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藍(lán)皮書指出，2013屆大學(xué)畢業(yè)生34%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，其中本科畢業(yè)半年內(nèi)離職率為24%，與2012屆（24%）持平， 高職高專畢業(yè)半年內(nèi)離職率為43%，與2012屆（42%）基本持平。

2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群基本是主動(dòng)離職（占離職人員的98%），主動(dòng)離職的主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”（51%）和“薪資福利偏低”（49%）。離職率反映了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性，主動(dòng)離職率偏高會(huì)影響到大學(xué)生自身的職場發(fā)展。個(gè)人離職原因反映出大學(xué)畢業(yè)生的職場認(rèn)識(shí)和適應(yīng)性有待提高。大學(xué)生的職場成熟度和適應(yīng)性應(yīng)該引起培養(yǎng)方的重視。

專業(yè)性越強(qiáng)，職場穩(wěn)定性越好。在2013屆本科學(xué)科門類中，醫(yī)學(xué)和工學(xué)半年內(nèi)離職率最低，均為18%；文學(xué)半年內(nèi)離職率最高，為30%。在高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類半年內(nèi)離職率最低，為21%；藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類半年內(nèi)離職率最高，為53%。

有三成2010屆畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)沒有更換過雇主。藝術(shù)類畢業(yè)生三年內(nèi)更換雇主最多。2010屆本科的藝術(shù)類畢業(yè)生工作三年內(nèi)平均雇主數(shù)為2.4個(gè)，地礦類畢業(yè)生平均雇主數(shù)（1.4個(gè)）最少。高職高專的藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生三年內(nèi)平均雇主數(shù)最多，為2.9個(gè)；民航運(yùn)輸類、電力技術(shù)類畢業(yè)生平均雇主數(shù)（均為1.8個(gè)）最少。“跳槽”問題是大學(xué)生職場忠誠度的體現(xiàn)，連續(xù)三年，中國大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)跳槽偏高不下（2010屆為69%，2009屆為71%，2008屆為71%），從個(gè)人看是“職場試錯(cuò)法”，從企業(yè)看是職場忠誠度不高。

在畢業(yè)后工作三年中，職場忠誠度越高收入就越高。在2010屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6442元；為2個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入為6113元；為3個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入為5871元；為4個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入為5697元；為5個(gè)及以上雇主工作的月收入最低，僅為5365元。畢業(yè)三年內(nèi)雇主數(shù)為1個(gè)的高職高專生畢業(yè)三年后月收入最高，為5096元；為2個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入為4554元；為3個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入為4453元；為4個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入為4603元；為5個(gè)及以上雇主工作的月收入為4573元。

(原標(biāo)題：2013屆畢業(yè)生超3成半年內(nèi)發(fā)生過離職 文學(xué)離職率最高)