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　　今年初，前程無(wú)憂網(wǎng)站發(fā)布了《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告預(yù)測(cè)2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。南都記者日前隨機(jī)采 訪了CBD內(nèi)30多名普通白領(lǐng)，六成白領(lǐng)表示公司有年度調(diào)薪，但漲薪幅度一般不超過(guò)10%。也有上班族表示已經(jīng)兩年沒(méi)有調(diào)薪，年度調(diào)薪對(duì)他們來(lái)說(shuō)只是一個(gè) “傳說(shuō)”。

　　“調(diào)薪肯定是要的，你不調(diào)，員工就都跑光了。”體育東路財(cái)富廣場(chǎng)某廣告公司負(fù)責(zé)人郝先生表示，隨著物價(jià)上漲，員工對(duì)薪酬的期望值也逐步提高。如 果不能實(shí)現(xiàn)員工的薪酬要求，可能導(dǎo)致的局面就是員工跳槽。考慮到公司去年的業(yè)務(wù)實(shí)際上并無(wú)實(shí)際增長(zhǎng)，郝先生對(duì)調(diào)薪一事很謹(jǐn)慎。“加工資不是說(shuō)加就加的，人 力資源成本現(xiàn)在已經(jīng)是公司最大的負(fù)擔(dān)。調(diào)高了，企業(yè)承受不來(lái);調(diào)少了，員工照樣走。”據(jù)介紹，該公司今年2月中旬統(tǒng)一調(diào)薪，基層員工每月工資增加了300 元。

　　“不要說(shuō)300元了，漲100元也好啊。”珠江新城某家具公司的文員小白吐槽稱(chēng)，她已兩年沒(méi)得到加薪了。小白說(shuō)，公司這兩年發(fā)展不大，對(duì)人力成 本控制得嚴(yán)格，她入職以來(lái)就沒(méi)有統(tǒng)一漲過(guò)工資。小白告訴南都記者，每年公司人事部會(huì)讓各部門(mén)主管上交調(diào)薪名單，管理層根據(jù)能力、崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)與潛力決定 是否加薪。“得到加薪的只是那么幾個(gè)”。

　　小白稱(chēng)也有同事不服氣，主動(dòng)向上司提出調(diào)薪要求，但通常都會(huì)被管理層駁回，而加薪意愿沒(méi)有得到滿足的員工，一般會(huì)選擇離職。

　　“想加薪，自身能力才是關(guān)鍵。”廣州某出版發(fā)行集團(tuán)資深H R表示，調(diào)薪能為公司留住骨干和人才，企業(yè)會(huì)根據(jù)崗位、員工的不可或缺性來(lái)決定是否調(diào)薪及調(diào)薪的幅度。公司調(diào)薪主要基于以下幾種情況：保持薪資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 力、獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的員工、職位升遷而調(diào)薪。其指出，無(wú)論上述哪一種情況的調(diào)薪，都建立在員工自身能力的基礎(chǔ)上。