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“朋友圈”互轉招聘信息

“節(jié)后想跳槽嗎？看看這個工作怎么樣？”昨天，記者的朋友圈上收到幾條這樣的招聘信息轉發(fā)，再一打聽，周圍不少朋友的微信上也有這樣的招聘信息，并且都是熟人轉發(fā)的。

以一條化妝品公司招聘銷售人員的微信為例，招聘內容與常規(guī)渠道的內容沒有差別，分別包括工作內容、工作薪酬福利以及招聘條件，發(fā)布在該公司人力資源部門以及現(xiàn)有銷售人員員工的微信朋友圈上。

“因為我自己做銷售有幾年了，周圍也有同行和朋友做相關工作，這樣發(fā)出去的信息目標性更強。”轉發(fā)這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者，她覺得這樣招人效率比較高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內朋友組成的，招來的人也是朋友間推薦的，人品、能力也是有口碑的，相對比較可靠，也容易在短時間找到合適的人。

80后90后青睞微信求職

“想馬上跳槽？馬上看這里。”“你那么優(yōu)秀，××公司知道嗎？”在微信、微博發(fā)出的節(jié)后招聘信息中，以流行網(wǎng)絡語言的照片內容吸引了很多年輕人。

“我們就是用這個方式招來人的。”一檔電視節(jié)目導演告訴記者，節(jié)前想要找有電視制作以及有相關業(yè)務領域經(jīng)驗的人才，就在朋友圈發(fā)了個微信把招聘的條件說了一下，來的幾個應聘者都是熟人推薦來的，無論從各方面來說都非常合適，節(jié)后就有人開始上班了。“其實以前招聘也主要是熟人介紹，但是只是電話詢問下有限的幾個人，傳播范圍可沒有微信廣，也沒這么快。”這位導演表示。

“我覺得這個方式挺好，有機會可以嘗試。”北京一家壽險公司人力資源經(jīng)理告訴記者，雖然還沒有開始用微信招聘，但他覺得這是一個好方式。尤其是現(xiàn)在招聘的人才以80后、90后一代為主，他們是伴隨著新媒體成長的一代，每天都泡在網(wǎng)上，這種方式可能更容易吸引到這個群體的注意。

微信求職注意識別真假

微博、微信招聘是找工作新方式，但求職者在自媒體海量信息中也要注意甄別。近日就有媒體曝光，一家商場官方微博被盜號后發(fā)布招聘啟事，招聘人代刷信譽，結果應聘者花錢買了東西后就被拉黑，錢也有去無回。

“在新媒體看到消息后，最好能實際聯(lián)系一下。”一位求職者表示，其對微信招聘信息真假持謹慎態(tài)度，除了通過如電話、面訪等傳統(tǒng)渠道核實信息外，對朋友圈發(fā)布信息最好能聯(lián)系到發(fā)布者本人進行核實，如果是通過熟人聯(lián)系就更靠譜了。

金融業(yè)仍居

今年漲薪榜首

節(jié)后正是招聘高峰，2014年各行業(yè)薪酬水平也決定人才流動。據(jù)《2014離職與調薪調研報告》顯示，今年“馬上有錢”的還是金融行業(yè)，薪酬增長在一成以上，穩(wěn)居調薪幅度榜首。

報告顯示，2014年預計企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。其中金融行業(yè)的調薪幅度最高，薪酬增長將達到10.4%.此外，房地產行業(yè)、高科技行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)的調薪幅度也會相對較高，預計調整幅度將分別為10.1%、9.9%和9.2%.

2013年12月全國金融行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾17萬個，北京為金融行業(yè)人才最短缺的地區(qū)，對人才的需求量是上海的3倍。分析顯示，近年來，各家銀行尤其是股份制銀行快速擴張，金融人才總量存在缺口，結構性矛盾突出，各領域專業(yè)技術人才、管理人才、創(chuàng)新人才十分稀缺。

（原標題：節(jié)后跳槽熱了“朋友圈”招聘）