市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心報(bào)告稱，整體工資較去年漲一成 昨日，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心發(fā)布今年用工需求報(bào)告，報(bào)告透露，節(jié)后廣州企業(yè)將需要補(bǔ)員12.33萬(wàn)人，整體工資待遇預(yù)計(jì)將較去年上漲一成，節(jié)后1個(gè)月左...
制衣工需求量最大
去年12月至今年1月，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心對(duì)使用異地務(wù)工人員100人以上的企業(yè)用工需求進(jìn)行調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷380份，有效回收326份，涉及異地務(wù)工人員總量21.84萬(wàn)人。
結(jié)果顯示，超過(guò)三成企業(yè)表示今年將擴(kuò)大用工規(guī)模，62.27%的企業(yè)表示將維持現(xiàn)有的用工規(guī)模，6.13%的企業(yè)表示將縮小現(xiàn)有用工規(guī)模。節(jié)后全市企業(yè)急需補(bǔ)員12.33萬(wàn)人，比2013年(11.32萬(wàn)人)增加了1.01萬(wàn)人，招工人數(shù)占目前用工規(guī)模的16.41%。
節(jié)后用工需求總量最大的仍是制造業(yè)，尤以制衣業(yè)、電子電器業(yè)、食品制造業(yè)等三大行業(yè)最為突出，新招用員工人數(shù)占原用工規(guī)模達(dá)到兩成。其次為交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)，排名第三的是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。調(diào)查還顯示，兩成多的企業(yè)明年計(jì)劃外出招工。
待遇較去年漲一成
文化程度方面，節(jié)后補(bǔ)員仍以普工為主，對(duì)員工的文化程度及技能水平要求不高。抽樣企業(yè)節(jié)后招工對(duì)大專以上學(xué)歷人員、高中、技校、中專學(xué)歷人員的需求為43.98%，無(wú)學(xué)歷要求的為11.70%，對(duì)初中及以下學(xué)歷人員需求為44.32%。技術(shù)等級(jí)方面，抽樣企業(yè)節(jié)后招工無(wú)技能要求的為72.54%，對(duì)初級(jí)工需求為16.60%，對(duì)中級(jí)工以上人員需求為10.86%。
而求職者最為關(guān)心的薪酬待遇方面，預(yù)計(jì)將較去年上漲一成。新入職無(wú)技能員工薪酬待遇在2200元-2800元之間，與去年同期調(diào)查結(jié)果(2000元-2500元)有12.11%的增長(zhǎng)；初級(jí)技能員工薪酬待遇在2500元-3300元之間，比去年同期調(diào)查結(jié)果(2200元-3000元)上升了11.54%；中級(jí)技能員工薪酬待遇在3200元-3900元之間，比去年同期調(diào)查結(jié)果(2800元-3500元)上升了12.7%；高級(jí)技能員工薪酬待遇在4400元-5200元之間，比去年同期調(diào)查結(jié)果(3800元-4500元)上升了15.66%。
去年廣州少了3萬(wàn)外省務(wù)工者
首次呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)
新快報(bào)訊 記者占文平報(bào)道 多年來(lái)外地來(lái)穗務(wù)工人員均有增無(wú)減，但在去年卻首次呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，減少了3萬(wàn)人。昨日，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心的一份調(diào)查披露了這一最新情況。
2013年度廣州市外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)基本情況的統(tǒng)計(jì)顯示，截至2013年末，廣州市實(shí)名登記外來(lái)勞動(dòng)力414.47萬(wàn)人，其中本省戶籍為124.05萬(wàn)人，外省戶籍為290.42萬(wàn)人。相較于2012年總量略微增加0.07%，不過(guò)外省戶籍人數(shù)下降了3萬(wàn)人。據(jù)悉，外省戶籍來(lái)穗務(wù)工人員登記數(shù)下降尚屬首次。
市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎分析稱，主要原因是近年內(nèi)地很多地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供就業(yè)機(jī)會(huì)增多，分流了一部分外出打工人員。
另外值得注意的是，該中心昨日發(fā)布的2014年廣州市企業(yè)用工需求也顯示，節(jié)后全市企業(yè)用工需求占目前用工規(guī)模的16.41%，與2013年同期相比上升5.0個(gè)百分點(diǎn)。“這說(shuō)明目前廣州企業(yè)員工流失率還偏高。”張寶穎說(shuō)。此外，236家實(shí)際受訪企業(yè)中，預(yù)測(cè)異地務(wù)工人員節(jié)后返崗比例達(dá)100%的企業(yè)比例為40.18%，比2013年下降了3.07個(gè)百分點(diǎn)。
■數(shù)據(jù)
2013年度廣州市外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)基本情況
外省戶籍前三位
湖南 73.01萬(wàn)人
廣西 37.7萬(wàn)人
湖北 32.09萬(wàn)人
本省戶籍前三位
湛江 13.46萬(wàn)人
茂名 10.78萬(wàn)人
清遠(yuǎn) 10.69萬(wàn)人
(男女比例大致為6:4)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2014-02-11 13:50:29