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今年以來，基金經(jīng)理變更頻繁。天相投顧統(tǒng)計顯示，前五個月有247只基金的基金經(jīng)理離任，變更率達到16%，平均每月有約50只基金掌門人易主，其中不乏過往業(yè)績十分優(yōu)異的白馬基金�；�金公司內(nèi)部投研人員調(diào)整、基金經(jīng)理另謀高就或者自主創(chuàng)業(yè)以及因涉嫌利用未公開信息交易被迫離職構(gòu)成今年以來基金經(jīng)理變更的主要原因。

據(jù)天相投顧統(tǒng)計，今年基金經(jīng)理變更潮格外洶涌，前五個月公告基金經(jīng)理離任的基金多達247只，而在2013年全年發(fā)生基金經(jīng)理離職的基金也不過342只，今年前五個月發(fā)生基金經(jīng)理變更的基金數(shù)已經(jīng)達到去年全年的72%。按照今年年初1551只基金測算，今年前五個月有16%的基金變更了基金經(jīng)理。

一些長期業(yè)績優(yōu)異的著名基金的掌門人也在今年易主，如華夏策略基金經(jīng)理譚琦和華夏回報基金經(jīng)理張劍在5月份離任，農(nóng)銀成長基金經(jīng)理曹劍飛、添富民營基金經(jīng)理齊東超、中海藍籌基金經(jīng)理王巍均在4月份離任，信誠精選基金經(jīng)理黃小堅3月份離任，國聯(lián)安優(yōu)選基金經(jīng)理王忠波、華夏回報基金經(jīng)理胡建平等在1月份離職。他們都因為管理這些基金取得了驕人的投資業(yè)績而揚名業(yè)內(nèi)。

仔細分析今年基金經(jīng)理大規(guī)模變更的原因，除了基金公司在年初對表現(xiàn)不佳的基金經(jīng)理進行正常的調(diào)整和內(nèi)部基金經(jīng)理資源優(yōu)化配置之外，基金經(jīng)理另謀高就或者自主創(chuàng)業(yè)也成為基金經(jīng)理變更的重要原因，如執(zhí)掌農(nóng)銀成長業(yè)績驕人的曹劍飛被中歐基金挖走，信誠基金(博客,微博)副總經(jīng)理黃小堅則轉(zhuǎn)投保險(放心保)資管，執(zhí)掌華夏回報取得了持續(xù)穩(wěn)定回報的胡建平自己創(chuàng)立私募，并和華夏資本合作發(fā)行了私募基金。

此外，今年以來有多家基金公司旗下基金經(jīng)理因涉嫌利用未公開信息交易被調(diào)查而離職，例如，中郵優(yōu)選基金經(jīng)理厲建超1月底離職，華夏優(yōu)增基金經(jīng)理羅澤萍于3月中旬離職，海富通股票等4只基金的基金經(jīng)理黃春雨于4月底離職。

對于基金經(jīng)理的頻繁變更，監(jiān)管層也于日前進行了回應(yīng)，在5月底召開的證監(jiān)會新聞發(fā)布會上，監(jiān)管部門表示在基金經(jīng)理變更過程中，會重點關(guān)注基金管理公司是否采取切實有效措施保證基金投資運作正常進行，以確�；�金份額持有人利益不受損害。證監(jiān)會將繼續(xù)支持并規(guī)范引導基金管理公司建立長期有效的股權(quán)激勵約束機制，吸引和留住高端人才,維護管理團隊的長期穩(wěn)定，增強創(chuàng)新發(fā)展的能力和動力。

目前，中歐基金和天弘基金已經(jīng)在業(yè)內(nèi)率先實施了股權(quán)激勵，天弘基金甚至將推行員工持股計劃，另有部分基金公司如嘉實、銀華、廣發(fā)和易方達則借道子公司對母公司高管或從業(yè)人員實施激勵。業(yè)內(nèi)人士認為，這些嘗試和舉措對吸引和穩(wěn)定投資人才將會起到積極作用。

（原標題：今年來平均每月近50只基金換帥）