性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

崗位計件工資設(shè)計三步走
資訊 > 熱門 > 正文 889 中人網(wǎng) 2014-09-29 09:09:18

眼下，不少企業(yè)正在或意欲實施計件工資制。針對這種情況，人力資源部該如何系統(tǒng)化地開展崗位計件工資設(shè)計呢？

眼下，不少企業(yè)正在或意欲實施計件工資制。針對這種情況，人力資源部該如何系統(tǒng)化地開展崗位計件工資設(shè)計呢？
第一步：信息收集與統(tǒng)計分析設(shè)計調(diào)查問卷。從單個崗位出發(fā)，圍繞對工作量自評、崗位配置、工資期望值、工資結(jié)構(gòu)等方面設(shè)計一份簡要的調(diào)查問卷（主體為選擇題，盡量少設(shè)置主觀題），調(diào)查問卷需經(jīng)被調(diào)研部門的負責人、統(tǒng)計人員（側(cè)重分析數(shù)據(jù)的可行性）、人力資源經(jīng)理及公司分管領(lǐng)導審批核準，便于后期工作的有效執(zhí)行。
選擇性調(diào)研。人力資源部可采取崗位員工座談會的方式引導員工填寫問卷，填寫人員可擴展到崗位相關(guān)人員、直接基層管理人員及工序分管部門領(lǐng)導等。填寫問卷之前，人力資源部應向填寫人員闡述調(diào)研目的，并對問卷進行必要的解讀和說明。為收集到員工真實的訴求和意愿，建議采用無記名填寫方式。
 
問卷分析。對問卷進行梳理、甄別后，對有效問卷進行專業(yè)性統(tǒng)計分析，得出結(jié)論性數(shù)據(jù)，尤其需要統(tǒng)計出工資期望值、工作量等重要數(shù)值。結(jié)合統(tǒng)計結(jié)果，選擇性地與員工和管理人員分別進行約談，進一步收集崗位信息，為后期現(xiàn)場核實、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與定位提供基礎(chǔ)性材料。
 
第二步：系統(tǒng)化設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)核實工作量。由于問卷調(diào)查分析得出的基本性結(jié)論不一定絕對正確和有效，人力資源從業(yè)者需要在相應部門及基層管理人員的配合下設(shè)計《工作量化統(tǒng)計表》，并到崗位現(xiàn)場實地選擇合適的觀摩對象，記錄、核算崗位人員的真實工作量、工作效率和工作飽和度、技能要求等。切忌將以上因素的峰值作為基準，避免得出的勞動生產(chǎn)率偏離常規(guī)期望值。為確保工作量統(tǒng)計的準確性，建議選擇多個對象分時段進行觀摩統(tǒng)計，得出正常狀態(tài)下員工的勞動生產(chǎn)率。
 
崗薪匹配。根據(jù)崗位在生產(chǎn)經(jīng)營中的重要程度，結(jié)合招聘難度和綜合素質(zhì)要求，明確此崗位所屬的工資序列。綜合考慮市場工資水平（與行業(yè)競爭企業(yè)相比）、企業(yè)薪酬策略以及當?shù)毓俜桨l(fā)布的市場指導工資，進行充分分析、討論后確定本崗位薪酬水平。若企業(yè)決定采取市場領(lǐng)先型薪酬策略，那么其提供的薪酬水平就要高于行業(yè)競爭對手和市場指導工資水平。
 
選擇工資結(jié)構(gòu)。對于一線可量化工作內(nèi)容的崗位人員來說，根據(jù)本崗位薪酬定位，建議其執(zhí)行員工月度收入=（當?shù)刈畹凸べY標準+績效工資）×個人月度考核系數(shù)的計算方法，其中，績效工資應根據(jù)工作量進行核算，具體標準可根據(jù)崗位薪酬定位進行推算。個人月度考核系數(shù)可以100分為準，根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行加減分得出月度考核系數(shù)。例如產(chǎn)品包裝崗位：依據(jù)崗位行為考核標準得出“員工因及時發(fā)現(xiàn)包裝錯誤并指正，避免公司產(chǎn)生損失，加2分”，即個人考核分為102分，月度考核系數(shù)為1.02.第三步：注重風險控制及防范合理設(shè)置工資標準。通過上述設(shè)計與測算過程得出的結(jié)果與實際情況間可能會出現(xiàn)偏差。因此，在崗位計件工資制度試運行期間，計件工資標準不宜設(shè)置得偏高或過低，需考慮當?shù)刈畹凸べY標準的增長因素，并結(jié)合行業(yè)和市場周期性特點，適度控制月度發(fā)放工資的最低值和最高值。建議采取“以豐補欠”的方法，防止員工月度薪酬水平大起大落，真正實現(xiàn)薪酬的激勵作用和持續(xù)增長。
 
明確規(guī)定勞動合同條款。與員工簽訂的勞動合同中需明確試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇。若在員工轉(zhuǎn)正后實行計件工資制，人力資源部需在招聘和簽訂合同時分別予以明確和告知，具體的文件書寫標準要符合《勞動合同法》的要求，尤其要遵從《勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”的規(guī)定。合同訂立后，還需接受當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門的鑒定和監(jiān)督。實行計件工資前招聘在崗的員工，要在其原合同基礎(chǔ)上簽訂上崗補充合約，規(guī)避用工風險。
職工代表大會依法發(fā)揮作用。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，需經(jīng)職工代表大會通過。在具體執(zhí)行過程中，應按照《工會法》的相關(guān)要求，依法履行合規(guī)的程序，發(fā)揮職工代表大會或全體職工大會的作用，具體出臺的工資制度要嚴謹且可操作，經(jīng)職工代表大會審議通過后才能執(zhí)行，以確保制度切實、合法、合規(guī)。
 
另外，在執(zhí)行計件工資制度時，員工容易產(chǎn)生“只追求工作數(shù)量而忽視工作質(zhì)量”的傾向。在此提醒薪酬設(shè)計者從員工的角度出發(fā)，設(shè)計與計件工資相匹配的工作標準和考核標準，并在確保工作質(zhì)量的前提下，鼓勵員工不斷提升勞動生產(chǎn)率，持續(xù)增加員工的工資收入。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
超清精品丝袜国产自在线拍| 人妻窝窝色| 中文字幕之不卡无码视频| 日日狠狠久久偷偷色综合| 成年无码Aⅴ片在线观看 | 五月热伊人| 色呦呦影视基地在线| 欧美午夜福利一区| 91精品免费久久久| av在线一区二区| 女人扒开腿让男人捅爽| 国产午夜精品理论在线观看| 国产综合成人亚洲区| 日韩在线中字| 亚洲无尺码一区| 亚洲AV无码片一区二区三区_| 久久精品香蕉国产欧美| 91啪啪视频| 超碰Sm| 亚洲中文字幕精品久久app| 色婷婷综合在线| 免费三级毛片| 热99在线精品| 亚洲av高清在线观看一区二区 | 青青草国产卡一卡二| 无码专区A| 欧美综合亚洲图片综合区| 国产裸体美女一区二区三区| 欧美黄色免费播放| 中文一区二区三区欧美| 97久久久人妻一区精品| 久久69| 无码性AV| 夜草草网站| 在线涩涩免费观看国产精品| 妓女爽爽一区二区三个人| 情五月综合激情| 丁香 五月 综合| 人妻系列无码专区免费视频| 色噜噜av| 亚洲伊人青青草原在线观|