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節(jié)后返程峰已過，仍有一部分人沒有按時(shí)返崗。在英才網(wǎng)聯(lián)的“2014節(jié)后跳槽大調(diào)查”中，58%的受訪者表示沒有按時(shí)返崗的原因是“打算跳槽”。節(jié)后跳槽也成為了很多企業(yè)頭疼的問題。

除了“打算跳槽”，“想在家鄉(xiāng)就業(yè)”也是投票率很高的選項(xiàng)。有很多受訪者表示，北上廣等地的高壓力讓他們覺得承受不了，加上和父母距離太遠(yuǎn)無法照顧等因素，只能選擇在老家就業(yè)。

五成人表示返回原單位三成人選擇跳槽

參 加本次調(diào)查的男性占總?cè)藬?shù)的71%，女性為29%.參加工作年限，3年以下的為39%，3~10年的為45%，10年以上的為16%.在“節(jié)后你是否會(huì)按 時(shí)返回原單位”這一題中，有53%的人表示會(huì)返回原單位，29%的人明確表示不會(huì)返回原單位，還有18%的人不確定是否會(huì)返回原單位。也就是說五成以上的 人會(huì)返回原單位，但是仍有近三成的人表示不會(huì)返回原單位，選擇了跳槽。（見圖一）

（圖一）

建筑崗位流動(dòng)大薪資待遇成主因

在選擇節(jié)后跳槽的人群中，有四成左右來自建筑行業(yè)，其次是化工和金融行業(yè)。英才網(wǎng)聯(lián)的職業(yè)指導(dǎo)專家也指出，建筑行業(yè)的人才流動(dòng)大已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，很多建筑企業(yè)都在頭疼這個(gè)問題。

在“年后你選擇跳槽的原因是？”這個(gè)問題中，“薪資待遇”和“職業(yè)發(fā)展”是最受大家關(guān)注的，分別有45%和39%的受訪者選擇了這兩項(xiàng)。（見圖二）

（圖二）

壓力雖大一二線城市仍是就業(yè)首選

一年300天的霧霾、交通擁堵、夸張的房?jī)r(jià)和巨大的工作壓力……一線城市的生存壓力大已經(jīng)是人盡皆知，這讓很多“漂”一族不得不開始懷疑自己當(dāng)初的選擇。新的一年到來，是留在家鄉(xiāng)發(fā)展，還是回到一線城市繼續(xù)堅(jiān)持，這是許多認(rèn)不得不面臨的問題。

在“節(jié)后你打算去哪里發(fā)展”這個(gè)問題中，有65%的人選擇回到原單位所在的一、二線城市繼續(xù)堅(jiān)守夢(mèng)想，有19%的人選擇留在家鄉(xiāng)，還有10%的人選擇在其他三四線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)開拓自己新的事業(yè)，另有6%的人選擇出國(guó)發(fā)展。（見圖三）

（圖三）

從 數(shù)據(jù)不難看出，一二線城市仍然是求職者的首選，他們覺得大城市就業(yè)機(jī)會(huì)多，薪金高等特點(diǎn)對(duì)他們有很大的吸引力。所以，不管前路有多艱難和坎坷，都無法擋住 他們的腳步。但是對(duì)比歷年的數(shù)據(jù)，選擇留在家鄉(xiāng)發(fā)展的人數(shù)也在逐年遞增，對(duì)父母和子女的照顧，已經(jīng)更加輕松的生活是吸引人們留在家鄉(xiāng)的主要原因。

節(jié)后返崗最怕被動(dòng)跳槽

在 問到“節(jié)后返崗你最怕的是？”這一問題中，“被動(dòng)跳槽”是大家覺得最怕的，選擇的人占總?cè)藬?shù)的30%，其次是“節(jié)后綜合癥”和“節(jié)后工作量太大”，選擇這 兩項(xiàng)的人分別占百分比的20%和19%.選擇“節(jié)后崗位變動(dòng)”、“因節(jié)日超支消費(fèi)”、“家里有突發(fā)狀況”的分別占15%、9%、7%.（見圖四）

（圖四）

在談到對(duì)就業(yè)型的看法時(shí)，大部分還是持比較保守的看法，分別有48%和40%的人選擇了“比較樂觀”和“有些擔(dān)憂”。選擇“非常樂觀”的人為10%，還有2%的人選擇了“非常擔(dān)憂”。

最怕遭遇“不靠譜”公司

在 “你覺得跳槽面臨的最大障礙是？”這一問題中，51%的人選擇了“無法辨別招聘單位信息真實(shí)性”這一項(xiàng)。其次是“不清楚自己的職業(yè)方向”和“不知道如何編 寫簡(jiǎn)歷”，分別有20%和19%的人選擇了這兩項(xiàng)。還有10%和9%的人分別選擇了“不知道如何面對(duì)面試”和“其他”。（見圖五）

（圖五）

英才網(wǎng)聯(lián)的職業(yè)指導(dǎo)專家指出，盡量選擇在正規(guī)的招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，能在最大程度上避免遇到騙子公司。