長(zhǎng)江商報(bào)消息 葡萄牙高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)以總理固定收入為標(biāo)桿
國(guó)企高管薪酬再次成為輿論熱點(diǎn)。長(zhǎng)期以來(lái)，這個(gè)問(wèn)題不僅在中國(guó)，在世界許多國(guó)家也備受社會(huì)關(guān)注。為防止國(guó)企高管收入高得“離譜”，一些歐美國(guó)家和日本都通過(guò)法律“限高”，還利用透明化、公開(kāi)化的管理對(duì)“越線”行為進(jìn)行監(jiān)督。
■本報(bào)記者 方良 綜合報(bào)道
芬蘭:
政府劃定“紅線”
在北歐國(guó)家芬蘭，政府出于國(guó)家利益考慮，想方設(shè)法規(guī)范國(guó)企高管薪酬，一個(gè)最主要的辦法就是由內(nèi)閣經(jīng)濟(jì)政策委員會(huì)出臺(tái)指導(dǎo)原則。
根據(jù)2012年8月的最新指導(dǎo)原則，國(guó)企高管薪酬主要由5部分組成，分別是基本工資、補(bǔ)貼津貼、利潤(rùn)報(bào)酬、鼓勵(lì)性分紅和附加退休金。其中，核心部分是基本工資。
指導(dǎo)原則規(guī)定，基本工資要依據(jù)國(guó)有公司的總體薪酬情況制定，其他幾部分薪酬以基本工資為基準(zhǔn)按比例發(fā)放，其中，利潤(rùn)報(bào)酬不得超過(guò)基本工資的40%，鼓勵(lì)性分紅不得超過(guò)基本工資的100%，總收入(不包括附加退休金在內(nèi))不得超過(guò)基本工資的240%。
如此一來(lái)，國(guó)企高管的工資水平基本上符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，甚至低于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。在某些處于絕對(duì)壟斷地位的公司，如天然氣運(yùn)營(yíng)商Gasum和國(guó)家鐵路公司，其CEO的收入要比市場(chǎng)平均水平低23%和43%。
德國(guó):
掙多掙少拿來(lái)“曬曬”
今年3月，德國(guó)吉恩鮑姆管理咨詢公司對(duì)1055家德國(guó)國(guó)企的2266位高管收入狀況進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn):德國(guó)國(guó)企高管收入遠(yuǎn)低于私企高管收入。21%的德國(guó)國(guó)企高管年薪少于10萬(wàn)歐元，62%的德國(guó)國(guó)企高管年收入在10萬(wàn)至30萬(wàn)歐元之間。只有17%的德國(guó)國(guó)企高管每年能夠賺到30萬(wàn)歐元以上，年收入超過(guò)50萬(wàn)歐元的國(guó)企高管只占5%。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，德國(guó)私企高管的平均收入是國(guó)企高管的兩倍。德國(guó)各州議會(huì)相繼要求所屬企業(yè)“曬”高管工資單。2007年，柏林州議會(huì)首先對(duì)高管收入“開(kāi)曬”；2009年年底，慕尼黑和不萊梅加入了這一行列；2012年初，此前一直對(duì)此表現(xiàn)保守的漢堡也開(kāi)始對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行新的管理?xiàng)l例。新條例規(guī)定，國(guó)企高管必須在年終總結(jié)附件中公布與業(yè)績(jī)掛鉤的收入以及與業(yè)績(jī)不掛鉤的收入。2013年漢堡首次公開(kāi)了50位國(guó)企高管的固定收入。德國(guó)《世界報(bào)》戲稱(chēng)此事件為“德國(guó)最后的國(guó)家機(jī)密之一被公開(kāi)”。
葡萄牙:
總理薪酬是標(biāo)桿
葡萄牙政府2012年對(duì)國(guó)企高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定:國(guó)企高管薪酬由固定收入和浮動(dòng)工資兩部分組成。國(guó)企高管的固定薪酬參照總理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得超過(guò)總理的每月固定薪酬。據(jù)葡政府公布的數(shù)據(jù)，葡總理科埃略月固定收入約為7000歐元。
葡萄牙政府將所有150多家國(guó)企按對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，并依照此等級(jí)確定國(guó)企高管的固定薪酬，葡萄牙國(guó)有資產(chǎn)管理局、國(guó)家儲(chǔ)蓄銀行、國(guó)家電視臺(tái)、鐵路公司和自來(lái)水公司等A級(jí)企業(yè)，高管的固定薪酬最高可與總理相同；葡萄牙航空等B級(jí)企業(yè)，高管每月固定薪酬不得超過(guò)總理薪酬的85%。
葡萄牙國(guó)企高管可以根據(jù)企業(yè)效益領(lǐng)取浮動(dòng)獎(jiǎng)金，但獎(jiǎng)金額不得超過(guò)當(dāng)年個(gè)人收入的50%。
