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近年來，人力資源市場緊張態(tài)勢愈發(fā)嚴重，求職者找不到滿意的職位，出現(xiàn)“最難就業(yè)季”現(xiàn)象，用工企業(yè)也難招到合適的員工，各地時不時會有“用工荒”出現(xiàn)。
人力資源分配不均令人才市場捉襟見肘，問題不斷。針對這一現(xiàn)象，企業(yè)應更加重視對人才的選取，并跟上時代發(fā)展的步伐，利用最快、最優(yōu)的方式來輔助企業(yè)儲備人才。人才對于企業(yè)的重要性是毋庸置疑的，如果招人不當，可能就會給企業(yè)增加人力成本的消耗。要想保證人才招聘的質(zhì)量，就要先保證人才招聘的數(shù)量。
為了用最高效的方式吸引求職者，深圳市龍觀人才交流有限公司使用了58同城招聘通會員服務，通過優(yōu)先排序、自動刷新將招聘信息保持在醒目的位置，方便讓更多的求職者看到，增加企業(yè)招聘信息的訪問量。而且公司自身優(yōu)勢明顯，擁有深圳極具規(guī)模的人才大市場，自開業(yè)至今，積極響應政府“關愛勞務工、幫助勞務工”的號召，并遵循誠信服務的原則，贏得了用人單位及求職者的稱贊。
通過網(wǎng)絡推廣，求職數(shù)量上就有了保證，令企業(yè)在人才聘用上能有更多選擇。只有招到最合適的人才，及時填補上因業(yè)務拓展或人才流失等原因出現(xiàn)的職位空缺，才能保證企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性。