金九銀十,CBD職場(chǎng)新丁掀起一股“離職潮”;
不少90后表示,提升自身價(jià)值是跳槽主要原因
■新快報(bào)CBD記者 蘇麗雅/文 廖木興/制圖
通常情況下,90后被認(rèn)為個(gè)性張揚(yáng)、有創(chuàng)造力、敢于嘗試。無(wú)論是在日常生活中,還是工作上,他們大多思維活躍。因此,為企業(yè)帶來(lái)“新鮮血液”的例子,比比皆是。然而,由中華英才網(wǎng)最新推出的《2014年中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示,受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境依然趨冷、業(yè)績(jī)待遇下滑等因素影響,90后職場(chǎng)新丁成“金九銀十”跳槽主力軍。報(bào)告指出,已經(jīng)畢業(yè)的90后大學(xué)生,曾經(jīng)更換過(guò)工作的比例高達(dá)66.4%;其中,57.9%的人曾經(jīng)有過(guò)兩次工作調(diào)整的經(jīng)歷。除了經(jīng)濟(jì)回報(bào)等客觀原因外,能否實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值逐漸成為其去留的重要原因。
90后愛(ài)在哪些企業(yè)工作?
新快報(bào)CBD記者日前在天河路一帶和珠江新城隨機(jī)采訪了100名來(lái)自不同行業(yè)的90后在職員工。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),超過(guò)六成人在不同規(guī)模大小的民營(yíng)企業(yè)就職。當(dāng)問(wèn)及身邊同學(xué)的就業(yè)去向(不包括繼續(xù)深造的)時(shí),大多數(shù)人的答案是傾向于到民營(yíng)企業(yè)就職,其次是外企、國(guó)企、事業(yè)單位等。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果,記者總結(jié)出三點(diǎn)原因:一是與事業(yè)單位相比,求職民營(yíng)企業(yè)的難度較低;二是在廣州地區(qū),民營(yíng)企業(yè)的數(shù)量相對(duì)較多,90后求職人士可選擇的范圍較多;三是民營(yíng)企業(yè)的工作氛圍相對(duì)輕松,規(guī)則條框較少。對(duì)此,在某小型電商企業(yè)從事銷(xiāo)售工作的Thomas贊同上述原因,他說(shuō)自己是從普通的大學(xué)畢業(yè),各方面的能力一般,“外企、國(guó)企就別想了”。而同樣選擇在民營(yíng)企業(yè)工作的小潔則樂(lè)觀許多,“更有挑戰(zhàn)性”。她自信地說(shuō),自己以前的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),外語(yǔ)能力很強(qiáng),但是,既不進(jìn)體制內(nèi)單位、又不優(yōu)先考慮外企。恰好,去年畢業(yè)時(shí),遇到一家規(guī)模挺大的快消民營(yíng)企業(yè),就決定去了,“待遇不錯(cuò),而且有挑戰(zhàn)性”。
個(gè)人價(jià)值比收入更重要?
早前,北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》顯示,今年全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為每月2443元,而廣州的為2839元。記者在采訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn),多數(shù)90后受訪者目前的月薪集中在2500-4500元之間。與在校大學(xué)生求職時(shí)的預(yù)期月薪(4000-5999元),還是有一定差距。
正準(zhǔn)備從一家運(yùn)營(yíng)極地旅行的高端旅行機(jī)構(gòu)離職的Alicia,“月薪是稅前2500元,且只有社保。”半年前,她想加入這家公司的原因是,不僅視野會(huì)得到開(kāi)闊,而且旅游業(yè)前景還不錯(cuò)。誰(shuí)知道,工作之后才發(fā)現(xiàn),完全不是自己所憧憬的樣子,公司只有幾個(gè)人,幾乎每件事情都要做,每天都給客戶(hù)打電話(huà)、審核資料,“能力完全沒(méi)有提升”。她告訴記者,如果工資高點(diǎn),還可以再繼續(xù)忍到年底,可是,才將近2000元的月薪,“不知道該怎么辦”。然而,與薪資相比,Alicia強(qiáng)調(diào),“根本都不能發(fā)揮自己的所長(zhǎng)”才是她決定離職的最重要原因。記者采訪發(fā)現(xiàn),與Alicia持有相似想法的受訪者數(shù)量不少,“正在關(guān)注一些自己喜歡的公司”,Amy說(shuō),期待能找到一份能讓自己感受到在成長(zhǎng)的工作。
10月,90后跳槽小高峰?
“最近,有將近10位90后辦理離職吧”,一位不愿意透露姓名的知名房
地產(chǎn)HR高管分析,以他們集團(tuán)華南地區(qū)總部為例,一般說(shuō)來(lái),一年中3-4月、9-10月是兩個(gè)跳槽小旺季。其中,“公司已經(jīng)發(fā)放年中獎(jiǎng)了,距離年底,還有很長(zhǎng)時(shí)間。”這名HR高管說(shuō),對(duì)于有意愿離職的90后新員工來(lái)說(shuō),這是一個(gè)適合重新?lián)駱I(yè)的時(shí)間點(diǎn)。而不少受訪白領(lǐng)告訴記者,之所以選擇在“金九銀十”離職,主要是因?yàn)閺木旁路蓍_(kāi)始,各大企業(yè)在這個(gè)時(shí)候開(kāi)始大規(guī)模開(kāi)展校招項(xiàng)目,甚至包括一些畢業(yè)未滿(mǎn)一年的人;而且,有的也會(huì)貼出一些社招的職位。
90后,愛(ài)一行干一行?
當(dāng)記者問(wèn)及新一代的就業(yè)心態(tài)時(shí),HR高管毫不猶豫地回答,“愛(ài)一行干一行”。她告訴記者,她深深體會(huì)到,年輕人的就業(yè)觀正在慢慢地從“干一行愛(ài)一行”轉(zhuǎn)變。在工作中,新進(jìn)員工更關(guān)注自己是否喜愛(ài)崗位工作、工作能否實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值。相反,薪資待遇是其次考慮的問(wèn)題。接著,經(jīng)理解釋,集團(tuán)規(guī)定,加班的員工是能夠拿到加班費(fèi)的。一般說(shuō)來(lái),80后是愿意加班的;可是,90后的員工卻偏向得到應(yīng)有的休息時(shí)間。“他們更希望能平衡自己的工作與生活。”
HR高管支招
90后如何更好適應(yīng)職場(chǎng)?
事實(shí)上,90后很容易與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的,只是相對(duì)而言,缺乏嚴(yán)肅、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度。另外,對(duì)具有挑戰(zhàn)性的工作,要有所堅(jiān)持,不要輕易放棄。同時(shí)也要有追求卓越的心態(tài)。千萬(wàn)不要在嬉笑回答完領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題后,下次再犯同樣的錯(cuò)誤。
領(lǐng)導(dǎo)如何更好了解90后?
給新進(jìn)的員工更多的關(guān)注。多指導(dǎo)他們的工作,然后學(xué)會(huì)慢慢放手。此外,要多看到新一代身上閃亮的地方,如:更善于團(tuán)隊(duì)合作、思維活躍等。
新快報(bào) 
2014-10-15 08:40:36