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　　佟女士于2008年4月到某公司上班，雙方最后一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為2011年4月1日至2014年3月31日。2013年12月10日，佟女士被查出患有乳腺癌，先后到多家醫(yī)院住院治療，至今未痊愈。2014年3月1日，公司書面通知佟女士：你與本公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年3月31日到期，到期后將不再續(xù)訂。接此通知后，佟女士以自己在合同期內(nèi)患病，應(yīng)該享受醫(yī)療期及其他相關(guān)待遇為由與公司交涉無果，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還支付其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及醫(yī)療期間少發(fā)的工資。

　　審理期間，公司提出，我們已按規(guī)定給予佟女士3個(gè)多月的醫(yī)療期（從2013年12月10日至2014年3月31日），并且每月發(fā)給她500元病假工資，所以不存在其他糾紛。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；公司支付給佟女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等合計(jì)3萬元。

　　像佟女士這樣在合同期內(nèi)生病的職工，除享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)享受以下待遇：

　　一是醫(yī)療期待遇�！秳趧�(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以與其解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第2條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”第3條規(guī)定：患病職工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限計(jì)算，可給予3—24個(gè)月的時(shí)限。據(jù)此，佟女士至少應(yīng)享受6個(gè)月的醫(yī)療期。所以，佟女士的合同雖說2014年3月31日到期，但此時(shí)其醫(yī)療期還未滿，公司理應(yīng)延長(zhǎng)其醫(yī)療期，待期滿后再依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　二是醫(yī)療補(bǔ)助待遇。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。佟女士所患乳腺癌病，雖不能致命，但應(yīng)算是絕癥類。因此，佟女士可以得到12個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。