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HR:看完你還敢讓員工在上班時(shí)間刷微信?
資訊 > 熱門(mén) > 正文 912 驅(qū)動(dòng)中國(guó)網(wǎng) 2014-09-15 08:17:14

HR你知道么——員工抱怨幸福感降低,不是上班工作強(qiáng)度大、辦公室關(guān)系難處……而是員工在上班時(shí)間過(guò)多精力花費(fèi)在社交網(wǎng)絡(luò)上!

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一、駭人聽(tīng)聞?研究結(jié)果來(lái)說(shuō)話(huà)
 
據(jù)羅馬大學(xué)的研究學(xué)者法比奧薩巴蒂尼和盧森堡政府統(tǒng)計(jì)署STATEC的研究員弗朗西斯科薩拉齊諾在意大利對(duì)5萬(wàn)人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查研究表明,F(xiàn)acebook、Twitter、Instagram和其他社交網(wǎng)絡(luò)除了能夠影響人們的情緒之外,還有可能降低人們的信任感和幸福感。
 
研究發(fā)現(xiàn),長(zhǎng)期泡在社交網(wǎng)絡(luò)上的人,對(duì)他人的信任度要相對(duì)低一些。盡管社交網(wǎng)絡(luò)在幫助個(gè)人與他人保持聯(lián)系方面展現(xiàn)出強(qiáng)大的能力,但它對(duì)個(gè)人的整體影響主要是負(fù)面的。
 
二、改變,就趁現(xiàn)在,一切還來(lái)得及
 
盡管一直在倡導(dǎo)無(wú)娛樂(lè)辦公,可是辦公室內(nèi)的娛樂(lè)之風(fēng)屢禁不止。很多企業(yè)管理松散,放任員工用QQ、微信之類(lèi)的個(gè)人聊天軟件來(lái)進(jìn)行工作溝通。
 
現(xiàn)在,HR該接受現(xiàn)實(shí)了:社交娛樂(lè)軟件不僅不會(huì)提高工作效率,而且會(huì)對(duì)員工個(gè)人情緒產(chǎn)生負(fù)面作用,間接降低員工幸福感,對(duì)工作的影響也是極其負(fù)面的。
 
三、對(duì)癥下藥,用專(zhuān)業(yè)企業(yè)溝通工具一石三鳥(niǎo)
 
工欲善其事,必先利其器。要想實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)溝通的去娛樂(lè)化,必須找到合適的替代工具。
 
 
縱觀國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,專(zhuān)業(yè)從事企業(yè)即時(shí)通訊的廠商有騰訊、imo,能夠?qū)槠髽I(yè)部署一個(gè)純凈、無(wú)娛樂(lè)的辦公溝通平臺(tái),力促員工專(zhuān)心工作。建議HR不要忽視這個(gè)問(wèn)題,也許一筆小的投入,就能徹底改變整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的精神面貌。
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