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　　上周六，浙江師范大學與金華市人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦了一場企業(yè)招聘會。

　　今年中央積極倡導“簡政放權”，釋放了中小企業(yè)的新活力，一些新興的中小企業(yè)正是求賢若渴的時候，這一次招聘會提供的機會達到了五位數(shù)。

　　共有550家用人單位，568個展位，提供12700余個崗位，整整三個場館才容下所有參展單位。

　　據(jù)統(tǒng)計，本次招聘會接待畢業(yè)生5700余人次，初步達成就業(yè)意向人數(shù)1500余人次，也就是說，比起去年的師范類專場，這一次的熱度顯然不算很高。

　　“很多學生都想第一份工作能到大企業(yè)或知名企業(yè)工作，平臺大，哪怕跳槽也方便得多，不過那樣的單位要求也不低，很少有人一畢業(yè)就能找到高起點的工作。”浙師大職業(yè)發(fā)展與就業(yè)服務中心的阮春峰老師說。進中小企業(yè)，有時反而意味著更多的機會和個人發(fā)揮。

　　“最成功的例子就是，前幾年有一個學生，進了義烏一家小企業(yè)，才一兩年，就做到年收入超20萬的主管，后來還回來招走好幾個學生。”阮春峰說。

　　“單獨二孩”一出女生找工作更難了

　　今年招人的條件和去年比起來，并沒有太大差別，只是很多職位在招聘要求上，都寫著“僅限男性”。

　　浙江震元制藥公司人力資源部負責人阮女士告訴我，雖然一直倡導男女平等，但在招工上做到完全男女平等其實不可能。“比方說女員工生孩子，生育假、產(chǎn)假帶上哺乳假，一休就是一年，在經(jīng)濟形勢復雜的今天，等完這一年，黃花菜都涼了。”

　　這次公司招聘的崗位里，僅有一個崗位明確寫著限招男性：“但別的崗位，我們也更傾向于招聘男性或是特別優(yōu)秀的本科女生，女研究生除非特別特別優(yōu)秀，要不然也就免談了。”阮女士坦言。

　　“很多女研究生畢業(yè)就二十六七歲了，這一畢業(yè)，一結婚，婚假期15天，結完婚，生孩子一年，如果是獨生女，生完一個孩子，回來沒多久可能又要生第二個，這樣對企業(yè)打擊是很大的。

　　“企業(yè)承擔社會責任是必須的，但也要講求經(jīng)濟效益，這是很現(xiàn)實的因素。”

　　橫店東磁股份有限公司的HR金女士也說，公司的研發(fā)部門考慮到穩(wěn)定性，幾乎不會安排女性。

　　“這個部門要求很高的穩(wěn)定性，男性的穩(wěn)定性比女性高得多，現(xiàn)在能生二胎了，這個影響更大。”

　　應聘者“海投”企業(yè)不青睞

　　來自浙師大經(jīng)管學院的一位大四生為招聘會準備了20份簡歷，其中10份比較詳細，10份較簡略。“投完10份詳細簡歷后，我再試試其他企業(yè)。”

　　行知學院會計專業(yè)的徐同學也是“海投”的一員，她準備了10余份簡歷，準備嘗試一下不同的企業(yè)。

　　很多人會覺得，廣撒網(wǎng)，機會就會更多一點。其實，這種海投黨，企業(yè)最害怕了。

　　杭州興源過濾科技股份有限公司負責人說，海投簡歷的人，往往意味著不明了個人的職業(yè)規(guī)劃，對企業(yè)也不了解，就算招進來，未來發(fā)展也未必會好。

　　浙江震元制藥的阮女士說得很直接：“抱著每家都去試試的學生，往往都不知道自己要什么，哪怕招進來，跳槽的可能性也很大。”

　　“你找了幾家用人單位？職業(yè)規(guī)劃是什么？”如果你在這個問題上回答的數(shù)字讓HR們不滿意，那基本上就和這個企業(yè)無緣了。