中國(guó)
國(guó)企高管和普通員工薪酬比
華遠(yuǎn)
地產(chǎn)董事長(zhǎng)任志強(qiáng)在去年國(guó)有房
地產(chǎn)上市企業(yè)薪酬榜排名第一位，年薪達(dá)1145.6萬(wàn)元，超過(guò)上市國(guó)企職工年均工資（11萬(wàn)元左右）100倍，超過(guò)上限3倍多。
《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》
監(jiān)督
國(guó)資委等6部門(mén)
規(guī)定央企高管薪酬上限不得超過(guò)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的30倍。但這并不具有約束力，實(shí)際上中國(guó)央企高管的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上限。
實(shí)際情況
案例
九龍倉(cāng)董事長(zhǎng)無(wú)光正在去年民營(yíng)房地產(chǎn)上市企業(yè)薪酬榜排名第一位，年薪達(dá)3174.85萬(wàn)元，萬(wàn)科地產(chǎn)董事長(zhǎng)王石的達(dá)1590萬(wàn)元。
相關(guān)制度
美國(guó)
國(guó)企高管和普通員工薪酬比
美國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬通常是10至30萬(wàn)美元，與美國(guó)私營(yíng)企業(yè)，尤其是大型上市公司高管相比，薪酬水平明顯偏低。其中，金融類(lèi)國(guó)企薪酬稍微高一些。
實(shí)際情況
案例
相關(guān)制度
《聯(lián)邦公務(wù)員薪酬制度》
房利美和房地美是美國(guó)兩大國(guó)企之一，其CEO邁克爾·威廉姆斯的年薪為50萬(wàn)美元，同華爾街動(dòng)輒上千萬(wàn)美元的年薪相比有天壤之別。
紐約州審計(jì)署報(bào)告顯示，私企標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)上市公司行政總裁的平均年薪達(dá)1140萬(wàn)美元，是美國(guó)普通員工薪酬的350倍。
監(jiān)督
國(guó)會(huì)、同級(jí)議會(huì)
國(guó)企高管和普通員工薪酬比
英國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平通常低于私有企業(yè)大公司CEO的年薪水平，且其內(nèi)容薪酬差距也明顯低于私企。
實(shí)際情況
案例
相關(guān)制度
《經(jīng)營(yíng)管理人員工資制度和一般雇員工資制度》
英國(guó)國(guó)企郵政
英國(guó)國(guó)企郵政CEO薪酬總額為99.9萬(wàn)英鎊，是普通員工薪酬的28倍。
英國(guó)富時(shí)100指數(shù)公司CEO的平均報(bào)酬達(dá)到317萬(wàn)英鎊，是一般員工的127倍。
監(jiān)督
政府下派獨(dú)立董事
英國(guó)
法國(guó)
國(guó)企高管和普通員工薪酬比
法國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平通常是同級(jí)別公務(wù)員工資的2至3倍，是本企業(yè)職工平均工資水平的10至20倍。
實(shí)際情況
案例
相關(guān)制度
《薪酬框架管理政策》
財(cái)政部、工會(huì)
監(jiān)督
法國(guó)電力公司、法國(guó)國(guó)營(yíng)鐵路公司、法國(guó)郵政、巴黎公交公司、阿�，m集團(tuán)(AREVA法國(guó)核工業(yè)公司)等國(guó)有企業(yè)高管年薪不得超過(guò)45萬(wàn)歐元。
法國(guó)《回聲報(bào)》公布的法國(guó)CAC40上市公司高管薪酬排行榜顯示，40家大型上市公司首席執(zhí)行官去年總收入超過(guò)9830萬(wàn)歐元，人均246萬(wàn)歐元。
日本
國(guó)企高管和普通員工薪酬比
日本各類(lèi)企業(yè)員工的平均年薪為500萬(wàn)日元（約30萬(wàn)人民幣），而各類(lèi)企業(yè)高管收入達(dá)7000萬(wàn)日元，差距達(dá)14倍左右，而日本國(guó)有企業(yè)高管與企業(yè)職工的收入差距遠(yuǎn)小于社會(huì)平均倍數(shù)。
實(shí)際情況
案例
相關(guān)制度
《國(guó)家公務(wù)員法》
國(guó)會(huì)、人事院
監(jiān)督
日本國(guó)企日本郵政董事會(huì)成員平均年薪為1500萬(wàn)日元，這其中包括養(yǎng)老金、獎(jiǎng)金等。
日產(chǎn)汽車(chē)總裁戈恩年薪為8.9億日元，成為年薪最高的日企高管。索尼公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官霍華德·斯特林格位列次席，年薪為大約8.1億日元。
長(zhǎng)江商報(bào) 
2014-09-02 08:09:16