性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

央企薪酬改革提速五大行領(lǐng)降 股權(quán)激勵(lì)能否留住人才
資訊 > 熱門 > 正文 881 騰訊財(cái)經(jīng) 2014-09-01 08:29:18

透露，如果國(guó)家要求降薪，一定“積極落實(shí)”。另有消息稱，建行總行將推行減薪方案，行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長(zhǎng)減兩成，員工減一成。分析認(rèn)為，如果真的降薪可能會(huì)導(dǎo)致大行人才流失，國(guó)有大行將成為各家銀行的黃埔軍校。

近日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》 通過(guò)審批，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。這意味著央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬以及職務(wù)待遇方面的管理進(jìn)入新階段，金融業(yè)將首當(dāng)其沖。
 
央企負(fù)責(zé)人車房出國(guó)等將被設(shè)置上限。會(huì)議指出將對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）、通信等設(shè)置上限標(biāo)準(zhǔn)，明確禁止性規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。
 
會(huì)議明確中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，目的在于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局，扭轉(zhuǎn)了此前有聲音認(rèn)為“央企調(diào)薪是一種懲罰性手段”的說(shuō)法。
 
據(jù)北京晚報(bào)報(bào)道，幾大國(guó)有銀行的中層接受采訪時(shí)表示，面對(duì)不可避免的降薪，內(nèi)心十分忐忑。
 
行長(zhǎng)年薪將大幅縮水
 
每年銀行集中發(fā)布年報(bào)和半年報(bào)之際，銀行高管們的薪酬都是熱點(diǎn)話題。今年的“半年報(bào)季”恰逢央企限薪令出臺(tái)，于是“降薪”成為五大行高管在新聞發(fā)布會(huì)上繞不開(kāi)的話題。
 
農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)拼饲肮_(kāi)表示將“擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個(gè)決定”。工行的半年業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，行長(zhǎng)易會(huì)滿會(huì)后對(duì)記者透露，如果國(guó)家要求降薪，一定“積極落實(shí)”。另有消息稱，建行總行將推行減薪方案，行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長(zhǎng)減兩成，員工減一成。分析認(rèn)為，如果真的降薪可能會(huì)導(dǎo)致大行人才流失，國(guó)有大行將成為各家銀行的黃埔軍校。
 
上市銀行2013年年報(bào)顯示，國(guó)有五大行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)，干滿一年的薪酬均在100萬(wàn)至200萬(wàn)元之間，差距并不明顯。工行董事長(zhǎng)姜建清2013年年薪199萬(wàn)元，在國(guó)有銀行高管中為第一，最少的農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)颇晷綖?05萬(wàn)元。若按新方案，姜建清將減掉70%的年薪，而張?jiān)频哪晷揭惨獡p失2/5。
 
股權(quán)激勵(lì)能否留住人才
 
作為“平衡”，暫停近五年的金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵(lì)亦有望近期內(nèi)正式啟動(dòng)試點(diǎn)，交通銀行、中國(guó)銀行有望成為首批試點(diǎn)機(jī)構(gòu)。
 
這份計(jì)劃主要看點(diǎn)是，為發(fā)揮對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，將對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃推行用國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購(gòu)買所在公司的股票，從而達(dá)到持股目的。試點(diǎn)成熟后，將在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中全面推開(kāi)。
 
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郭田勇(微博)認(rèn)為，薪酬激勵(lì)的差別確實(shí)會(huì)造成人員的流動(dòng)，不過(guò)他認(rèn)為，這并非壞事，且大面積流失高管的情況或不會(huì)出現(xiàn)。“國(guó)有企業(yè)的機(jī)制，以及升遷的路徑，對(duì)部分人才具有吸引力。”股權(quán)激勵(lì)能否抵消限薪帶來(lái)的影響？郭田勇表示，由于目前股權(quán)激勵(lì)的份額以及考核方式尚未出來(lái)，很難判定改革后高管收入的影響。
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
天天澡日日真澡狠狠澡| 久久久久亚洲AV综合波多野结衣| 精品国产亚洲av麻豆狂野| 色小说成人的伊人网| 亚洲精品一级AV| 亚州AⅤ无码一区二区三区人奶水| 少妇熟女小片| www .午夜| 欧美伊香蕉久久综合网| 久久久久天天爽夜夜欢国产精品| 开心六月天之婷婷深入| 国模无码视频一区二区| 青青热久久综合网伊人| 国产精品a久久久久| 少妇精品网| www操www.| 亚洲AV无码专区国产精品色欲| 日本www久久一区二区| 外国黄色片| 两个人看的日本wWW| 少妇高潮一区二区三区99女老板| 精品人妻无码中文字幕第一区色戒| 亚洲老司机中文字幕| 久久精品21| 91精品国产综合久久青草| 免费无码的av片在线观看| 日韩综合视频在线| 天天干夜夜操一级毛片| 亚洲成av人不卡的无码影片| 欧美第一页草草| 人妻 30P| 亚洲福利精品一区国产| 无码无码一区一区日韩日韩| 亚洲爆乳精品久久| 中国亚州欧美黄色片| 97超碰动漫| 亚洲欧美另类专区第一页| 熟女视频精品| 看无码专区视频| 久久亚洲精品无码AV| 涩涩网站在线观看|