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　　3月5日，南都報(bào)道了IBM深圳公司千名員工質(zhì)疑收購(gòu)補(bǔ)償?shù)募m紛事件。如今已經(jīng)進(jìn)入第八日，員工與公司方面仍然未達(dá)成協(xié)商。昨日，IBM做出讓步，留職員工可獲得3萬(wàn)元的補(bǔ)償，同時(shí)該公司已分兩批開(kāi)除20位員工。要求雙倍離職賠償金的員工未達(dá)到訴求，糾紛仍在繼續(xù)。福田區(qū)工會(huì)稱，區(qū)工會(huì)組織了兩次談判，都被IBM管理層以地點(diǎn)不合適等理由拒絕，最終仍然沒(méi)有談成。市總工會(huì)主席亦出面進(jìn)行溝通，但I(xiàn)BM方面仍然故我。

　　留職可獲3萬(wàn)元補(bǔ)償

　　昨日，福田保稅區(qū)的IBM大樓門前仍然聚集著不少員工拉橫幅維權(quán)。但據(jù)員工表示，近兩日以來(lái)人數(shù)已經(jīng)減少到幾百人，另有兩百人簽了補(bǔ)償協(xié)議。員工代表之一丁先生表示：“IBM答應(yīng)留職員工可獲得三萬(wàn)元的補(bǔ)償，答應(yīng)簽約的很多人都是入職一兩年的員工，簽署這份協(xié)議對(duì)他們有益。”據(jù)悉，IBM公司在3月9日公布了加蓋公章的、新的“IST CX86業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的員工方案”，與舊方案相比，新方案僅有一條變更，IST C公司承諾，留下來(lái)并不結(jié)清工齡的人員在本月底發(fā)放1.5萬(wàn)元，在聯(lián)想控股后第一個(gè)月再發(fā)另外的1.5萬(wàn)元。

　　但是員工此前提出的補(bǔ)償社保、延長(zhǎng)醫(yī)保、尤其是離職員工雙倍賠償金的10條訴求，IBM公司至今沒(méi)有讓步。有員工表示：“堅(jiān)持提高離職補(bǔ)償待遇的原因在于，比照此前IBM的PC業(yè)務(wù)被聯(lián)想收購(gòu)后員工的待遇，在并購(gòu)?fù)瓿珊�，老員工可能面臨裁員、年終獎(jiǎng)變化和離職金減少等情況。”所以他們希望在問(wèn)題來(lái)臨前先得到合理的補(bǔ)償。

　　IBM分批解雇20名員工

　　在公布新的補(bǔ)償協(xié)議的同時(shí)，IBM對(duì)持續(xù)的糾紛也采取了一些措施。昨日，IST C對(duì)全體廣播并在公告欄張貼了第一批解雇通告，有十名員工擅離崗位構(gòu)成曠工，在工廠廣場(chǎng)內(nèi)非法聚集逗留，導(dǎo)致IST C公司停產(chǎn)至今。IST C決定解除與十名員工的勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并要求員工立即恢復(fù)正常工作，如再發(fā)現(xiàn)任何員工繼續(xù)違反規(guī)定，公司也將依法解雇。

　　據(jù)悉，第一批被解雇的員工之中，有兩人曾作為員工代表與IBM方面進(jìn)行談判，也有員工是從1997年開(kāi)始入職至今，如今都拿不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解雇決定公布后，員工們更激烈地表達(dá)了對(duì)此項(xiàng)決定的不滿。在南都記者截稿前半小時(shí)，第二批解雇通告也出爐，同樣有十人遭到解雇。

　　[部門回應(yīng)]

　　福田區(qū)工會(huì)、市總工會(huì)：

　　不贊成IBM的傲慢態(tài)度

事件發(fā)生后，員工質(zhì)疑位于南山區(qū)的IBM公司工會(huì)，稱不信任工會(huì)。因此福田區(qū)工會(huì)介入?yún)f(xié)調(diào)此次糾紛事件。但近日的協(xié)調(diào)工作并無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，福田區(qū)工會(huì)對(duì)IBM公司的管理層評(píng)價(jià)為：“態(tài)度傲慢，完全不與員工、工會(huì)溝通。”福田區(qū)工會(huì)權(quán)益保障部負(fù)責(zé)此次事件的工作人員李先生表示，在工會(huì)介入后員工積極配合，也有談判意愿，但工會(huì)組織了兩次談判，都被IBM管理層以地點(diǎn)不合適等理由拒絕，最終仍然沒(méi)有談成。

　　市總工會(huì)亦出面進(jìn)行溝通，但I(xiàn)BM方面仍然故我，“昨日上午，得知IBM將要炒掉50名員工，工會(huì)強(qiáng)烈阻止和斥責(zé)。但是他們?nèi)匀蝗绱耍�在開(kāi)會(huì)過(guò)程中就聽(tīng)到廣播要炒人，我們也很不滿。”市總工會(huì)就有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)交涉，提出了工會(huì)的意見(jiàn)。對(duì)此類事件，市總工會(huì)一貫主張勞資糾紛需勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商的方式進(jìn)行解決，不贊成企業(yè)以傲慢的態(tài)度對(duì)待員工、解決問(wèn)題。IBM作為國(guó)際知名企業(yè)，希望他們以更負(fù)責(zé)任的態(tài)度處理好本次勞資糾紛事件。市總工會(huì)將繼續(xù)密切關(guān)注事件進(jìn)展。