國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)出臺(tái)滿兩月,《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者發(fā)現(xiàn),新農(nóng)保和城居保兩項(xiàng)制度整合正在推進(jìn),并已經(jīng)在部分省份實(shí)現(xiàn)了合二為一。但與此同時(shí),一些地區(qū)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也悄然提高,...
國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)出臺(tái)滿兩月,《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者發(fā)現(xiàn),新農(nóng)保和城居保兩項(xiàng)制度整合正在推進(jìn),并已經(jīng)在部分省份實(shí)現(xiàn)了“合二為一”。但與此同時(shí),一些地區(qū)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也悄然提高,門(mén)檻的抬升造成了部分參保人員退保。
“養(yǎng)老保險(xiǎn)收的錢(qián)變多了,從100塊提高到了300塊,我們好多人覺(jué)得貴,最后干脆不交了。”《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者近日在山東省日照市采訪時(shí),當(dāng)?shù)剞r(nóng)民告訴記者,日照市繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)今年有變動(dòng),以前100元/年和200元/年的兩檔取消,最低檔提升至300元/年:“聽(tīng)起來(lái)不多,但還是有些人交不起。”
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元至2000元共12個(gè)檔次,。▍^(qū)、市)人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi),多繳多得。
日照市的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)100元與200元兩檔為何取消?記者撥打了日照市社保部門(mén)12333服務(wù)熱線,工作人員告訴記者,目前日照市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度整合還沒(méi)有完成,但兩者的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一:“繳費(fèi)最低300/年,最高3000/年,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是省里定的。”
記者咨詢山東省人社廳12333熱線時(shí),工作人員告訴記者,各市繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,她并不掌握,具體情況只能咨詢市一級(jí)社保部門(mén)。
對(duì)此,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈在接受記者采訪時(shí)表示,各地根據(jù)居民收入水平和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是合理的,但應(yīng)符合兩個(gè)條件:“一是老百姓能夠接受,二是當(dāng)?shù)刎?cái)力能夠平衡。”
有社保機(jī)構(gòu)官員曾表示,社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面由制度全覆蓋向人人享有社保邁進(jìn),就要對(duì)各類符合條件的參保人員實(shí)現(xiàn)“零門(mén)檻”,“就是不設(shè)任何條件,只要個(gè)人有意愿參保,就全部納入社保體系。”在制度政策設(shè)計(jì)上,更應(yīng)向低收入群體和弱勢(shì)群體傾斜,以增強(qiáng)政策吸引力,最終實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。
(原標(biāo)題:社保繳費(fèi)門(mén)檻提高遭農(nóng)民退保 最低繳費(fèi)100變300)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)