3月19日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，在最低工資效應(yīng)下，香港大部分基層打工仔去年均獲加薪。有工會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66.6%受訪打工仔去年獲加薪，比例較2010年增加接近一倍，但仍難敵通脹。調(diào)查顯示，在扣除通脹因素后，僅有...
調(diào)查顯示，在扣除通脹因素后，僅有39.7%受訪者的工資有實(shí)質(zhì)增長(zhǎng)，其余近60%受訪者變相被減薪。工會(huì)呼吁，雇主今年加薪不少于8%，協(xié)助雇員抗通脹，又促請(qǐng)新任行政長(zhǎng)官盡快就集體談判權(quán)立法，及每年檢討一次最低工資水平。
有工會(huì)去年12月至今年1月訪問(wèn)了309名打工仔，發(fā)現(xiàn)66.6%去年獲加薪，比例較2010年增加接近一倍，受訪者的平均時(shí)薪為50.3元。整體而言，受訪者平均加薪幅度為5.7%，其中物業(yè)管理平均加薪8%，建造業(yè)加薪6%，但扣除期間的通脹后，近60%受訪工人的實(shí)質(zhì)工資下降。
調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，80.5%受訪者認(rèn)為通脹嚴(yán)重是香港現(xiàn)時(shí)所面對(duì)的最大問(wèn)題，其次為貧富懸殊（55.1%）及缺乏退休保障（53%）。
工會(huì)總干事蒙兆達(dá)指出，打工仔去年加薪情況理想，主要是受惠于最低工資的實(shí)施，但不少基層工人過(guò)去多年的薪金都未能追得上通脹，呼吁企業(yè)今年加薪不少于8%.
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-03-20 14:18:07