性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

　　調(diào)查顯示，有近8成的程序員月薪在5000元-1.5萬(wàn)元這一區(qū)間。受訪者的月薪平均數(shù)為10950元。

　　有超過七成的程序員超時(shí)工作，忙季甚至需睡在公司。月薪與工作時(shí)間的折算，使得程序員們感嘆收入“性價(jià)比”不高。此外，由于長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)著電腦，不少程序員累出了頸椎、腰椎疾病和眼疾，他們呼吁把這些疾病納入職業(yè)病范疇。

　　勞動(dòng)法專家表示，程序員確實(shí)存在行業(yè)特殊的工作壓力和勞動(dòng)安全隱患，改善的關(guān)鍵在于立法需與時(shí)俱進(jìn)。我國(guó)目前的勞動(dòng)法體系是根據(jù)工業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)構(gòu)建的，很多規(guī)定和制度都不能適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)特別是服務(wù)業(yè)的運(yùn)行要求，立法有必要根據(jù)行業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)，做出一些針對(duì)性規(guī)定。

　　隨著傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)融合發(fā)展，程序員成為炙手可熱的職業(yè)。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年5月數(shù)據(jù)顯示，私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。

　　工信部數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)軟件從業(yè)人員達(dá)470萬(wàn)人。

　　據(jù)上海統(tǒng)計(jì)局今年發(fā)布的《2013年社會(huì)服務(wù)業(yè)主要指標(biāo)》顯示，2013年上海信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)37.61萬(wàn)人。

　　本報(bào)第七期“行業(yè)收入趨勢(shì)調(diào)查”

　　聚焦程序員群體，解讀行業(yè)的真實(shí)生態(tài)。

　　樣本

　　男性占78.5%10年以下工齡超9成

　　本次調(diào)查樣本中男性占78.5%，女性占21.5%。

　　年齡構(gòu)成中，26-30歲占最大比例，為44.2%，23-25歲居次位，為21.9%，31-35歲居于第三位，為21.5%。23-35歲合計(jì)逾8成，從業(yè)人員的年輕顯示出行業(yè)的年輕，與互聯(lián)網(wǎng)近10年發(fā)展期吻合。

　　學(xué)歷構(gòu)成中，擁有本科學(xué)歷者比例最高，占64.1%；其次為大專學(xué)歷，占22%；碩士學(xué)歷居于第三位，占8.6%。

　　入職年限構(gòu)成中，工作3-5年的受訪者比例最高，占37.6%；其次為入職1-2年，占24.1%；再次為入職6-10年，占22.5%。工作10年以下的受訪者合計(jì)超過9成。

　　從樣本數(shù)據(jù)來看，程序員群體呈現(xiàn)男性比例大、中青年多、工齡短的特點(diǎn)。

　　收入

　　近八成月入5000元-1.5萬(wàn)元項(xiàng)目獎(jiǎng)金拉開收入差距

　　調(diào)查顯示，受訪者月薪在5000-1萬(wàn)元、1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元這兩個(gè)區(qū)間比例最高，分別為43.9%和33.5%。月薪3000元以下占3.1%，月薪在5萬(wàn)以上的占3%。上海受訪者的月薪平均數(shù)為10950元。

　　程序員的薪水由基本工資、績(jī)效、提成和年終獎(jiǎng)組成。就基本工資而言，上海程序員的平均數(shù)為6590元。

　　拉開收入差距的主要是提成，即項(xiàng)目獎(jiǎng)金。調(diào)查顯示，有32.5%的受訪者表示，每個(gè)項(xiàng)目的提成比例在10%以上，30.3%的受訪者表示，提成比例在6%-10%之間。

　　根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模和難度，有的獎(jiǎng)金可與程序員一個(gè)月的工資齊平，有的卻為零，因?yàn)楣�司覺得“就這點(diǎn)難度，發(fā)基本工資就夠了。”

　　逾半數(shù)收入增長(zhǎng)手游、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最火爆

　　調(diào)查顯示，有47.2%的受訪程序員收入漲幅在1%-30%，有5.7%漲幅超過31%。

　　據(jù)一家物流國(guó)企的程序員小陸稱，IT業(yè)都有依附產(chǎn)業(yè)，程序員的漲薪情況不僅由能力、經(jīng)驗(yàn)決定，也由其所在單位依附的產(chǎn)業(yè)情況所決定。醫(yī)療、航天、物流、游戲方面的程序員收入普漲。“就像如果你參與開發(fā)的游戲每天都有‘土豪’投錢，你賺的自然就多了。而像航運(yùn)業(yè)這種，轉(zhuǎn)型期碰巧遇上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這行程序員收入就不理想。”程序員收入可謂中國(guó)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)的感應(yīng)器。

　　受訪程序員普遍表示，游戲行業(yè)特別是手游的開發(fā)者最搶手。例如3年Unity3D經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)者，招聘開價(jià)高達(dá)1.5萬(wàn)元至3萬(wàn)元。一位從事該領(lǐng)域的程序員告訴記者：近期經(jīng)常接到獵頭公司的電話，大多都關(guān)于游戲行業(yè)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，平均一周就有兩通。

　　福利

　　84.6%受訪者有“五險(xiǎn)一金”

　　公司內(nèi)部培訓(xùn)“不解渴”

