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    近年來，貴陽美發(fā)行業(yè)發(fā)展迅速，人才成了很多美發(fā)店的發(fā)展瓶頸。學(xué)徒學(xué)到一技之長后跳槽單干，或互相之間挖人，使得不少美發(fā)店不得不一再提高待遇來挽留店內(nèi)員工。

    據(jù)了解，邵女士從事美發(fā)行業(yè)已有十多年，經(jīng)過自己打拼，現(xiàn)在開了三家理發(fā)店。最大的一家店有300多平方米，員工47人。

    今年2月中旬，邵女士開了第三家店，從總店調(diào)了十多位經(jīng)驗(yàn)豐富的員工到新店，其余的多是些學(xué)徒。

    “學(xué)徒需要經(jīng)過一年半左右的學(xué)習(xí)才能上手，一般需要四年左右才能當(dāng)上發(fā)型師。”邵女士介紹，一般發(fā)型師一月收入在6至8千元之間。

    雖然邵女士給出了年薪十萬，為何沒有找到發(fā)型師呢？

    “技術(shù)好了，都喜歡自己開店當(dāng)老板。”邵女士說，目前員工留不住，人才流失嚴(yán)重是最頭疼的。

    “生活好了，人們更加注重形象上的投入。”邵女士說，貴陽大大小小的理發(fā)店有上千家，但市場還沒有飽和，未來的商機(jī)很大。

    昨天，記者隨機(jī)詢問了13家美發(fā)店，其中8家覺得缺人，尤其是技術(shù)好的理發(fā)師。

    “最好的辦法是提高待遇，現(xiàn)在挖墻腳太厲害了。”貴陽某知名美發(fā)店負(fù)責(zé)人李先生說，他開了新的分店，多數(shù)情況下會聘請自己的發(fā)型師去當(dāng)?shù)觊L。

    “從事美發(fā)行業(yè)的門檻較低，不少人沒有接受過正規(guī)和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，理發(fā)店成了學(xué)徒的‘練兵場’。”李先生覺得，加上行業(yè)之間的競爭，員工覺得自己跳槽就能漲工資，認(rèn)為有更好的發(fā)展空間。如此一來，員工極大的流動性使得美發(fā)店缺少穩(wěn)定的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，更談不上人才的培養(yǎng)。