最近,北京大學(xué)市場與媒介研究中心聯(lián)合趕集網(wǎng)發(fā)布的《2014中基層崗位職場薪酬研究報(bào)告》(以下簡稱報(bào)告)顯示,2014年中基層崗位的平均月收入僅為3033元,相較于2013年的2868元略有上漲,但依然屬于偏低收入,只夠...
最近,北京大學(xué)市場與媒介研究中心聯(lián)合趕集網(wǎng)發(fā)布的《2014中基層崗位職場薪酬研究報(bào)告》(以下簡稱“報(bào)告”)顯示,2014年中基層崗位的平均月收入僅為3033元,相較于2013年的2868元略有上漲,但依然屬于偏低收入,只夠維持基本生活運(yùn)轉(zhuǎn)。看到這樣的數(shù)據(jù),你還想去基層做藍(lán)領(lǐng)嗎?
中基層人才月薪上海最高
報(bào)告顯示,2014年中基層人群平均月薪為3033元,其中,長三角地區(qū)憑借其較高的平均工資和年終獎(jiǎng),成為中、基層崗位打工者的“天堂”。其 中,上海的中、基層人才月薪最高,達(dá)到3739元,比全國平均水平高出23%。除了工資水平領(lǐng)先,長三角地區(qū)的年底紅包也明顯高于全國水平。數(shù)據(jù)顯示,蘇 州、上海、杭州三個(gè)城市占據(jù)著年終獎(jiǎng)最高城市的前三位。蘇州以1807元的年終獎(jiǎng)水平成為年終獎(jiǎng)最高的城市,上海和杭州緊隨其后,年終獎(jiǎng)分別為1619元 和1612元。
報(bào)告顯示,19%的人群月薪低于1000元,三成人群收入在2000~3000元之間,另有三成收入在3000~5000元之間,月薪超過 5000元的高收入群體僅占到8%。低收入導(dǎo)致中基層崗位群體的儲(chǔ)蓄比例偏低,月均儲(chǔ)蓄所占收入比例僅為14.33%,而有將近一半的人基本存不下錢,全 部收入均用于日常的固定和其他開銷。過低的儲(chǔ)蓄比例使得他們經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力十分薄弱,更需要完善的社會(huì)保障制度。
美容美發(fā)師月薪最高 文員最低
調(diào)查發(fā)現(xiàn),專業(yè)性、技巧性已成為區(qū)別中、基層崗位收入的門檻。從不同職業(yè)的收入情況來看,美容美發(fā)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、廚師等對(duì)職業(yè)技能要求較高的工作一般月薪 較高,月均工資超過3600元。平均工資的職業(yè)排行中,美容美發(fā)師、領(lǐng)班、技術(shù)支持、廚師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人成為收入最高的五種職業(yè)。普通文員是平均月工資最 低的職業(yè),僅2191元。但美容美發(fā)師的時(shí)薪在33種職業(yè)類別中排在第19位,僅為14.2元,原因在于其每月307小時(shí)的工作時(shí)長,比各職業(yè)月平均工作 時(shí)長多了74個(gè)小時(shí)。而房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人則以18.2元的平均時(shí)薪名列時(shí)薪排行榜的榜首。調(diào)查顯示,從具體的收入水平來看,快遞員、保潔、保安等新藍(lán)領(lǐng)的月均 收入達(dá)到3157元,而坐辦公室的秘書、文員、出納等小白領(lǐng)的職位平均月薪僅為2676元。
調(diào)查顯示,中基層崗位人群對(duì)自身職業(yè)的自豪感偏低,僅有10%的人群對(duì)自己從事的職業(yè)感到自豪。在職業(yè)尊嚴(yán)方面,僅有15%的中、基層崗位人群 在目前的工作中感受到了足夠的尊重。有高達(dá)40%比例的人群感受不到社會(huì)的尊重。中基層崗位中最不受尊重的職業(yè)包括按摩足療師、保潔、保安、服務(wù)員。數(shù)據(jù) 顯示,89%的按摩足療師、63%的保潔、60%的保安以及57%的服務(wù)員認(rèn)為自己的職業(yè)不被尊重。此外,切配工、收銀員、營業(yè)員這些職業(yè)中也有五成以上 比例人群認(rèn)為自己不被尊重。
數(shù)據(jù)顯示,中基層崗位中感受到幸福的人群僅占到兩成。而從幸福指數(shù)的城市排行來看,石家莊成為中基層崗位人群幸福感最高的城市。四個(gè)一線城市中,北京的幸福感排名最高,在全國排第16位,而深圳的城市幸福感“墊底”,在全國排名24位。
(原標(biāo)題:中基層人才薪酬報(bào)告:月入僅三千 兩成感到幸福)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)