本報(bào)訊記者從市人社局獲悉，我市2014年度工傷保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)及工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整辦法公布，從7月1日起執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：市區(qū)及各縣（市）、銅山區(qū)的工傷保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資上限為14100元，下限為2330元。工傷...
本報(bào)訊記者從市人社局獲悉，我市2014年度工傷保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)及工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整辦法公布，從7月1日起執(zhí)行。
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：市區(qū)及各縣（市）、銅山區(qū)的工傷保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資上限為14100元，下限為2330元。
工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整范圍為：2014年6月30日（含30日，下同）前經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)傷殘的，按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員；2014年6月30日前經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，企業(yè)難以安排工作并已辦理脫離工作崗位手續(xù)，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的工傷職工；2014年6月30日前因工死亡職工符合條件的供養(yǎng)親屬。
調(diào)整辦法：一至四級(jí)工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金在原標(biāo)準(zhǔn)上增長(zhǎng)11％，增發(fā)金額最高為370元。調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)分別為一級(jí)1593元、二級(jí)1505元、三級(jí)1416元、四級(jí)1328元，低于上述標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)；一至四級(jí)工傷職工退休后傷殘津貼高于基本養(yǎng)老金進(jìn)行補(bǔ)差的，補(bǔ)差金額在原標(biāo)準(zhǔn)上增長(zhǎng)11％；生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三個(gè)等級(jí)，每月標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1959元、1567元、1175元；五級(jí)、六級(jí)工傷職工傷殘津貼在原標(biāo)準(zhǔn)上增長(zhǎng)5.36％。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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記者陳娟 
徐州日?qǐng)?bào) 
2014-08-18 12:37:42 