易迅正在緊鑼密鼓做最后的業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整,6月30日后易迅自營(yíng)是否獨(dú)立運(yùn)營(yíng)將會(huì)有個(gè)定論,此前騰訊自有電商(QQ網(wǎng)購(gòu)+拍拍網(wǎng))和易迅開放平臺(tái)已經(jīng)被京東收編。作為上海近年來(lái)為數(shù)不多創(chuàng)業(yè)成功的互聯(lián)網(wǎng)公司,易迅取得...
易迅正在緊鑼密鼓做最后的業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整,6月30日后易迅自營(yíng)是否獨(dú)立運(yùn)營(yíng)將會(huì)有個(gè)定論,此前騰訊自有電商(QQ網(wǎng)購(gòu)+拍拍網(wǎng))和易迅開放平臺(tái)已經(jīng)被京東收編。
作為上海近年來(lái)為數(shù)不多創(chuàng)業(yè)成功的互聯(lián)網(wǎng)公司,易迅取得的成績(jī)有目共睹,它和1號(hào)店搭檔的滬上電商雙雄,一個(gè)領(lǐng)銜3C行業(yè),一個(gè)風(fēng)騷快消市場(chǎng)?上У氖,這兩家企業(yè)都沒有堅(jiān)守獨(dú)立之路,并且都兩易其主。
在618各家電商斗法正酣的時(shí)候,易迅低調(diào)地成為了京東的幕后。如果易迅自營(yíng)再?gòu)氐撞⑷刖〇|,那么易迅這個(gè)品牌也就名存實(shí)亡了。
群龍無(wú)首,人心渙散
來(lái)自易迅的多個(gè)信源告訴我,公司現(xiàn)在的情況很糟糕,“交易量在大量萎縮,陸續(xù)有人離職。”
除了之前媒體曝光的物流團(tuán)隊(duì)離職風(fēng)波外,位于漕河涇總部的易迅并沒有鬧出什么大動(dòng)靜,“可能是大家簽了保密協(xié)議的緣故”。一位易迅內(nèi)部人士說(shuō),不過(guò)從被京東收編到現(xiàn)在,應(yīng)該有100多各業(yè)務(wù)的同事離職。
這只是冰山一角,可以推斷的是,易迅走的遠(yuǎn)不止這百余人。多個(gè)信源說(shuō),“7月份易迅還會(huì)有一部分人離職,由于保密協(xié)議的關(guān)系,具體原因不方便說(shuō)。”
非常時(shí)期,人人自危,這種氣氛籠罩在易迅總部。不過(guò),與這些人相比,易迅CEO卜廣齊的去向一直備受關(guān)注。
在易迅內(nèi)部,員工已經(jīng)私下討論老板是否已經(jīng)離職。他們最新一次感受到老板存在,還是那封3月10日的內(nèi)部郵件,其中一段“京東的創(chuàng)始人劉強(qiáng)東也是我多年的好友,我們?cè)诠芾盹L(fēng)格、行事方法以及對(duì)問(wèn)題的看法上有許多共同的觀點(diǎn)。”讓大家感到“五味雜陳”。
易迅人清楚,老板不會(huì)委曲求全,離開是必然,昔日騰訊的信誓旦旦都可以是過(guò)眼云煙,何況京東。
人事躁動(dòng)下的公司架構(gòu),也即將面臨重新調(diào)整。
易迅自營(yíng)獨(dú)立存疑
還剩9天不到的時(shí)間,易迅自營(yíng)業(yè)務(wù)將會(huì)有個(gè)定論,是獨(dú)立運(yùn)營(yíng)還是被京東整合。信源認(rèn)為,易迅自營(yíng)業(yè)務(wù)保持獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的可能性為零。
在沒有騰訊和京東的那一紙合約前,騰訊電商控股(ECC)包括三塊業(yè)務(wù):一、騰訊自有電商業(yè)務(wù),包括QQ網(wǎng)購(gòu)+拍拍網(wǎng)。二、易迅開放平臺(tái)。三、易迅自營(yíng)(B2C主體業(yè)務(wù))。前兩者,在騰訊和京東達(dá)成交易后,陸續(xù)并入京東,所有人員的合同也都是換成京東的合同。不換的,只能選擇離職,也有騰訊原來(lái)的員工選擇回到騰訊其他BG.當(dāng)然,前提是,別的業(yè)務(wù)有你的位置先。
值得注意的是,在騰訊和京東的那項(xiàng)交易里,有一云淡風(fēng)輕的話叫做,“京東具有購(gòu)買易迅網(wǎng)剩余股權(quán)的權(quán)利。”放在那閃爍的資本和股權(quán)數(shù)字背后,當(dāng)時(shí)顯得有點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要,但現(xiàn)在看來(lái)基本到了易迅自營(yíng)這個(gè)業(yè)務(wù)是否還能獨(dú)立的關(guān)鍵因素了。
