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工人不滿遭“自動(dòng)離職”
資訊 > 熱門 > 正文 875 南方都市報(bào) 2014-10-09 08:39:34

職工王先生稱,自己所在公司佛山華翔汽車金屬零部件有限公司,在10月1日放假一天,2日和3日要求上班,由于是計(jì)件發(fā)工資,原本薪酬是15元/時(shí),但公司表示,國慶加班只增加到25元/時(shí)。

職工王先生稱,自己所在公司佛山華翔汽車金屬零部件有限公司,在10月1日放假一天,2日和3日要求上班,由于是計(jì)件發(fā)工資,原本薪酬是15元/時(shí),但公司表示,國慶加班只增加到25元/時(shí)。
市民投訴:職工王先生稱,自己所在公司佛山華翔汽車金屬零部件有限公司,在10月1日放假一天,2日和3日要求上班,由于是計(jì)件發(fā)工資,原本薪酬是15元/時(shí),但公司表示,國慶加班只增加到25元/時(shí)。因此,自己和幾位工友抗議表達(dá)不滿,稱公司沒按相關(guān)法律規(guī)定,國慶加班工資未達(dá)到3倍標(biāo)準(zhǔn)。“我們沒在2日和3日到公司上班報(bào)到,不料公司經(jīng)理將我們認(rèn)定為無故曠工,要辭掉我們。我們這算曠工嗎?”
 
昨日,王先生和另外七八名員工向南都記者證實(shí),他們有簽訂合同,已是公司正式職工。早在以前非國慶節(jié)日時(shí),他們加班還拿到過30元/時(shí)的標(biāo)準(zhǔn),沒想到今年國慶,卻只加到25元/時(shí)。“我們表示氣憤,公司怎么可以這樣。”王先生和七八名同事以不去上班進(jìn)行抗議。如今公司以曠工為由,進(jìn)行相關(guān)處理和工資的克扣。
 
公司回應(yīng):職工沒上班 曠工影響生產(chǎn)
 
該公司行政人事部的一高姓主任接受記者采訪時(shí)稱,王先生和其他七八名職工根本沒有上班,是曠工行為,且影響惡劣。她表示,之前公司安排了上班表,是有生產(chǎn)需要,要按時(shí)交貨的,由于王先生一行人沒有走正當(dāng)程序,無故不來上班。如今是雙方協(xié)商好,屬于自動(dòng)離職行為。
 
該名高姓主任稱,國慶加班確有3倍工資。“但是在3倍基礎(chǔ)上,按照勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行加班工資標(biāo)準(zhǔn)劃分的。”她說,由于王先生他們屬于車間普工,勞動(dòng)強(qiáng)度并不太大,和其他勞動(dòng)強(qiáng)度大的員工,加班標(biāo)準(zhǔn)的確是有區(qū)別。另據(jù)該公司一名負(fù)責(zé)人稱,將于今日會(huì)妥善處理好王先生和另幾位員工的工資和離職事宜。
 
律師說法:全日制用工 工人有權(quán)拒絕加班
 
 
廣東粵廣律師事務(wù)所律師張揚(yáng)稱,從該事件來看,職工簽訂了合同,按正常的上班時(shí)間上下班,是屬于全日制用工情況。而在國慶期間,屬于加班情況。若是全日制用工,工人有權(quán)拒絕加班,不屬于曠工行為。張律師還表示,國慶加班3倍工資的情況,國家有明文的加班的工資標(biāo)準(zhǔn)。
 
但若對(duì)于非全日制用工,如按小時(shí)計(jì)算工資的這類職工來說,則不存在加班和國慶3倍工資的情況。“非全日制用工,一天工作不能超過4小時(shí),是按時(shí)計(jì)酬,工資發(fā)放另有標(biāo)準(zhǔn)。”
 
(幫辦記者 曾群善 何潤萱)
 
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