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春節(jié)后人才流動加劇一線員工需求大 春節(jié)后人才的高流動性，使得企業(yè)對資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業(yè)、中介服務、服裝紡織和美容保健等行業(yè)。另一方面電子商務和金融服務等，由于市場上成熟人才少...
春節(jié)后人才流動加劇一線員工需求大
春節(jié)后人才的高流動性，使得企業(yè)對資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業(yè)、中介服務、服裝紡織和美容保健等行業(yè)。另一方面電子商務和金融服務等，由于市場上成熟人才少，無法對人才的資歷和經(jīng)驗提出要求。
技術和管理骨干人才一直是民營企業(yè)的短板。從民營企業(yè)比較活躍的信息技術、金融服務、廣告影視和專業(yè)服務等行業(yè)看，對知識型人才的需求呈現(xiàn)快速增長的勢頭。
勞動力成本逆市增長
當中國的GDP放慢增長的步伐時，勞動力成本卻不依不饒地強勁上升。25,000多名HR中的大多數(shù)(59.8%)在一季度的調(diào)查中表示，中國雇員的薪酬偏低，不過有34.6%的人認為中國員工的薪酬偏高，性價比是薪酬博弈中的關鍵。
銷售和技術(產(chǎn)品)研發(fā)類的職位作為企業(yè)內(nèi)的核心職位，始終是企業(yè)加薪的重點。其中銷售類的職位，加薪主要在于底薪水平較低的一線崗位。技術(產(chǎn)品)研發(fā)類加薪則側重于高技能人才。同時，越來越多的企業(yè)注重全面薪酬對員工的影響，比如股權、福利和培訓等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事技術(產(chǎn)品)研發(fā)類工作在彈性工作時間、海外培訓和股票期權，甚至購房補貼上享有更高的水平。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應鏈與物流管理》
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2014-01-27 17:24:28