性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

6家公司高管薪酬情況

　　截至昨天，近2000家上市公司披露了年報(bào)，高管年薪成為一大亮點(diǎn)，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過(guò)其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，幅度最高的達(dá)83%。

　　廣濟(jì)藥業(yè)高管年薪超凈利潤(rùn)83%

　　A股上市公司年報(bào)披露進(jìn)入最后的高潮。經(jīng)北京青年報(bào)記者初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過(guò)其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)。中小板個(gè)股廣濟(jì)藥業(yè)去年凈利潤(rùn)242.2萬(wàn)元，高管年薪為444.76萬(wàn)元，超過(guò)凈利潤(rùn)幅度達(dá)83%；在廣濟(jì)藥業(yè)的高管薪酬中，又以董事長(zhǎng)何謐年薪最高，為66.08萬(wàn)元，獨(dú)占凈利潤(rùn)的27%。主板中的南通科技去年凈利潤(rùn)為277.94萬(wàn)元，高管薪酬為286.32萬(wàn)元，其中一名董事持有最高年薪52.8萬(wàn)元，占全年凈利潤(rùn)的19%。另外圣萊達(dá)、順榮股份和道博股份三家上市公司的高管年薪，超過(guò)其全年凈利潤(rùn)的49%、47%和43%。

　　資料顯示，廣濟(jì)藥業(yè)在2012年的業(yè)績(jī)巨虧9556萬(wàn)元，去年大幅扭虧為盈，其高管薪酬超過(guò)凈利潤(rùn)應(yīng)當(dāng)順理成章。而業(yè)績(jī)下降但高管年薪上漲的順榮股份和圣萊達(dá)便顯得不可思議。

　　自2011年上市以來(lái)業(yè)績(jī)持續(xù)下降的順榮股份，在2013年僅實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)368.12萬(wàn)元，同比下降逾70%。有資料顯示，該公司管理層年度報(bào)酬總額高達(dá)540.03萬(wàn)元，同比下降4成，超出公司凈利潤(rùn)約200萬(wàn)元。

　　圣萊達(dá)在2013年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)258.85萬(wàn)元，同比大幅下降約87.69%，同年公司管理層報(bào)酬總額卻高達(dá)384.81萬(wàn)元。年報(bào)顯示，圣萊達(dá)是由于在2013年引進(jìn)新的管理團(tuán)隊(duì)而導(dǎo)致管理層薪酬驟增的。僅在去年中期入職的公司總經(jīng)理胡如國(guó)，年薪便達(dá)160萬(wàn)元，一人年薪即占了該公司全年凈利潤(rùn)的62%。公司董事長(zhǎng)等其他原高管薪酬，未因業(yè)績(jī)下降而出現(xiàn)明顯變化。

　　虧損王高管年薪仍上漲

　　在披露年報(bào)的2000家上市公司，其中120家上市公司凈利潤(rùn)出現(xiàn)虧損，虧損額最高的是*ST長(zhǎng)油，虧損接近60億元，最低的星美聯(lián)合(虧損額為60萬(wàn)元。

　　有統(tǒng)計(jì)資料顯示，很多虧損上市公司的高管年薪仍然維持高位。在2013年年報(bào)披露后被終止上市的原*ST長(zhǎng)油，已經(jīng)連續(xù)4年虧損，2013年更是成為虧損王。2013年，原*ST長(zhǎng)油的管理層薪酬總額為450.36萬(wàn)元，較2012年的483.89萬(wàn)元略有下降；公司董事、黨委書(shū)記丁文錦及副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李萬(wàn)錦在2013年的薪酬仍均為52萬(wàn)元，高于其在2012年的50.85萬(wàn)元。

　　近三年來(lái)業(yè)績(jī)連續(xù)大幅下降、2013年出現(xiàn)約21.84億元巨額虧損的招商輪船，其管理層薪酬卻呈現(xiàn)連年上漲趨勢(shì)。2011年，公司凈利潤(rùn)同比下降約73.46%，管理層薪酬總額同比增長(zhǎng)約15%；2012年，凈利潤(rùn)繼續(xù)同比下降約44.28%，管理層薪酬總額繼續(xù)同比增長(zhǎng)約21%；到了2013年出現(xiàn)巨額虧損后，管理層薪酬總額已達(dá)1059萬(wàn)元，同比增幅擴(kuò)大到36%。其中，公司副董事長(zhǎng)黃少杰在2013年應(yīng)獲得稅前報(bào)酬總額達(dá)124萬(wàn)元，超過(guò)其在2012年的123萬(wàn)元。

　　另?yè)?jù)媒體披露，4月16日，“防雷”概念第一股明家科技(交出了2013年“成績(jī)單”，凈利潤(rùn)巨虧2994萬(wàn)元。明家科技2011年上市，其三年凈利潤(rùn)相加，總和為-122萬(wàn)元。而董事長(zhǎng)周建林最近兩年，從公司獲得的報(bào)酬總額分別為36.765萬(wàn)元和50.74萬(wàn)元，同比持續(xù)上漲。

　　高管薪酬有沒(méi)有譜

　　影響高管薪酬的最重要因素主要有兩個(gè)：上市公司所屬行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

　　金融、房地產(chǎn)的高管連續(xù)多年占據(jù)著薪酬排行前兩名的位置。尤其金融業(yè)的薪酬之高，這是由行業(yè)性質(zhì)所決定的。金融業(yè)屬于輕資產(chǎn)行業(yè)，成本費(fèi)用中人工成本占據(jù)了較大部分。此外，由于銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)的高端人才、外籍人士多，要吸引這部分人才，國(guó)內(nèi)金融企業(yè)就得花費(fèi)重金。

　　但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)似乎對(duì)高管薪酬沒(méi)有影響，很多公司在股東分紅“顆粒無(wú)收”的情況下，高管的薪酬卻大幅增加。武漢科技大學(xué)金融與證券研究所所長(zhǎng)董登新認(rèn)為，包盈不包虧，盈利有獎(jiǎng)，虧損無(wú)責(zé)，在上市公司中比較普遍。上市公司薪酬體制方面仍缺乏約束機(jī)制，企業(yè)如果業(yè)績(jī)下降或陷入虧損，高管應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。