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    隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐漸集中于人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯，企業(yè)對(duì)HR的要求也在增加。HR作為企業(yè)結(jié)構(gòu)中不可或缺的一部分，優(yōu)選人才、員工管理、績(jī)效法律方案設(shè)計(jì)等工作不僅關(guān)乎員工的未來(lái)發(fā)展，也關(guān)乎企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，HR如同企業(yè)與員工之間的紐帶，將雙方權(quán)益緊密相連。中國(guó)目前有500多萬(wàn)人力資源的從業(yè)人員，但真正學(xué)過(guò)人力資源專業(yè)的人士只占20%左右，因此HR應(yīng)該注重個(gè)人素質(zhì)的提升，多學(xué)習(xí)專業(yè)HR知識(shí)和技能，多與同行業(yè)交流經(jīng)驗(yàn)，汲取行業(yè)專家指導(dǎo)建議，不斷給自己充電，提升自身職業(yè)能力。

    從2014年8月中旬開始，58同城在上海啟動(dòng)HR大講堂全國(guó)巡講活動(dòng)，將歷時(shí)半年走遍北京、上海、深圳等27座全國(guó)重要城市。講解《HR不得不掌握的勞動(dòng)關(guān)系管理秘籍》，為HR提供優(yōu)質(zhì)、高效的人才招聘解決方案，讓企業(yè)了解到更多人才管理技能，這會(huì)是58同城帶給HR們的一場(chǎng)重量級(jí)行業(yè)盛宴。

    本次講座特邀道源律師事務(wù)所主任、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師、勞動(dòng)法與公司法專家——賈富春律師。賈富春律師曾為日本東芝、西門子、同方股份、中國(guó)石油等國(guó)內(nèi)外知名公司、500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)、咨詢及修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)，他將站在企業(yè)角度，講解如何應(yīng)用合法、合理、高效的手段，幫助企業(yè)建立起勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)防火墻。

    作為全球最大的分類信息網(wǎng)站，58同城亦是國(guó)內(nèi)知名的招聘服務(wù)平臺(tái)，擁有專屬的求職招聘通道，并針對(duì)HR的工作需求開辟專業(yè)輔助工具，從技術(shù)及服務(wù)方面為HR提供專業(yè)幫助，提高HR工作效率與質(zhì)量。而隨著80后、90后逐漸步入職場(chǎng)，員工價(jià)值體系與公司文化之間的沖突也時(shí)有發(fā)生，如何調(diào)整與接軌也是HR們面臨的難題。作為HR，如果你也受到一些職場(chǎng)困惑，那就不要錯(cuò)過(guò)58同城HR大講堂，來(lái)這里吸取更多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，收獲更多創(chuàng)新理念與觀點(diǎn)。