自LinkedIn(178.05, 6.27, 3.65%)于2014年初宣布進(jìn)入中國(guó),2月份簡(jiǎn)體中文測(cè)試版上線,至今已近半年時(shí)間。領(lǐng)英中國(guó)區(qū)總裁沈博陽(yáng)今日透露,半年以來(lái),領(lǐng)英在中國(guó)的整體情況超出預(yù)期,中國(guó)用戶的活躍度也較去年同...
沈博陽(yáng)表示,與年初相比,領(lǐng)英中國(guó)日新增用戶數(shù)增長(zhǎng)了80%,有90%的用戶選擇注冊(cè)領(lǐng)英中文版;網(wǎng)站訪問(wèn)速度有了明顯提升,移動(dòng)端提升了20%多。
其中,用戶通過(guò)手機(jī)注冊(cè)占整體注冊(cè)量的近50%,移動(dòng)端的流量也幾乎占到了整體流量的一半,高于全球平均水平。中國(guó)用戶的活躍度也較去年同期有大幅增長(zhǎng),以搜索功能為例,同比提高了230%。
沈博陽(yáng)表示,未來(lái)會(huì)將移動(dòng)業(yè)務(wù)視為戰(zhàn)略重點(diǎn),持續(xù)改善LinkedIn移動(dòng)客戶端的功能和用戶體驗(yàn),甚至開(kāi)發(fā)中國(guó)自己的客戶端。
近期,LinkedIn與微信在賬號(hào)互通等合作的基礎(chǔ)上進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了雙向綁定。用戶在LinkedIn上編輯聯(lián)系方式時(shí)添加微信,微信的個(gè)人信息中就自動(dòng)會(huì)展示出LinkedIn賬號(hào);反之,如果在微信的設(shè)置中啟用LinkedIn,則LinkedIn賬號(hào)中也會(huì)自動(dòng)綁定和顯示微信賬號(hào)及其二維碼。
用戶在微信中查看綁定好的LinkedIn賬號(hào),首先會(huì)看到專門為微信開(kāi)發(fā)的“領(lǐng)英名片”。用戶可以直接在微信中將此名片分享給好友或朋友圈,也可以進(jìn)一步查看LinkedIn完整檔案或下載客戶端。
沈博陽(yáng)介紹說(shuō),一家外國(guó)公司在另一個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展過(guò)程中,一定需要學(xué)習(xí)、了解并融入本地的行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。與本地合作伙伴實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)對(duì)于任何一家企業(yè)都非常重要。
目前,領(lǐng)英中國(guó)團(tuán)隊(duì)共30多人,包括市場(chǎng)、產(chǎn)品、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、人力資源、法務(wù)、政府事務(wù)、公關(guān)等各個(gè)職能部門。沈博陽(yáng)透露,本周一,公司剛搬進(jìn)位于嘉銘中心的新辦公室,并預(yù)留了較大面積以滿足日后擴(kuò)展所需。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)