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(記者孔悅)2月24日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心、《職來職往》聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主(2011)頒獎盛典在京舉行，中國年度最佳雇主(2011)及最受大學(xué)生關(guān)注雇主、最受女性關(guān)注雇...
據(jù)了解，本次雇主評選首次采用內(nèi)外部調(diào)查相結(jié)合的方法，得出中國年度最佳雇主(2011)30強榜單，騰訊摘得桂冠。智聯(lián)招聘專家指出，80、90后全面進入職場，對于平等溝通、相互尊重、參與管理的要求不斷提升，這也對傳統(tǒng)優(yōu)秀雇主的雇主品牌建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。
調(diào)查數(shù)據(jù)同時顯示，國企吸引力不斷上升(23.6%)，與外企接近(24%)。除了選擇繼續(xù)深造以外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，非985院校的本科生更多選擇國企和政府部門。
調(diào)查還表明，女性在未來3年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)首要的是獲得生活與工作的平衡感。專家指出，社會的進步和壓力導(dǎo)致女性承擔(dān)著越來越多的社會角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個職場女性面臨的問題，也是每個家庭、每個企業(yè)甚至是整個民族應(yīng)該正視的問題，如果越來越多的高素質(zhì)女性不再養(yǎng)育下一代，那么整個民族將不得不面臨著后代延續(xù)及綜合素質(zhì)下降的問題。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-03-21 16:06:00