信源們說(shuō),本來(lái)3C自營(yíng)業(yè)務(wù)就是你爭(zhēng)我斗的,以前易迅“貴就賠”業(yè)務(wù)就是針對(duì)京東的,F(xiàn)在合并了,商戶、商品、戰(zhàn)略上幾乎完全重疊,易迅自營(yíng)還有保留的必要嗎?關(guān)于這樣的分析和說(shuō)法,仿佛在內(nèi)部已經(jīng)不再是個(gè)話題,而是能夠遇見的事實(shí)了。
騰訊宣布投資后不多久,流量和其他資源支持就停止了。沒有騰訊的支持,易迅確實(shí)虛弱了很多,首先是交易量在大量萎縮,其次是商家們開始逃離易迅。之前有騰訊撐腰,在和京東打架的時(shí)刻,商家還會(huì)買一份面子給易迅,F(xiàn)在,商家不用在做“艱難的決定了。”
讓易迅更加看清現(xiàn)實(shí)的是,前不久京東宣布聯(lián)合騰訊發(fā)紅包,另外騰訊給了京東微信的一級(jí)入口。這個(gè)資源想必是易迅此前爭(zhēng)了很久也沒拿下的地方。
商業(yè)利益面前,沒有先來(lái)后到。
品牌難保,遇整合難題
自營(yíng)業(yè)務(wù)如果沒有了,易迅這個(gè)品牌還會(huì)在嗎?
易迅沒人能給我一個(gè)準(zhǔn)確答復(fù)。不過(guò),易迅自營(yíng)業(yè)務(wù)在并給京東后,雙品牌的戰(zhàn)略顯的有點(diǎn)贅余和模糊。除非易迅自營(yíng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)非3C類業(yè)務(wù),那基本不太可能。剔除市場(chǎng)商業(yè)環(huán)境和進(jìn)入門檻不說(shuō),易迅要洗去在用戶心目中3C電商品牌的形象,再轉(zhuǎn)作其他市場(chǎng),建立品牌認(rèn)知,這不是兩三年能做到的事。
那接下來(lái),易迅是否能夠很好的融入到京東業(yè)務(wù)中去呢。目前來(lái)看,不太可能。
首先,自營(yíng)整合難度極大。因?yàn)槎季劢乖?C領(lǐng)域,雙方的重合度高達(dá)100%,商戶、用戶都只能2選1.很簡(jiǎn)單的例子,同為HTC手機(jī)的供貨商不可能在易迅和京東上提供兩套標(biāo)準(zhǔn),用戶也不可能在兩個(gè)不同的消費(fèi)場(chǎng)景里,購(gòu)買同一款產(chǎn)品或者不同款產(chǎn)品。對(duì)于京東,甚至是騰訊來(lái)說(shuō),這樣是分流用戶,增加商家的備貨成本,以及兩手不抱拳的打法會(huì)被對(duì)手各個(gè)擊破。
其次,京東自顧不暇,磨合騰訊還尚在摸索。京東這次618大戰(zhàn),拉來(lái)了騰訊作保,又有微信一級(jí)入口護(hù)航,本可以有所作為。實(shí)際下來(lái)的情況,卻并不樂(lè)觀。在媒體報(bào)道京東618戰(zhàn)報(bào)中,整體交易量沒有對(duì)外公布,移動(dòng)端占比也只有1/4.當(dāng)然,相比之前騰訊移動(dòng)端不到10%的交易量來(lái)說(shuō),有了很大的提高,但是這和同行們的數(shù)據(jù)比起來(lái),相形見絀。要知道,微信的入口紅利是驚人的,這都沒有挺起來(lái),騰訊會(huì)怎么想。
事實(shí)上,騰訊已經(jīng)有所想了。就在5月29日,騰訊正式對(duì)外推出了“微信小店”的功能,登錄微信上的服務(wù)號(hào),即可獲得輕松開店、管理貨架、維護(hù)客戶的模板。這向外界再次傳遞,騰訊電商之心未死,更有風(fēng)雨欲來(lái)風(fēng)滿樓之勢(shì)。
不過(guò),我反對(duì)京東并入易迅是為了干掉一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的陰謀論調(diào)。因?yàn)闆]有一個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)傻到為了干掉一個(gè)對(duì)手,而去做并購(gòu)。起碼初心還是為了能夠盡量做到1+1>2,棄卒保車那也是沒辦法的事。
(原標(biāo)題:易迅倒計(jì)時(shí),京東棄卒保車有無(wú)奈)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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