員工對(duì)公司崗位安排心存不滿，離職數(shù)年，期間更換了電話號(hào)碼，先后數(shù)次拒簽公司通過(guò)特快專遞寄來(lái)的包含解除勞動(dòng)合同通知的郵件，并在數(shù)年后以員工身份對(duì)公司提起訴訟。是否通過(guò)這樣的“失聯(lián)”就可以避免被公司解除勞動(dòng)合同呢？近日，濱湖法院審理了這樣一起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。

　　40歲的劉某原本是一家大型企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)，3年前公司人事調(diào)整，希望將劉某調(diào)至一家效益一般的子公司任職，劉某認(rèn)為這是公司領(lǐng)導(dǎo)為難自己，拒絕了這次任命。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，公司免除了劉某的原有職務(wù)。劉某感到難以接受，遂向上級(jí)主管部門反映情況，無(wú)果，劉某便開(kāi)始曠工。

　　在曠工期間，劉某更換了自己的手機(jī)號(hào)碼，但并未告知公司。之后2年內(nèi)，公司先后10余次撥打劉某在公司登記的原手機(jī)號(hào)碼，均因停機(jī)未聯(lián)系到。公司又根據(jù)劉某登記的家庭住址和戶籍地址，5次通過(guò)特快專遞將解除勞動(dòng)合同通知寄至劉某家中，但同樣都被劉某以“人在外地”等各種理由拒簽。在窮盡各種手段仍然無(wú)法聯(lián)系到劉某的情況下，公司只能作罷，而劉某則認(rèn)為通過(guò)這種“失聯(lián)”手段，公司就無(wú)法正常解除勞動(dòng)合同，感到有恃無(wú)恐。今年初，劉某向法院提起訴訟，要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬并進(jìn)行補(bǔ)償。

　　法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，在劉某曠工期間，公司已窮盡各種手段與其聯(lián)系，即使未能成功，也應(yīng)視為公司解除勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，而劉某在送達(dá)之后1年仲裁期間內(nèi)并未提起仲裁申請(qǐng)，因此認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，法院以此駁回劉某相關(guān)訴訟請(qǐng)求。后劉某不服，提起上訴，二審法庭同意一審意見(jiàn)，最終維持原判。

　　法官提醒，為保障用工單位的用工自主權(quán)，法律規(guī)定員工有義務(wù)向工作單位提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，個(gè)人信息如有變更，員工也應(yīng)及時(shí)向工作單位通報(bào)。如員工提供虛假個(gè)人信息，公司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處置。如因員工未提供真實(shí)有效的聯(lián)系方式或刻意回避，且公司已窮盡所有送達(dá)手段，法院即可視為已經(jīng)送達(dá)。