。無錫人力資源行業(yè)相關(guān)人士介紹，根據(jù)薪酬地圖，求職者可以用來比較和分析當前中國各地區(qū)/城市的薪酬水平，為企業(yè)吸引和激勵核心關(guān)鍵人才和優(yōu)化人力成本起到參考和指導(dǎo)作用。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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江南晚報 
2014-01-20 15:30:55