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21世紀(jì)，人人追求“自由”國(guó)度，喜歡在“空曠無(wú)垠”的網(wǎng)絡(luò)上咆哮、呻吟。毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)絡(luò)為我們帶來(lái)了前所未有的快樂(lè)、自由，看黃片、打游戲、泡妹子等等，休閑時(shí)光幾乎全部耗在這里，就連找工作也未曾離開(kāi)這片藍(lán)海，人力資源企業(yè)更是在這看似“自由”的網(wǎng)絡(luò)里挖掘資源。

打開(kāi)各大招聘網(wǎng)站，鋪天蓋地的招聘信息如夜晚的潮水般“侵蝕”著求職者的眼球，大大小小的人力資源企業(yè)散布在網(wǎng)站的每一個(gè)角落，像蜥蜴一樣吐卷著舌頭等待飛來(lái)的“食物”，而這些企業(yè)對(duì)社會(huì)就業(yè)有著不可磨滅的作用。隨著企業(yè)用人需求不斷加大，人力資源企業(yè)的數(shù)量也與日俱增。根據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，從2002年到2009年，我國(guó)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)已經(jīng)由2.6萬(wàn)個(gè)增加到3.7萬(wàn)個(gè)，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)人員規(guī)模也從8.5萬(wàn)人增至12.6萬(wàn)人。但每年各地依然會(huì)出現(xiàn)“最難就業(yè)季”、“用工荒”等問(wèn)題，給人力資源市場(chǎng)造成一定壓力，而且一個(gè)城市的資源畢竟有限，如何克服城市地域限制、更好的分配社會(huì)人力資源成為職介行業(yè)應(yīng)該解決的問(wèn)題。

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓招聘、找工作變得更加便捷，但是對(duì)于那些專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)為各大企業(yè)招聘的人力資源公司來(lái)說(shuō)，受眾群廣泛的網(wǎng)絡(luò)讓他們覺(jué)得又愛(ài)又恨，沒(méi)有精準(zhǔn)的職位投放，信息的曝光度就得不到有效的利用，許多招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布信息還受地域限制。如北京、上海、廣州等大城市工業(yè)發(fā)達(dá)，用工量大，許多企業(yè)只好通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源公司招聘職工，而這些人力資源企業(yè)如何通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招到來(lái)自人口大省如河南、四川等地的求職者，是企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題。近日，58同城專(zhuān)門(mén)針對(duì)“職介”機(jī)構(gòu)，推出“職介優(yōu)選”服務(wù)，打破了職位信息地域的限制。使用“職介優(yōu)選”服務(wù)的企業(yè)，可以在多個(gè)城市發(fā)布招聘信息，從而讓需求得到盡可能大的滿(mǎn)足，幫助客戶(hù)招到更多的人員。

在務(wù)工人員大量涌進(jìn)城市時(shí)，就業(yè)是他們被城市接納的唯一選擇。而要就業(yè)，最快捷最有效的方式便是職介。職介行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的改變，除了能有助于改善企業(yè)用工難題，還有助于促進(jìn)社會(huì)就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。人力資源市場(chǎng)的“自由”需要釋放，期望58同城推出的“職介優(yōu)選”服務(wù)，能夠吹暖職介市場(chǎng)，也能真正吹在求職者的心坎上。