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誰來扶正職介行業(yè)？
資訊 > 熱門 > 正文 921 《人力資源》雜志社 2014-06-25 19:13:36

職業(yè)中介作為人力資源分配的重要一環(huán)，原本就是正規(guī)行業(yè)，而如今一聽到職介兩字就會帶有濃重的負面氣息，其實并不是這個行業(yè)毀了，而是個別小、黑、差的職介公司攪渾了整個行業(yè)，城門失火殃及池魚，那些優(yōu)質(zhì)、靠...

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職業(yè)中介作為人力資源分配的重要一環(huán)，原本就是正規(guī)行業(yè)，而如今一聽到“職介”兩字就會帶有濃重的負面氣息，其實并不是這個行業(yè)毀了，而是個別小、黑、差的職介公司攪渾了整個行業(yè)，城門失火殃及池魚，那些優(yōu)質(zhì)、靠譜的職介公司也受到了負面影響。
我國作為人口大國，人力資源市場存在龐大的用戶需求，這樣的環(huán)境下也滋生了許許多多參差不齊的職介公司，常常存在招工需求分散分級的現(xiàn)象，因此造成用工企業(yè)和求職者之間可能會出現(xiàn)多級職介公司代理。如果求職者找到了層級高的職介公司，那是幸運的，他們提供的職位信息可信度高，服務(wù)也更優(yōu)質(zhì)；反之，如果求職者遇到了層級低的職介公司，就比較糟糕了，由于這些小、黑、差的公司利潤變小，所以他們會通過收取求職者高額中介費或者降低服務(wù)標準等方式謀利，這樣的做法不僅“嚇跑”了求職者，而且“攪渾”了行業(yè)的秩序。所以，求職者需要直接、透明的途徑去找到層級高的職介公司。
 
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層級越高，職位可信度越高，服務(wù)越優(yōu)質(zhì)
 
職介行業(yè)分散分級的現(xiàn)狀不僅讓求職者受到傷害，同樣也影響到了優(yōu)質(zhì)的職介公司。這些優(yōu)質(zhì)的職介多是集團公司，經(jīng)常需要多城市同時招聘，他們的職介服務(wù)真實、靠譜，而且不收取求職者費用。但由于整個職介行業(yè)環(huán)境的破壞，網(wǎng)上發(fā)布的職介信息又同質(zhì)化嚴重，求職者無法甄別商家的真?zhèn)�、�?yōu)劣，使得這些優(yōu)質(zhì)職介公司被埋沒，難以發(fā)揮其優(yōu)勢。所以，優(yōu)質(zhì)的職介公司希望將好的商家聚集一起建立一個良性的職介圈，以便突出信息和服務(wù)的優(yōu)質(zhì)，快速獲得更多求職者的關(guān)注，滿足其客戶的用工需求。
求職者的訴求和優(yōu)質(zhì)職介公司的痛點都在要求行業(yè)能做出改變。近日，由58同城推出的金牌HR就是針對職介行業(yè)設(shè)計的產(chǎn)品，其致力于建立一個優(yōu)質(zhì)的職介圈，發(fā)布真實、靠譜、不收費的招聘信息，并逐步淘汰差的職介公司，實現(xiàn)行業(yè)的良性循環(huán)。
職介是人類社會進化的產(chǎn)物，存在既有價值，其依靠自身的人脈、資源促進社會人力資源分配，這是方便大家的好事，做好事應(yīng)該受到尊敬而不是鄙視�？傊毥樾袠I(yè)需要做出改變，必須樹立行業(yè)新形象，贏得社會的重新信任。
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