據(jù)新華社電繼第一批71套人才房分發(fā)完成后,富士康武漢科技園區(qū)22日再次為124名員工每人分發(fā)一套商品房,作為年終福利,激勵(lì)優(yōu)秀人才服務(wù)公司。此次分發(fā)的124套商品房位于武漢民族大道與三環(huán)線交匯處的光谷地產(chǎn)灣...
此次分發(fā)的124套商品房位于武漢民族大道與三環(huán)線交匯處的光谷地產(chǎn)灣郡,市場均價(jià)在每平方米7000元以上,面積從128平方米到88平方米不等,員工采取現(xiàn)場抽簽?zāi)J酱_定自己所配房源的戶型及面積。
作為富士康武漢園區(qū)吸引優(yōu)秀人才加盟的重點(diǎn)項(xiàng)目,年終分房福利從2012年便開始實(shí)行。此次分房對(duì)政策進(jìn)行了修訂與調(diào)整,一方面將分房對(duì)象資格由課長以上下調(diào)到組長以上,另一方面將分房人數(shù)從2012年的71人增加到124人。
據(jù)記者從富士康方面了解到,這些獎(jiǎng)勵(lì)給員工的房子員工是擁有產(chǎn)權(quán)的,但是為了防止某些員工“得房就走”,公司也有相應(yīng)的限制性條款。
(原標(biāo)題:富士康年終給優(yōu)秀員工獎(jiǎng)房)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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