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雇主跑了，工資向誰討？

　　龍某坤是玉州區(qū)某某大酒樓個體工商戶業(yè)主，賴某祿承包其酒樓進行經(jīng)營。陳某南、周某福、楊某堅、林某金4名民工經(jīng)賴某祿招聘進入該酒樓工作，分別任點心部主管、按板師及廚房部廚師長等職，月工資1200元至5000元不等，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。數(shù)個月后，賴某祿與4名民工終止勞動關系，在未結清工資款及各種補償費用的情況下，便離開玉林，下落不明。

　　4名民工追薪無路，轉而向該酒樓索要工資和補償費用，遭到拒絕后，向玉州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但被駁回。無奈之下，他們一紙訴狀將賴某祿和該酒樓告上玉州法院，請求判令其支付工資和補償費用共計114050元。

　　判決：發(fā)包方承擔連帶賠償責任

　　“業(yè)主把酒樓承包出去，未對承包方進行監(jiān)督，導致承包方未付清工人工資及其它費用，便逃之夭夭。”法官經(jīng)審理后認為，勞動者與承包方一方發(fā)生勞動爭議向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人，故追加玉州區(qū)某某大酒樓業(yè)主龍某坤為被告，共同參加訴訟，并公告送達開庭傳票等相關法律文書。

　　根據(jù)查明的事實，最終法院判決被告賴某祿支付所欠4名民工工資、二倍工資差額、經(jīng)濟補償金共計40303元；被告玉州區(qū)某某大酒樓業(yè)主龍某坤對上述判決債務承擔連帶賠償責任。

　　提醒：如何確立當事人？

　　涉及承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動爭議時，應當如何確立當事人？最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。”這一司法解釋從有利于保護勞動者的合法權益出發(fā)，在確立當事人上作了簡化性的規(guī)定。

案例2

沒有合同，被“炒”怎么辦？

　　某房地產開發(fā)公司發(fā)布招聘啟事，高薪招聘一名行政部主任，要求必須是大學本科以上學歷，具有3年以上相關工作經(jīng)歷以及相應的實際工作能力。

　　莫某看到招聘啟事后去該公司應聘，經(jīng)考核同意被聘為總裁辦公室主任。然該公司只給莫某頒發(fā)了聘書，一直沒有與莫某簽訂勞動合同。莫某工作了數(shù)月后，該公司以其試用期不合格為由炒掉了他。

　　莫某不服，以公司未與其簽訂勞動合同、且單方面以“試用期不合格”解除勞動關系為由，向玉州法院起訴該公司應支付相關的經(jīng)濟補償金，包括支付未簽訂勞動合同每月二倍工資等。

　　判決：用人單位支付兩倍工資

　　雖然該公司辯稱莫某在應聘時自稱具有的學歷、經(jīng)歷符合招聘的條件，卻沒有提供相關的證書和證明來證實，故先以聘書的形式訂立不規(guī)范的勞動合同，確立勞動關系。

　　但根據(jù)查明的事實，法官經(jīng)審理后認為，該公司作為用人單位應依法履行勞動合同簽訂的職責，督促勞動者簽訂勞動合同，在與莫某建立勞動關系期間未訂立書面勞動合同，相應責任應由該公司承擔，遂依法判決被告某房地產開發(fā)公司支付未訂立勞動合同的二倍工資差額18162元給原告莫某。

　　提醒：聘書不等同勞動合同

　　聘書是用人單位發(fā)給獲聘者的文書，不涉及雙方的具體權利義務，只能是雙方存在事實勞動關系的證明。而勞動合同是勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，勞動合同應具備除了聘書上的姓名、職務、聘任期限等內容外，還應有勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容；而且必須由雙方協(xié)商一致確定，由雙方簽字蓋章。

　　《勞動合同法》第5條規(guī)定：自用工之日起1個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

案例3

被補休假，加班費沒了

　　吳某與某物業(yè)管理有限公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同中明確約定了吳某的工作崗位、工作時間，以及公司應當給吳某繳納的社會保險費、支付延長工作時間的加班費等。

　　吳某在公司安排的崗位上勤勤懇懇工作，每年的休息日104天與法定節(jié)假日11天都堅守在工作崗位上，兩年多從來沒有休息過。突然有一天，公司的一則《補休假通知》，讓吳某補休122天，以此來拒付他的加班費。

　　吳某氣憤不已，遂將公司訴至玉州法院，希望討回一個公道。

　　判決：不能用補休沖抵加班費

　　“雖然公司給吳某安排了補休，但法定節(jié)假日不能用補休沖抵加班費。根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費。”法官經(jīng)審理后認為，該公司用補休來沖抵吳某法定節(jié)假日和休息日的加班費，屬于侵權行為，遂依法判決某物業(yè)管理有限公司支付吳某應得的加班費。

　　提醒：勞動者應保留加班證據(jù)

　　如果用人單位拒不支付或未依法足額支付加班工資，勞動者可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，如果對于工資基數(shù)、支付標準存在爭議，則可向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。申請勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

　　最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。勞動者必須保留好加班記錄、勞動合同、書面材料等加班證據(jù)。該類證據(jù)包括考勤表、打卡記錄、加班申請表，甚至加班后打的的發(fā)票等等；另外，也可以讓同事或部門主管證明，作為證人證言。