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　　宣布裁撤旗下100個(gè)品牌，進(jìn)行系統(tǒng)性“瘦身”的寶潔，近日再爆重磅消息。

　　近日從寶潔大中華區(qū)獨(dú)家確認(rèn)，繼以“個(gè)人選擇”為理由相繼出走的6名高管之后，寶潔大中華區(qū)銷售總裁李紅(C ecilia Li)已在近日與服務(wù)了20多年的東家告別，并將高調(diào)加盟瑪氏公司，擔(dān)任瑪氏旗下箭牌中國的總經(jīng)理。不過，有獵頭公司專業(yè)人士稱，寶潔核心產(chǎn)品技術(shù)都在美國，國內(nèi)的幾個(gè)高管離職，對于寶潔的發(fā)展不會(huì)有太大影響。

　　寶潔：李紅離開因個(gè)人興趣

　　不到兩年的時(shí)間，寶潔大中華區(qū)銷售總裁再度被爆出離職的消息。

　　繼2012年11月，寶潔中華區(qū)前銷售總裁翟峰因“個(gè)人原因”出走后，近日有關(guān)李紅離職的消息在網(wǎng)絡(luò)上不脛而走。依照傳聞，李紅將加盟瑪氏旗下箭牌中國。

　　由于李紅被爆出走的消息，恰逢寶潔C E O雷富禮剛剛高調(diào)表示將裁撤旗下100個(gè)品牌，而大量裁撤品牌無異于將大幅裁員，這一消息再度引發(fā)外界對寶潔在華業(yè)務(wù)的擔(dān)憂。

　　不過，寶潔大中華區(qū)傳播與公關(guān)部公司事務(wù)總監(jiān)梁云近日在坦然承認(rèn)“傳聞屬實(shí)”的同時(shí)，則強(qiáng)調(diào)“李紅女士因?yàn)閭�(gè)人興趣原因選擇離開公司”，“我們深深地感謝李紅女士在過去20多年來服務(wù)公司，并為公司做出的巨大貢獻(xiàn)”。

　　據(jù)梁云透露，寶潔大中華區(qū)已經(jīng)物色到李紅的繼任者。“林小海將接任寶潔大中華區(qū)銷售部負(fù)責(zé)人，林是寶潔培養(yǎng)的本土人才之一，已在寶潔中國供職超過19年，因業(yè)務(wù)表現(xiàn)極為出色而被提拔。”梁云如是說。

　　公開資料顯示，李紅在寶潔資歷匪淺。其于1990年加入寶潔公司，是寶潔中國第一位大客戶經(jīng)理，在中國開創(chuàng)了快消品牌大客戶發(fā)展和管理制度，是第一批被寶潔中國派往國外工作的本地高級管理人員。其同時(shí)也是寶潔中國電子商務(wù)和數(shù)據(jù)化營銷的領(lǐng)軍人物，領(lǐng)導(dǎo)中國成為寶潔全球電子商務(wù)發(fā)展最快的國家。

　　但與其前任翟峰一樣，李紅也沒能當(dāng)一名從寶潔而終的“寶潔人”，在寶潔供職20多年后，最終選擇離開。

　　日化巨頭瘦身后遺癥將漸顯？

　　只保留其核心領(lǐng)導(dǎo)品牌，這意味著寶潔的戰(zhàn)略之艦開始從由品牌延伸理論主導(dǎo)的單項(xiàng)冠軍航線向聚焦核心品牌轉(zhuǎn)變。但這種急速瘦身轉(zhuǎn)變，在不少日化行業(yè)人士看來，對寶潔這一體量龐大的巨頭而言，將意味著諸多挑戰(zhàn)。而在瘦身過程中，如何有效地留住核心管理人員，將是這一巨頭正在面臨的考驗(yàn)。

　　近來，伴隨著寶潔“瘦身”夢的是另外一曲離觴之歌—在過去的一年多時(shí)間，寶潔有6名高管接連離開，這對一支成熟穩(wěn)健的管理團(tuán)隊(duì)而言，這樣的打擊被喻為無異于一場“余震”不斷的地震。

　　頻繁的人事變動(dòng)傳聞，又不斷讓人聯(lián)想到寶潔瘦身計(jì)劃引發(fā)的裁員目標(biāo)。有公開數(shù)據(jù)顯示，寶潔的裁員計(jì)劃將為其節(jié)約100億美元的開支，大大壓縮人力成本。在2016財(cái)年前，寶潔全球計(jì)劃每年裁掉非制造性崗位的2%至4%。

　　事實(shí)上，在中國的日化消費(fèi)品市場上，盡管一再地割肉“瘦身”乃至“斷臂求生”，寶潔依然存在隱憂。目前洗發(fā)水、洗滌用品和護(hù)膚品是寶潔在華三大業(yè)務(wù)，但依照另一家跨國日化企業(yè)提供的數(shù)據(jù)，目前寶潔洗發(fā)水在華的市場占有率已經(jīng)從多年前的60%下滑至50%左右；洗滌用品方面，來自前瞻產(chǎn)業(yè)研究院的數(shù)據(jù)，受立白、藍(lán)月亮等的追擊，寶潔在中國洗滌用品行業(yè)總銷售額的比重已變?yōu)?9%；護(hù)膚品方面，有數(shù)據(jù)更是直言，寶潔在該領(lǐng)域的占有率已經(jīng)不到10%。

　　相關(guān)

　　獵頭看寶潔

　　廣東倍智人才管理咨詢有限公司董事長許鋒在接受南都記者采訪時(shí)表示，中國寶潔去年年底和今年年初已經(jīng)完成了一輪裁員。近三五年，寶潔經(jīng)理級別人員的流失率一直保持在3%左右。

　　據(jù)許鋒介紹，寶潔離職人員的流向正在呈現(xiàn)一個(gè)多樣化的趨勢。5年前，寶潔跳槽的人流向同行的會(huì)比較多，像上海的一些日化公司。而從兩三年前開始，他們會(huì)去一些房地產(chǎn)公司、高科技公司像騰訊、阿里巴巴等。許鋒還指，寶潔這么多年都實(shí)行內(nèi)部提升制度，幾乎沒有什么從外部挖人的可能。除非是公司真的遇到了什么巨大的瓶頸。

　　也有一位不愿具名的獵頭在接受南都記者采訪時(shí)表示，一個(gè)公司頻繁有高級管理人員離職，可能與公司發(fā)展的速度減緩有關(guān)，還有就是最近許多像微軟這樣的外企出現(xiàn)大規(guī)模裁員，有些外企管理人員可能會(huì)覺得外企的發(fā)展前景不好轉(zhuǎn)而尋求新的機(jī)會(huì)。

　　“我覺得高級管理人員離職個(gè)人因素占比較大。而對于比較成熟的外企，高層流動(dòng)屬于非常正常的現(xiàn)象，對公司并不會(huì)產(chǎn)生太大影響。像寶潔，它的核心產(chǎn)品技術(shù)都在美國，國內(nèi)的幾個(gè)高管離職，只要不是全部的高管都走了，對于寶潔的發(fā)展不會(huì)有太大影響。”該位獵頭如是說。