　　調(diào)查顯示，84.6%的受訪者有“五險(xiǎn)一金”，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。而其他特殊福利也種類繁多。有32.5%的受訪者擁有“移動(dòng)通信費(fèi)”，38.2%擁有“交通費(fèi)”，39.7%擁有“出差補(bǔ)助”。此外，還有26.4%的受訪者選擇了“培訓(xùn)”這一福利。據(jù)了解，一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品出生到徹底消亡大概周期在3—4年，隨著產(chǎn)品的更新，技術(shù)也要求更新，IT業(yè)是人才淘汰很快的行業(yè)，程序員需不斷“充電”。但是，由于加班頻繁，很多程序員沒時(shí)間充電。因此，公司組織的培訓(xùn)就顯得尤為重要。

　　一家美資企業(yè)的程序員表示，在他們公司，每年都有技術(shù)方面、項(xiàng)目管理、人際溝通等各方面的培訓(xùn)。技術(shù)培訓(xùn)通常針對(duì)全員，主要由公司資深的工程師或者架構(gòu)師進(jìn)行培訓(xùn)；項(xiàng)目管理、人際溝通培訓(xùn)邀請(qǐng)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的講師，主要針對(duì)資深工程師和項(xiàng)目主管。

　　但對(duì)程序員而言，這樣的培訓(xùn)有些“不解渴”：“很多都流于形式，技術(shù)人員之間畢竟存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，培訓(xùn)起來有所保留。而且IT行業(yè)要具體問題具體分析，培訓(xùn)一般就只是就某項(xiàng)技術(shù)給大家做一下講解，針對(duì)性不強(qiáng)，實(shí)際效果不大。”

　　壓力

　　72.2%程序員超時(shí)工作僅2成有加班費(fèi)

　　加班幾乎成為程序員們的工作常態(tài)。調(diào)查顯示，有超過七成的程序員超時(shí)工作，其中有5.7%的程序員每周工作70小時(shí)以上。

　　一家技術(shù)外包公司的程序員小戴告訴記者，忙的時(shí)候每天要上班11小時(shí)以上，下班都在晚上10點(diǎn)到凌晨2點(diǎn)之間，1個(gè)月要住在公司里3、4天。“若說高薪，每月200小時(shí)的工作時(shí)間，到手1萬(wàn)的月薪計(jì)算，時(shí)薪只有50元。算算付出，再看看所得，性價(jià)比太低。”

　　一般來說，做軟件外包的企業(yè)按人/日計(jì)算項(xiàng)目費(fèi)用，一個(gè)項(xiàng)目，需要多少人，干多少天，有個(gè)先期預(yù)估，但即使有這樣的大框架，程序員仍舊加班嚴(yán)重。這主要有兩個(gè)原因，首先，公司為了搶下單子，報(bào)給客戶的項(xiàng)目工期總是壓縮得非常“緊張”，程序員如果不能按計(jì)劃

　　完成項(xiàng)目，在老板眼里只說明一個(gè)問題：效率太低。其次，實(shí)際開發(fā)過程中，客戶會(huì)不斷變更需求，程序員就得跟在客戶后面不斷修改。

　　相較于外包公司，受雇于自主研發(fā)產(chǎn)品企業(yè)的程序員也沒“幸福”多少。在他們看來，外包公司至少有合同作為憑證，不至于有天翻地覆的改動(dòng)，而他們則面對(duì)數(shù)不清的需求，“我們一直很被動(dòng)，用戶、兄弟部門、老板拍腦門提一些需求，就算沒用還得做。最可氣的是，有時(shí)候辛苦幾個(gè)月研發(fā)出來的東西，說撤就撤了。其中的損失，只能自己‘兜進(jìn)’，又不可能越級(jí)上報(bào)。”

　　程序員們瘋狂加班還有一個(gè)原因：每天除了滿足現(xiàn)有用戶的需求之外，還要對(duì)早些開發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)行維護(hù)，日積月累，工作量不斷做增量。

　　如此瘋狂加班，但程序員并沒有拿加班費(fèi)拿到手軟，調(diào)查顯示僅21.5%能拿到加班費(fèi)。

　　天天面對(duì)著電腦，長(zhǎng)時(shí)間熬夜，受訪者普遍表示有腰椎、頸椎病，部分人有腸胃炎、眼部疾病，少白頭、少禿頭也很常見。他們呼吁，由程序員這個(gè)職業(yè)帶來的疾病應(yīng)當(dāng)納入職業(yè)病的范疇。

　　前景

　　6成人過去一年未跳槽近半數(shù)受訪者看好發(fā)展

　　調(diào)查顯示，有60.5%的受訪者在過去一年沒有跳槽，29.2%的受訪者跳槽1次，7.4%跳槽2次。受訪程序員表示，6-7年是程序員跳槽的高峰期，跳得太早技術(shù)還未成熟沒人要，10年之后，各項(xiàng)福利都到了頂峰，技術(shù)面臨的又是瓶頸期，再跳就沒意義了。

　　有45.4%的受訪者覺得自己所在行業(yè)有發(fā)展前景，43.3%的人感覺一般，12.3%的人感覺沒有發(fā)展前景可言。

　　據(jù)受訪者描述，程序員的發(fā)展選擇其實(shí)不少，項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)主管、架構(gòu)師、總監(jiān)、高級(jí)總監(jiān)都可以是“目標(biāo)”。但鑒于充電有限，最終能升上去的人屈指可數(shù)。

　　調(diào)查顯示，有44.9%的程序員對(duì)自己的工作有較強(qiáng)的職業(yè)榮譽(yù)感，41.5%的職業(yè)榮譽(yù)感一般，還有13.6%選擇了沒有職業(yè)榮譽(yù)感。